利用規約

第1条（サービスのご利用に際して）

利用者は本規約を遵守の上、本サービスをご利用ください。利用者が本サービスをご利用された場合、本規約の内容を承諾いただいたものとします。また本サービスのうち、一部のサービスでは利用規約やガイドライン等を別途定める場合があります。その場合、それらもあわせてご参照いただき、承諾いただいた上で各サービスをご利用下さい。なお、各サービスの利用規約・ガイドラインなどにおいて本規約の一部の適用を排除、又は本規約と異なる事項を定める場合があります。その場合は各サービスの利用規約・ガイドラインなどの条項が本規約に優先して効力を有するものとします。ただし、本規約において、各サービスの利用規約・ガイドラインなどの条項に優先する旨を規定している場合はこの限りではありません。

第2条（本サービスの内容）

1. 本サービスは、原則として、企業が抱えるプロダクト・チームに関する情報、求人に関する情報（以下「求人情報」といいます。）及び企業に関連する情報（以下「企業情報」といい、企業に関する一般的な情報や地域情報等を含みますがこれらに限られません。）の提供サービスです。
2. 本サービスにおいて、当社は、利用者に対して、企業（職業紹介事業者、労働者派遣事業者、求人メディアを含むものとし、以下あわせて「企業等」といいます。）、又は、企業等に対して求人情報の管理を目的としたシステムもしくはサービス（以下「採用管理システム等」といいます。）を提供する事業者（以下「採用管理システム等運営事業者」といいます。）等からの求人情報の提供を行います（以下、企業等及び採用管理システム等運営事業者を含む求人情報の掲載元を「求人者」といいます。）。
   
