【企業カルチャー（公開情報ベース）】 一言：部活動のように仲間と情熱を傾けられる挑戦を重視する組織 【カルチャーの要点】 ・「部活動のように仲間と情熱を傾けられるような挑戦がしたい」という想いを創業から一貫して実現すべく挑戦し続けている ・「大切な人に胸を張って誇れるような仕事がしたい」という価値観を重視している ・「自分だけではなく、周りの人たちも幸せにできるような人になりたい」という他者への貢献を大切にしている 【協働・意思決定の雰囲気】 ・仲間と情熱を共有する部活動のような協働スタイルが見られる ・組織づくりの実践知をメンバーが共有し合う文化が存在している 【プロダクトチームの体制・開発プロセス】 ・指示なし型なし、それでもチームが成り立つという自律的なチーム運営についての実践知が共有されている ・組織づくりに関する実践知をアドベントカレンダー形式でメンバーが発信する文化がある 【参考リンク】 1. https://note.com/atrae 2. https://atrae.co.jp/ --- 【PdM視点：この会社/プロダクトで向き合いそうな論点（公開情報ベース）】 ・「世界中の人々を魅了する会社を創る」というビジョンの実現に向けたプロダクト戦略の構築 ・People Techカンパニーとしての価値提供の具現化 【戦略のシグナル】 ・People Techカンパニーとして人に関わる技術領域での事業展開が示唆されている ・「大切な人に誇れる会社であり続ける」という継続的な価値創造への意識が見られる 【参考リンク】 1. https://atrae.co.jp/ 2. https://note.com/atrae ※本稿は公開情報をもとに編集しています。最新の情報は各社の公式発信をご確認ください。 --- 【プロダクト/チーム発信（公開情報ベース）】 noteでメンバーの記事やカルチャー情報を発信、X（旧Twitter）で最新情報や開発の様子を共有しています。 【参考リンク（プロダクト/チーム固有）】 1. https://x.com/Yenta_jp 2. https://note.com/atrae