【企業カルチャー（公開情報ベース）】 一言：モノづくり産業のポテンシャル解放を目指す変革志向の企業文化 【カルチャーの要点】 ・「モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する」という企業理念を掲げている ・「産業の常識を変える新たな仕組み」をつくることを使命としている ・「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに製造業のグローバルな変革に挑んでいる 【協働・意思決定の雰囲気】 ・「善意という猛毒 - 自分でやった方が早いの呪いを解く」といった記事タイトルから、組織的な協働を重視する姿勢が見られる ・急成長企業として毎月約30人が入社する規模でのチームビルディングを実践している 【プロダクトチームの体制・開発プロセス】 ・プロダクトマネージャー編の企画があることから、PdMを重要な職種として位置付けている ・Data Engineer、Product Security Engineerなどの専門職を募集しており、技術職の多様性が見られる ・ビジネス職・コーポレート職のオープンポジション募集から、事業拡大に伴う組織体制強化が進行中と見られる 【参考リンク】 1. https://caddi.com/ja-jp/company/ 2. https://caddiinc.com/ --- 【PdM視点：この会社/プロダクトで向き合いそうな論点（公開情報ベース）】 ・製造業という伝統的産業における「産業の常識を変える新たな仕組み」の構築が求められる ・グローバル展開（日本、ベトナム、タイ、米国）における多地域での製品戦略の統合管理 ・急成長企業（毎月約30人入社）におけるスケール課題への対応 【戦略のシグナル】 ・SaaS事業の北米展開を積極的に推進していることから、グローバルSaaS戦略が重要テーマ ・製造業のデジタル変革をミッションとしており、業界のDXを牽引するプロダクト開発が必要 ・「モノをつくる」プロセス自体の変革に取り組んでいることが記事タイトルから窺える 【求められそうなスキル】 ・製造業ドメインの深い理解と産業変革への洞察力 ・グローバル市場でのSaaS事業展開に関する戦略的思考 ・急成長組織における優先順位設定と意思決定力 【参考リンク】 1. https://caddiinc.com/ 2. https://caddi.com/ja-jp/company/ ※本稿は公開情報をもとに編集しています。最新の情報は各社の公式発信をご確認ください。