   求人への応募・問い合わせ等（以下「応募等」といいます。）は利用者が当該求人情報の求人者に対して直接行うこととし、当社は応募等に関する一切の手続（応募・採用の勧奨、採用面接日時の調整、情報の選別・加工を含みますがこれらに限られません。）に関与しません。また、当社は、応募等や求人情報についての利用者からの質問に対して、職業安定法等の法令で義務付けられる場合又は本規約で特に定める場合を除き、回答その他の対応をする義務を負いません。
3. 利用者は、本サービスにおいて提供する一部の求人情報については、外部の第三者サイトを経ることなく、本サービス上で求人者に対して応募する（以下「Granty簡単応募」といいます。）ことができます。Granty簡単応募について、本サービスにおいて当社が提供する機能の他は、当社は前項と同様に、応募等に関する一切の手続きに関与しません。同様に、応募等や求人情報についての利用者からの質問に対して、職業安定法等の法令で義務付けられる場合又は本規約で特に定める場合を除き、当社は利用者に対して回答その他の対応をする義務を負いません。Granty簡単応募に関する対応をしないことにつき当社に職業安定法その他法令の違反又は本規約への違反が認められ、利用者に損害が生じた場合において、当社の過失（重過失を除きます）による債務不履行責任又は不法行為責任が認められるときは、当社は通常生ずべき損害（逸失利益その他特別の事情によって生じた損害を除きます）の範囲内でのみ損害賠償責任を負うものとします。ただし、当該損害が当社の故意又は重過失に起因する場合はこの限りではありません。
4. 当社は、厚生労働大臣の許可（許可番号：13-ユ-319092）を受けた有料職業紹介事業者として、本サービスにおいて職業紹介サービス（以下「紹介サービス」といいます）を提供することがあります。紹介サービスの利用を希望する利用者は、別途当社が定める手続に従い、求職登録を行うものとします。
5. 紹介サービスにおいて、当社は利用者に対し、以下の業務を行います。
   1. 利用者の希望、適性、能力等に基づく求人の紹介
   2. 求人企業との面接日程の調整
   3. 内定後の入社日・労働条件に関する調整支援
   4. その他就職活動に関する相談・助言
6. 紹介サービスを利用する利用者は、以下の事項に同意するものとします。
   1. 当社が利用者の個人情報を求人企業に提供すること
   2. 当社からの求人紹介、その他就職に関する連絡を受けること
   3. 採用が決定した場合、当該情報を当社に報告すること
7. 紹介サービスにおいて、当社は利用者から手数料を徴収しません。
8. 紹介サービスの対象となる求人は、当社が本サービス上で「紹介求人」等の表示を付したものとします。
9. 当社は、紹介サービスの提供に際し、職業安定法その他関係法令を遵守し、公正な職業紹介を行うよう努めます。
10. Granty簡単応募を利用する場合、利用者は、利用者が本サービス上で入力した応募に関する情報（個人情報を含み、以下「応募情報」といいます。）を当社に送信するものとします。また、利用者は、求人者が本サービスを通じて応募情報を取得・利用することについて同意するものとします。
11. Granty簡単応募について、当社は、求人情報を提供するにあたり、本サービスの求人情報のうち、Granty簡単応募の対象となる求人情報にその旨を示す表示（例えば、「Granty簡単応募」など当社が適切と考える表示）を行うものとします。
12. Granty簡単応募に関して利用者から応募があった場合、当社は当該応募に係る情報を原則として求人者に送信します。ただし、その応募の内容が法令に違反するときは、当社はこれを送信しないことができるものとします。
13. 利用者は、本サービスにおいて、求人者又はプロダクトを対象として、企業・プロダクトに関する情報（新着求人情報、イベント・セミナー開催情報、リリース情報を含みますがこれらに限られません。）取得のための申込みをすることができます。利用者が本サービス上で入力した申込み情報（個人情報を含みます）を当社に送信します。また、利用者は、求人者が本サービスを通じて当該申込み情報を利用・取得することについて同意するものとします。
14. 利用者に対し、当社が適切と判断するサービスを提供します。当社は、本サービスの提供にあたり、提携先と業務提携等を行う場合があります。また、当社は本サービスに関する業務の一部またはすべてを第三者に委託することが出来るものとします。
15. 当社は、紹介サービスを通じて入社した利用者に対し、入社後のキャリア形成を支援するためのキャリア相談サービス（以下「キャリア相談サービス」といいます。）を提供することがあります。キャリア相談サービスは、職業安定法第4条第1項に定める職業紹介には該当せず、紹介サービスとは独立したサービスとして提供されます。
16. キャリア相談サービスの利用は任意であり、利用者は自らの意思でキャリア相談サービスの利用を申し込むものとします。キャリア相談サービスの利用にあたり、利用者から手数料その他の費用を徴収しません。
17. キャリア相談サービスにおいて、当社は利用者の個人情報を、当社が業務を委託するキャリア相談担当者（本サービスにおいて「先輩PMメンター」と表示することがあります。以下「キャリア相談担当者」といいます。）に提供することがあります。利用者は、キャリア相談サービスの利用開始時に、当該提供について同意するものとします。
18. キャリア相談サービスの利用を希望する利用者は、当社が別途送付する案内に従い、キャリア相談サービスの利用および個人情報の取扱いについて同意するものとします。当該同意は、利用者がいつでも撤回することができます。
19. 当社は、本サービス（紹介サービスおよびキャリア相談サービスを含みます。）を通じて取得した情報を、個人が特定できない形に加工した上で、以下の目的で利用することがあります。利用者は、本規約への同意をもって、当該利用に同意するものとします。
    1. 本サービスの改善および新サービスの開発（AIを活用したプロダクトの開発を含みます。）
    2. 統計分析、市場調査
    3. その他当社の事業目的に資する利用
20. 当社は、紹介サービスおよびキャリア相談サービスの提供に際し、サービス品質の向上および通話内容の確認を目的として、面談、相談、電話その他のコミュニケーションの内容を録画または録音することがあります。利用者は、当該録画・録音について予め同意するものとします。録画・録音データの保存期間その他の取扱いについては、当社のプライバシーポリシーに定めるところによります。
21. キャリア相談サービスにおいて、キャリア相談担当者が提供する助言、情報提供その他のサポートは、当該担当者の経験および知見に基づく参考情報です。当社は、キャリア相談サービスを通じて提供される情報の正確性、完全性、有用性、および特定の転職結果の実現を保証するものではありません。利用者は、キャリア相談サービスを通じて得た情報に基づく意思決定を、自らの判断と責任において行うものとします。
22. 当社は、本サービスにおいて、AI技術（大規模言語モデル、機械学習等を含みます。以下「AI」といいます。）を活用した以下の支援機能（以下「AI支援機能」といいます。）を提供することがあります。
    1. 面接対策に関する助言・模擬面接の提供
    2. 職務経歴書その他の応募書類の添削・改善提案
    3. 求人情報と利用者の適性に関するマッチング分析
    4. キャリア相談サービスにおけるAIを活用したサポート
    5. その他キャリア支援に関するAIを活用した機能
23. AI支援機能の利用にあたり、利用者は、以下の事項に同意するものとします。
    1. 利用者が本サービスに登録した情報（職務経歴、スキル、希望条件、面談内容等を含みますがこれらに限られません。）を、当社が利用する外部AIサービスのAPI（以下「外部AIサービス」といいます。）に入力し、分析、生成等の処理を行うこと
    2. AI支援機能が生成する助言、分析結果、提案等（以下「AI出力」といいます。）は、あくまで参考情報であり、その正確性、完全性、有用性および目的適合性を当社が保証するものではないこと
    3. AI出力に基づく意思決定は、利用者自身の判断と責任において行うこと
    4. 外部AIサービスの提供元（提供元の名称および所在国を含みます。）における情報の取扱いについては、当社のプライバシーポリシーに定めるところによること
24. 利用者は、AI支援機能による自己の個人情報の処理を望まない場合、当社所定の方法により、AI支援機能の利用を停止することができます。ただし、AI支援機能の利用を停止した場合、本サービスの一部の機能が利用できなくなることがあります。
25. 当社は、利用者の転職活動を支援するため、応募先企業の選考状況を管理するためのツール機能（以下「選考管理機能」といいます。）を提供することがあります。利用者が選考管理機能に入力した情報（応募先企業名、選考ステータス、面接日程、メモ等）は、利用者自身の管理目的で利用されるほか、当社が本サービスおよびAI支援機能の改善に利用することがあります。選考管理機能に入力された情報の取扱いについては、当社のプライバシーポリシーに定めるところによります。
26. 当社は、第20項に基づき取得した録画・録音データを、個人が特定できない形に加工した上で、AI支援機能の開発・改善に利用することがあります。また、利用者の同意を得た上で、加工前の録画・録音データ（文字起こしテキストを含みます。）をAI支援機能の処理のために外部AIサービスに入力することがあります。

