【企業カルチャー（公開情報ベース）】 一言：Give&Giveの精神でテクノロジーを活用し社会貢献を目指す企業 【カルチャーの要点】 ・Give&Giveを企業DNAとし、これを体現するメンバーを「Giver」と呼んでいる ・世界で必要とされる本質価値を生むテクノロジー企業体を目指している ・人の成長、会社の成長、社会の成長を手助けする企業になることを掲げている 【協働・意思決定の雰囲気】 ・Give&Giveの精神に基づく協働関係 【プロダクトチームの体制・開発プロセス】 ・内定者インターンは社員と同じ業務を行う実践型で、3ヶ月に1回の評価制度がある ・成果次第で初任給アップも可能な成果重視の仕組みを採用している 【参考リンク】 1. https://note.com/givery 2. https://givery.co.jp/ --- 【PdM視点：この会社/プロダクトで向き合いそうな論点（公開情報ベース）】 ・複数領域（社内DX、マーケティング、HR Tech）でのDXサービス展開に伴う事業戦略の統合 ・生成AI活用プラットフォーム「MANA Studio」等のAIソリューション開発における技術革新への対応 【戦略のシグナル】 ・真にお客様の課題解決を実現する生成AI活用のため、実務シーンに寄り添うソリューション提供を重視 ・世界標準のサービスを生み出し続け、日本の再生に寄与することを掲げている 【求められそうなスキル】 ・テクノロジーを活用した業務効率化や事業成長支援に関する理解が求められると考えられる 【参考リンク】 1. https://givery.co.jp/ 2. https://note.com/givery ※本稿は公開情報をもとに編集しています。最新の情報は各社の公式発信をご確認ください。 --- 【プロダクト/チーム発信（公開情報ベース）】 noteでメンバーの記事やカルチャー情報を発信しています。 【参考リンク（プロダクト/チーム固有）】 1. https://gomana.ai/news/ 2. https://givery.co.jp/news/ 3. https://givery.connpass.com/ 4. https://note.com/givery