第3条（利用者と求人者との間における雇用契約等の締結）

1. 当社は、利用者と求人者との間で締結される雇用契約を含む個別の契約等につき何ら当事者又は代理人となるものではありません。また、当社は利用者及び求人者のいずれに対しても、契約締結の代理・媒介・あっせん等を行いません。
2. 当社は利用者に対し、求人者との契約の締結を保証するものではなく、また契約の成否、内容又は履行等について一切保証いたしません。
3. 当社は利用者と求人者との契約の成否、内容又は履行等に関し、何ら責任を負わないものとし、利用者と求人者との間の紛争については利用者と求人者との間で解決するものとします。
4. 本条の規定は、紹介サービスに適用されるものではなく、紹介サービスについては第24条以下の規定が適用されます。

第4条（プライバシー）

1. 当社が取得した利用者に関する情報（利用者が本サービスを利用するために登録した所定の情報を含みますがこれに限られません。総称して以下「登録情報」といいます。）は、当社のプライバシーポリシーに従って取り扱われます。当社のプライバシーポリシーに関しては、こちらの記載をご参照ください。また、本サービス中に設定されたリンクを通じるなど、利用者がアクセスできる第三者（求人者を含みます。）のサイトなどは当社とは独立した個々のプライバシー規程やデータ収集規程を持っています。当社はこれらの独立した規程や活動に対していかなる義務や責任も負っておりません。当該第三者サイトで使用するパスワードや情報の保持・管理は、利用者ご自身の責任で行ってください。なお、本サービスの利用者により良いサービスを提供するために、プライバシーポリシーに従い、クッキー（Cookie）、Webビーコン、端末識別子、位置情報などの利用者に関する情報（以下総称して「インフォマティブデータ」といいます。）を取得及び利用することがあります。

第5条（個人情報の取扱い）

1. 本サービスにおいては、当社が個人情報取扱事業者となります。名称、個人情報保護管理責任者等の職名、連絡先については、「プライバシーポリシー」をご覧下さい。
2. 利用目的
   当社は、利用者に対して本サービスを提供するにあたり、必要な一定の利用者の個人情報（登録情報を含みますがこれに限られません。以下、本条において同じ。）を取得しますが、これらの個人情報の利用目的ついては、「プライバシーポリシー」をご覧下さい。なお、個人情報の入力は任意ですが、すべての項目にご入力いただけなかった場合、各種サービスにおいて、適切な対応ができなくなる場合がありますのでご了解下さい。

第6条（利用者の登録情報と責任）

1. 利用者は、自らの責任にもとづき本サービスを利用するものとします。
2. 利用者は、本サービスを利用する際、氏名・住所・職務経歴・自己PRその他の自身に関する情報を、真実かつ正確な情報を不備のない状態で提出するものとし、提出した書類に関連して求人者、又はその他の第三者との間でトラブル等が生じた場合は、利用者自身の費用及び責任において解決するものとします。
3. 利用者は、当社が求めた場合、速やかに必要書類等を当社に対し提出するものとします。
4. 利用者は、必要書類等に変更があるときは、速やかに変更後の内容を当社及び当社が指定する方法で提供するものとします。なお、当社が自らの判断で必要書類等の内容について変更を行うことはありません。
5. 当社は、利用者から提供された必要書類等が正確又は最新の内容でないと判断する場合、利用者にその内容の訂正の有無を確認し、又は求人者や提携先への当該情報の提供を中止、その他必要な措置を講じることができるものとします。また、登録情報に変更があった場合、本サービス所定の方法により当該変更事項を遅滞なく当社に通知するものとします。
6. 当社は、採用選考の過程において、求人者から通知される労働条件その他契約内容に関する情報と利用者から報告されたこれら情報との間に齟齬があるなど、採用選考に関し疑義が生じた場合には、求人者に事実確認を行うことができるものとします。
7. 当社から提供する情報の中には、一般には公開されず、利用者のみに開示される情報が含まれる場合があります。利用者は、本サービスを利用することにより知り得た情報（既に公知となっている情報は除きます）に関し、サービス利用中だけでなく、サービス利用終了後も、正当な理由なく第三者へ提供・開示等を行わないものとします。
8. 当社は、以下の場合、予告なく登録情報の消去・抹消を行うことができます。ただし、当社が抹消の義務を負うものではなく、個人情報保護法（平成15年法律第57号）その他の法令及び各種当社規程にしたがって管理をしたうえで、同法に違反しない範囲で一定期間保有することがあります。第2号から第4号の定めにより登録情報の消去・抹消が行われた場合、利用者と当社との間のサービス利用契約が終了します。
   1. 利用者が第8条（退会）の規定にもとづき退会したとき、利用者が第17条第2項の規定にもとづき強制退会になったとき、又は理由のいかんを問わず利用者と当社との間のサービス利用契約が終了したとき。
   2. 利用者が当社の定める一定期間、本サービスにログインしないとき。
   3. 理由の如何を問わず本サービスが終了したとき。
   4. その他当社が適当と判断したとき。
9. 当社は、前項に基づき、登録情報の消去・抹消を行った場合であっても、以下の情報については個人を識別できない形式に加工した上、統計データを作成するなど当社サービスの利用促進のため利用できるものとします。
   1. 利用者が応募した求人情報。
   2. 利用者が登録していた現在の職種。
   3. 利用者が登録していた現在居住している都道府県。

第7条（ログインアカウント等の登録・管理・サービス利用契約の成立）

1. 利用者は、登録情報に付随して発行されたログインアカウント及びパスワード（以下「ログインアカウント等」といいます。）の登録・管理等をご自身の責任において行うものとします。利用者の管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等について、当社はその責任を負いません。ただし、利用者の責めに帰すべき事由以外でアカウントが抹消した等の場合において、これより生じた損害に関し、当社の過失（重過失を除きます）による債務不履行責任又は不法行為責任が認められる場合は、当社は通常生ずべき損害（逸失利益その他特別の事情によって生じた損害を除きます）の範囲内でのみ損害賠償責任を負うものとします。ただし、当該損害が当社の故意又は重過失に起因する場合はこの限りではありません。
2. 前項のログインアカウントの登録時に、サービス利用契約が利用者と当社の間に成立し、利用者は、本サービスを本規約に従い利用することができるようになります。
3. 当社は、利用者によるアクセスについて、使用されたログインアカウント等が当該利用者に対し当社から発行されたものである場合には、当該利用者によるアクセスとみなし、当該アクセスによって生じた全ての事象、内容は利用者の管理責任のもとで行われたものとみなします。
4. 利用者は、ログインアカウント等を第三者に使用させ、又は譲渡、貸与、担保設定その他一切の処分を行うことはできないものとします。
5. 当社は、利用者が、以下の各号のいずれかの事由に該当する場合は、登録及び再登録を拒否することがあり、また、当社はその理由について一切開示義務を負いません。
   1. 当社に提供した登録情報の全部又は一部につき虚偽、誤記又は記載漏れがあった場合
   2. 利用者が個人である場合に、未成年者、成年被後見人、被保佐人又は被補助人のいずれかであり、法定代理人、後見人、保佐人又は補助人の同意等を得ていなかった場合
   3. 反社会的勢力等である、又は資金提供その他を通じて反社会的勢力等の維持、運営もしくは経営に協力もしくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流もしくは関与を行っていると当社が判断した場合
   4. 過去当社との契約に違反した者又はその関係者であると当社が判断した場合
   5. 第17条第2項の規定にもとづき強制退会に定める措置を受けたことがある場合
   6. 当社と同種類似の事業を行う事業者が、本サービスにおいて不当な情報や利益を得ようとしていると当社が判断した場合
   7. その他、本規約に違反するおそれがあると当社が合理的に判断した場合

第8条（退会）

1. 利用者が退会を希望する場合は、当社所定の退会手続きを行うものとします。利用者が退会した時点で、当社との間のサービス利用契約が終了します。
2. 利用者が退会をした場合、本サービスの登録情報・ログインアカウント等及びこれらに関連する一切の権利、特典及び情報（プロフィール、キャリアシート、応募した求人、求人メール、各種設定を含むがこれらに限られません。以下、総称して「登録情報等」といいます）は消去・抹消等されることに関し、利用者は予め同意するものとします。
3. 利用者が退会をした場合は、利用者が退会前の登録情報等の一部又は全部と同じ内容をもって再度登録を希望したときであっても、退会前の登録情報等は復元されません。
4. 利用者が退会をした場合であっても、利用者が本サービスを利用するときは、その限りにおいて依然として本規約は効力を有するものとします。
5. 利用者が退会をした場合であっても、本サービス利用中に行われた応募・紹介・選考・就職に関連し、退会後に当社から連絡を行う場合があります。利用者はかかる事項に予め同意するものとします。

第9条（ご利用のための設備）

利用者が本サービスをご利用になるためには、Webにアクセスしていただく必要があります。利用者には自らの責任と費用で必要な機器、ソフトウェアを適切に準備、操作していただく必要があり、当社は、利用者がWebにアクセスするための準備、操作方法などについては一切関与いたしません。また、閲覧に必要なアプリケーションなどを利用する際には、そのソフトウェアの配布元の規定が適用されます。

第10条（ご利用の目的について）

本サービスは利用者の私的かつ非営利目的でのご利用に限定して提供しています。当社が事前に承諾した場合を除き、本サービスのご利用や本サービスへのアクセスについて、その全部あるいは一部を問わず、営業活動その他の営利を目的としたご利用又はそれに準ずる行為、そのための準備行為としてのご利用は固くお断りいたします。また、その他、宗教活動、政治活動又はそれに類する目的での利用も行ってはならないものとします。

第11条（著作権、財産権その他の権利）

1. 本サービスに含まれているコンテンツ及び個々の情報、商標、画像、動画、広告、デザイン等（以下、「コンテンツ等」といいます）に関する著作権、商標権その他の財産権は当社若しくは当該コンテンツ等を創作した著作者又は著作権者に帰属しています。
2. 本サービス及び関連して使用されている全てのソフトウェアは、知的財産権に関する法令等により保護されている財産権を含んでいます。
3. 利用者は、当社若しくは著作権その他の財産権を有する第三者から利用・使用を許諾されている場合、又は、法令により権利者からの許諾なく利用又は使用が許容されている場合を除き、本サービスの内容を複製、編集、改変、掲載、転載、公衆送信、配布、販売、提供、翻訳その他あらゆる利用又は使用を行ってはなりません。
4. 利用者が前項に反する行為によって被った損害については、当社は一切の責任を負いかねます。また、利用者がこれらの行為によって利益を得た場合、当社はその利益相当額を請求できる権利を有するものとします。
5. 利用者は、登録情報その他当社に提出する一切の書類・情報が、当社又は第三者の著作権又はその他一切の権利を侵害するものではないことを表明し、保証します。

第12条（サービス内容の変更・終了等）

当社は、下記のいずれかの事由があるとき、本サービス（本サービスにおいて提供する情報の内容を含みます）の全部又は一部を利用者へ事前に通知することなく、変更、中断、又は終了する事があります。当社が本サービスの全部を終了する場合は、当社は原則として利用者に事前に通知するものとしますが、本サービスの終了につき緊急性を要すると当社が判断した場合はこの限りではありません。

1. 当社又は当社指定の第三者による本サイトに関する設備の保守その他工事を行う場合
2. 当社又は当社指定の第三者による本サイトに関する設備の障害又は故障の場合
3. 地震、洪水、津波等の自然災害、戦争、動乱、暴動、停電その他の非常事態が発生した場合
4. 司法、行政機関等しかるべき機関の要請による場合
5. その他やむを得ない事由により当社が必要と判断した場合

第13条（利用者へのご連絡手段）

1. 当社からのご連絡、通知は、当社の任意の選択により、当社所定のサイトへの掲載又は登録情報に記載されたメールアドレスその他の連絡先に対して行うことで足りるものとします。なお、登録情報に記載されたメールアドレスその他の連絡先に対して行う通知を、以下「電子メール等による通知」といいます。
2. 当社が登録情報に含まれるメールアドレスその他の連絡先に連絡又は通知を行った場合、利用者は当該連絡又は通知を受領したものとみなします。
3. 利用者は、当社からの電子メール等による通知を常に受信できるように必要な設定、環境整備等を行うものとします。なお、当社からの電子メール等による通知が不可能と合理的に判断される場合、第17条第2項に基づき当該利用者に対して本サービスの利用の停止、強制退会、その他当社が適切と判断する処置を取る場合があります。

第14条（免責事項）

1. 当社は、求人情報について十分な注意を払って提供しておりますが、求人者から提供された情報の真実性・正確性について独自に調査・確認する義務を負うものではなく、これらを保証するものではありません。ただし、当社が求人情報の虚偽を知りながら掲載した場合、または知り得べきであった場合はこの限りではありません。当社の過失により利用者に損害が生じた場合は、当社は通常生ずべき損害の範囲内で損害賠償責任を負うものとします。
2. 求人情報の最終的な内容の確認は、利用者がその責任において当該求人情報の求人者に対して直接行うこととします。
3. 当社は、利用者の行った求人への応募・問い合わせ等に際して利用者が求人者に提供した情報（個人情報を含みます）について、求人者における当該提供情報の取扱方法の適法性、妥当性その他一切の事項について保証いたしません。利用者が求人者の当該提供情報の取扱方法に関連し損害を被った場合において、当社の過失（重過失を除きます）による債務不履行責任又は不法行為責任が認められるときは、当社は通常生ずべき損害（逸失利益その他特別の事情によって生じた損害を除きます）の範囲内でのみ損害賠償責任を負うものとします。ただし、当該損害が当社の故意又は重過失に起因する場合はこの限りではありません。なお、求人者における利用者の提供した情報の取扱方法についての確認は、利用者がその責任において当該提供先である求人者に対して直接行うこととします。
4. 当社は、本サービスにおいて表示される掲載企業の財務内容の優良性、事業体としての存続可能性、当該掲載企業が営む事業及び求人情報記載の業務内容の適法性、社会的妥当性その他一切の事項について、いかなる保証（明示的、黙示的を問いません）もいたしません。利用者は、ご自身の判断と責任で求人へご応募ください。
5. 当社は、本サービスにおいて求人情報に加えて関連情報として様々な情報を提供しますが、その内容の正確性・妥当性・適法性・安全性・目的適合性・有用性・信憑性・完全性・最新性・適時性・網羅性その他一切の事項について保証いたしません。当社に職業安定法その他法令の違反又は本規約への違反が認められ、利用者がこれらに関連し損害を被った場合において、当社の過失（重過失を除きます）による債務不履行責任又は不法行為責任が認められるときは、通常生ずべき損害（逸失利益その他特別の事情によって生じた損害を除きます）の範囲内でのみ損害賠償責任を負うものとします。ただし、当該損害が当社の故意又は重過失に起因する場合はこの限りではありません。
6. 本サービスにおいて提供する情報の全部又は一部は、利用者に対して予告なく、当社の判断で変更、中断、又は停止される場合があります。
7. 本サービス中に掲載される広告（その形態は問いません）や本サービス中にリンクされた外部サイトについて、当社は、その内容の正確性、速報性、完全性、商品性、又は合目的性等について、いかなる保証（明示的、黙示的を問いません）もいたしません。利用者は、広告内容及びリンクされた外部サイトに関してもご自身の判断と責任でご利用ください。
8. 当社は、本サービスを利用することによって生じた、利用者と求人者その他第三者との間の紛争等に関しては、原則として当社はその責任を負いません。ただし、当社に職業安定法その他法令の違反又は本規約への違反が認められ、利用者に損害が発生した場合において、当社の過失（重過失を除きます）による債務不履行責任又は不法行為責任が認められるときは、通常生ずべき損害（逸失利益その他特別の事情によって生じた損害を除きます）の範囲内でのみ損害賠償責任を負うものとします。ただし、当該損害が当社の故意又は重過失に起因する場合はこの限りではありません。
9. 第2条第3項に定めるGranty簡単応募の場合において、求人者が確実に受信していること、及び求人者からアクションが取られること等について、いかなる保証（明示的、黙示的を問いません）もいたしません。また、Granty簡単応募の場合において、本サービス上で掲載される利用者への質問内容は、求人者により指定されたものであり、当該質問内容に関し、当社はその責任を負いません。ただし、当社に職業安定法その他法令の違反又は本規約への違反が認められ、利用者に損害が発生した場合において、当社の過失（重過失を除きます）による債務不履行責任又は不法行為責任が認められるときは、当社は通常生ずべき損害（逸失利益その他特別の事情によって生じた損害を除きます）の範囲内でのみ損害賠償責任を負うものとします。ただし、当該損害が当社の故意又は重過失に起因する場合はこの限りではありません。

第15条（情報の利用）

1. 当社は、本サービスを通じて得た情報、利用者より提供あるいは入力された情報を、プライバシーポリシー及び個人情報保護法に違反しない範囲で、情報の分析・評価、第三者への情報提供等の為に利用することができるものとします。
2. 当社が提携先と業務提携等を行う場合、当社は、プライバシーポリシー及び個人情報保護法で定められた範囲で、当該提携先に関する事項及び必要な事項を適時提示するものとし、利用者は当該事項に関し確認及び同意したうえで本サービスを利用するものとします。

第16条（他サイトへのリンク）

本サービス中に、他のWebサイトやリソースへのリンクを設置したり、また第三者が他のWebサイトやリソースへのリンクやトラックバックを登録する場合があります。リンク先のWebサイトやリソースはそれぞれの運営者が独立して管理しており、当社ではその内容や安全性などについては関知しておりません。これらに関して、利用者に損害が発生した場合でも、当社はその責任を負いません。

第17条(禁止行為及び強制退会)

1. 当社は下記の行為を禁止事項と定め、利用者はこれを行わないこととします。
   1. 全部又は一部を問わず、本サービスによって提供される情報を、当社の事前の同意なく、複写、再生、複製、送付、譲渡、頒布、配布、転売、送信、送信可能化、改変、翻案、翻訳、貸与、又はこれらの目的で利用又は使用するために保管する行為
   2. 本規約・ガイドライン等に違反する全ての行為
   3. 提出書類等に関し、虚偽又は不正確な表現を用いる行為
   4. 正当な理由なく、面談、選考又は面接を事前の連絡なく欠席する等の行為
   5. 正当な理由なく、採用内定を受諾後に辞退する行為
   6. 紹介サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく、採用を目的として直接連絡又は交渉を行う行為
   7. 同一の求人者へ頻繁に応募を繰り返す行為
   8. 本サービスに関する各種連絡を不当に遅滞させる行為
   9. 海外在住者がサービスを利用する行為
   10. 公序良俗に反する行為又はそのおそれのある行為
   11. 犯罪的行為、不法行為、又はそのおそれのある行為
   12. 他の利用者又は第三者に不利益を与える行為、又はおそれのある行為
   13. 本サービスの運営を妨げる行為、又はそのおそれのある行為
   14. 当社又は本サービスの信用を毀損する行為、又はそのおそれのある行為
   15. 当社又は第三者の知的所有権（著作権、意匠権、実用新案権、商標権、特許権、ノウハウが含まれるがこれに限定されない）、名誉、プライバシーその他第三者の権利又は利益を侵害する行為、又はそのおそれのある行為
   16. 反社会的勢力（次条第1項第1号に定義する「反社会的勢力」をいいます。以下同じ）に関連する組織に属する行為、反社会的勢力に利益を与え、又は利用する等反社会的勢力と不適切な関係を持つ行為
   17. 上記各号に定める行為を助長する行為
   18. 紹介サービスにより採用が決定した事実を当社に報告しない行為
   19. 紹介サービスを利用して知り得た求人企業の機密情報を第三者に開示する行為
   20. 紹介サービスを通じて紹介を受けた求人企業との間で、当社を介さずに採用を目的とした直接取引（雇用契約、業務委託契約その他名目の如何を問わない。）を行う行為（当該求人企業への最後の紹介を受けた日から12ヶ月間を含む。）
   21. 紹介サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社を通じた紹介であることを秘匿する行為
   22. 紹介サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社を介さずに直接応募することを誘発する行為
   23. 紹介サービスにおいて、面談、相談又は選考の過程で知り得た求人企業の非公開情報（報酬額、経営戦略、組織体制等を含む。）を第三者に開示又は漏洩する行為
   24. その他、当社が不適当と判断する行為
2. 当社は、前項各号のいずれかに該当する行為がなされた場合、該当する利用者に対して本サービスの利用の停止、強制退会、その他当社が適切と判断する処置をとらせていただきます。強制退会により、利用者と当社との間のサービス利用契約は強制的に解約されるものとします。利用者が本規約の内容又は趣旨に違反し、あるいは本規約の精神に照らして不適切な行為を行ったと当社が判断した場合などにも、当該処置をとる場合があります。また、前号各号に違反すると当社が判断した場合は、利用者の帰責性の有無に係わらず、当社の裁量で当該処置を行うことがあります。当社がかかる処置を行った理由については、その理由の如何を問わず利用者に対して一切お答えできませんことを予めご承知ください。

第18条（反社会的勢力の排除）

1. 利用者は、次の者に該当しないこと、及び今後もこれに該当しないことを保証するものとします。利用者が次の者に該当した場合、又は該当していたことが判明した場合には、当社は催告を要せず、直ちに本サービスの利用の停止、中止、強制退会、その他適切な処置を行うことができるものとします。
   1. 暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロ又は特殊知能暴力集団、その他これらに準ずる者（以下総称して「反社会的勢力」といいます）。
2. 利用者が次の各号のいずれかに該当する行為を行った場合、当社は、催告を要せず、直ちに本サービスの利用の停止、中止、強制退会、その他適切な処置を行うことができるものとします。
   1. 暴力的な要求行為
   2. 法的な責任を超えた不当な要求行為
   3. 脅迫的な言動をし、又は暴力を用いる行為
   4. 風説を流布し、偽計を用い又は威力を用いて当社の信用を毀損し又は業務を妨害する行為
   5. その他前各号に準ずる行為

第19条（損害賠償責任）

利用者が本規約のいずれかに違反して、当社又は第三者に損害を与えた場合は、利用者はその損害を賠償するものとします。

第20条（本規約の変更）

1. 当社は、以下の各号のいずれかに該当する場合、本規約を変更できるものとします。
   1. 本規約の変更が利用者の一般の利益に適合するとき
   2. 本規約の変更が、本サービスの利用目的に反せず、かつ、変更の必要性、変更後の内容の相当性その他の変更に係る事情に照らして合理的なものであるとき
2. 当社は、前項第2号に基づき本規約を変更する場合、変更の効力発生日の相当な期間前までに、利用者に対して、本規約の変更の内容及び効力発生日を通知いたします。
3. 第1項第1号に基づく変更の場合、前項の事前通知は要しないものとしますが、当社は変更後速やかに利用者に通知します。

第21条（準拠法、裁判管轄、分離可能性）

1. 本規約は、日本法に基づき解釈されるものとします。本規約に関して訴訟の必要が生じた場合には、訴額に応じて東京簡易裁判所又は東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
2. 本規約のいずれかの条項又はその一部が、消費者契約法その他の法令等により無効又は執行不能と判断された場合であっても、本規約の残りの規定及び一部が無効又は執行不能と判断された規定の残りの部分は、継続して完全に効力を有するものとします。

第22条（サービス利用契約上の地位の譲渡等）

1. 利用者は、当社の書面による事前の承諾なく、サービス利用契約上の地位又は本規約に基づく権利もしくは義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできません。
2. 当社は本サービスにかかる事業を他社又は他の個人事業者に譲渡した場合には、当該事業譲渡に伴いサービス利用契約上の地位、本規約に基づく権利及び義務ならびに利用者の登録情報その他の情報を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとし、利用者は、かかる譲渡につき本項において予め同意したものとします。ただし、当社は、事業譲渡に伴う個人情報の移転に際し、譲受人に対して本規約およびプライバシーポリシーと同等以上の個人情報保護措置を講じることを義務付けるものとします。なお、本項に定める事業譲渡には、通常の事業譲渡のみならず、会社分割その他事業が移転するあらゆる場合を含むものとします。

第23条（その他）

前条までの規定にかかわらず、本サービスに関する利用者と当社との間の契約が消費者契約法に定める消費者契約に該当しない場合は、当社は、当社の故意又は重過失に起因する場合を除き、本サービスに起因して利用者又は第三者に生じた損害について、通常生ずべき損害（逸失利益その他の特別の事情によって生じた損害は除きます）の範囲内でのみ損害賠償責任を負うものとします。

第24条（求職申込みの取扱い）

1. 紹介サービスを利用する利用者は、当社所定の方法により求職の申込みを行うものとします。
2. 当社は、前項の求職申込みを原則として受理します。ただし、以下の各号のいずれかに該当する場合は、求職申込みを受理しないことができるものとします。
   1. 申込みの内容が法令に違反するとき
   2. 申込みの内容に虚偽があるとき
   3. その他法令に違反するとき、または当社の業務の適正な運営に著しい支障を及ぼすおそれがあるとき
3. 当社が求職申込みを受理しない場合は、その理由を利用者に通知するものとします。
4. 当社は、求職申込みの内容に虚偽があることが判明した場合、いつでも当該申込みを取り消し、または紹介サービスの利用を停止することができるものとします。
5. 利用者が求職登録を行った日から起算して6ヶ月間、当社からの連絡に対し一切の応答がなく、かつ本サービスへのログインが確認できない場合、当社は利用者に事前に通知した上で、当該求職登録を抹消することができるものとします。ただし、利用者が当社所定の手続により求職登録の継続を申し出た場合はこの限りではありません。

第25条（労働条件の明示）

1. 当社は、紹介サービスにおいて利用者に求人を紹介する際、職業安定法に基づき、以下の労働条件を明示します。
   1. 業務内容
   2. 業務内容の変更の範囲
   3. 就業場所
   4. 就業場所の変更の範囲
   5. 労働契約の期間
   6. 有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間又は更新回数の上限を含む。有期契約の場合）
   7. 試用期間
   8. 就業時間、休憩時間、休日
   9. 賃金
   10. 社会保険・労働保険の適用
   11. 受動喫煙防止措置の状況
   12. その他職業安定法施行規則に定める事項
2. 当社は、求人企業から提供された労働条件を利用者に明示するものとし、その真実性または正確性について独自に保証するものではありません。利用者は、採用選考の過程で求人企業に直接確認するものとします。
3. 当社が明示した労働条件と、実際の労働条件が異なることが判明した場合、利用者は当社にその旨を申し出ることができ、当社は必要に応じて求人企業に確認を行います。

第26条（紹介の実施）

1. 当社は、利用者の希望、適性、能力等を考慮し、適切と判断する求人を紹介します。
2. 当社は、利用者に対し、紹介する求人企業の概要、業務内容、労働条件等の情報を提供します。
3. 利用者は、紹介された求人への応募を希望する場合、当社に対してその旨を通知するものとします。当社は、利用者の同意を得た上で、利用者の情報を求人企業に提供します。
4. 当社は、利用者に対し、特定の求人への応募を強制しません。利用者は、紹介された求人への応募を自由に判断することができます。

第27条（採用決定時の届出）

1. 利用者は、紹介サービスを通じて求人企業から内定または採用の通知を受けた場合、速やかに当社に報告するものとします。
2. 利用者は、入社日が決定した場合、速やかに当社に報告するものとします。
3. 利用者は、内定を辞退する場合、速やかに当社に報告するものとします。

第28条（手数料）

1. 当社は、紹介サービスにおいて、利用者から手数料を徴収しません。
2. 当社は、求人企業との間で締結した職業紹介契約に基づき、求人企業から紹介手数料を受領します。
3. 当社が届け出た手数料表は、当社の事業所に備え付けるとともに、当社ウェブサイト上で公表し、利用者の求めに応じて閲覧に供します。

第29条（個人情報の取扱い）

1. 紹介サービスにおいて、当社は利用者の個人情報を、職業紹介の目的の範囲内で、利用者が応募を希望した求人企業に提供します。利用者は、紹介サービスの利用開始時に、当該第三者提供について明示的に同意するものとします。
2. 前項の個人情報の提供に際し、当社は提供先の求人企業名を利用者に明示します。
3. 当社は、利用者の個人情報を、職業安定法その他法令に従い、適切に管理します。

第30条（紹介サービスの免責）

1. 当社は、紹介サービスにおいて紹介した求人企業の財務状況、事業の継続性、職場環境その他一切の事項について保証するものではありません。
2. 当社は、利用者が求人企業に採用されること、または採用後の雇用関係が継続することを保証するものではありません。
3. 当社は、紹介サービスの利用により利用者に生じた損害について、当社の過失（重過失を除きます。）による場合は、通常生ずべき損害の範囲内でのみ損害賠償責任を負うものとします。ただし、以下の場合はこの限りではありません。
   1. 当社の故意又は重過失に起因する場合
   2. 当社に職業安定法その他法令違反が認められ、当該違反に起因して損害が生じた場合
4. 前項に定める損害賠償の額は、当社の故意又は重過失に起因する場合を除き、10万円を上限とします。
5. 本条の規定は、第14条の一般免責規定に優先して適用されます。
6. 当社は、紹介サービスにおいて利用者の個人情報を求人企業に提供した後の、求人企業における当該個人情報の取扱いについて、当社の合理的な管理の範囲を超える事項については責任を負いません。ただし、当社は、求人企業との間の職業紹介契約において、個人情報の適切な管理を義務付けるよう努めます。
7. AI支援機能が生成するAI出力に基づいて利用者が行った意思決定により生じた損害について、当社は責任を負いません。ただし、当社がAI出力の内容が明らかに誤りであることを知りながら訂正しなかった場合はこの限りではありません。

第31条（苦情の処理）

1. 利用者は、紹介サービスに関する苦情がある場合、当社に申し出ることができます。
2. 当社は、前項の苦情を受けた場合、速やかに事実関係を調査し、適切な対応を行います。
3. 当社の苦情処理窓口は、以下のとおりです。

   窓口：株式会社Granty 紹介サービス担当

   連絡先：support@granty.me

   お問い合わせフォーム：https://granty.me/contact

第32条（紹介サービスの存続条項）

紹介サービスの利用終了後も、第27条（採用決定時の届出）、第29条（個人情報の取扱い）、第30条（紹介サービスの免責）の規定は、なお有効に存続するものとします。