Web＆AIパートナー事業 人材ソリューション事業 セールスDX事業
設立年月日：2008年8月20日
資本金：1,000万円
売上高：42.0億(25年7月期実情)
51.5億(26年7月期目標)
正社員：45名
従業員数：158名
本社所在地：東京都中央区築地2-3-4メトロシティ築地新富町7階
■webマーケティング事業
・中小企業のお客様の集客課題を解決するwebマーケティングのご提案。
■人材ソリューション事業
・即戦力のフリーランス人材マッチング/『HighClass』運営。
年収800万以上のフリーランスマッチング(https://highclass.work/)
■ セールスDX事業
・運用型レターサービス/『Keyman Letter』運営。
・運用型コールサービス/『Keyman Call』運営。
『世界を”エナジー”する～Energize the People～』
全世界の人たちが、ヴァンテージマネジメントの存在によって
未来を楽しみに思えるようになる、そのエナジーとなること。
会議0。セールスフォース、LINE、チャットワーク、slack、Backlog等の各種ツールを
駆使し、議題があがったら即、最速で意思決定をします。
年に2回、半期毎に査定を実施し、成果をリアルタイムに還元します。
入社半年後に早速昇給という事例も多く、より高い給与水準を目指します。
京都大学卒。入社3か月で昇進・昇格。入社半年で全社MVPを受賞。
直近昇給率は100％で、現年収は1000万円超え。
エンジニア部署のトップとして7名のマネジメントを率いてたり、
エンジニアインターンの採用や、WEB事業の経営企画にも携わっている。
千葉大学卒。インターンから新規事業の立ち上げ（High Class）に携わり、著名企業の経営者相手に営業し、1年目からベストセールスを獲得。
30歳以上のメンバーもいた中、1年目の12月にマネージャーに昇進。
現年収は1000万円超え、インターン含め14名のマネジメントを行っている。
社内では5つの行動指針に基づいて働くことを求めております
「自責」 （全ての事象を自分事と捉える。自分にベクトルを向ける）
「裏付け」 （全てのアクションに根拠を持つ）
「是々非々」（誰が言ったかではなく何を言ったかで判断する）
「真っ当」 （ミスは隠さない。ピンチな時に素が出る）
「即！」 （スピード重視）
「粋」なメンバーにこそ組織を率いて欲しいという思いから
「粋」を5つの基準で評価しております
「No1」2番でいい、上位でいい、ではなく常にNo.1を目指す者
「挑戦」今の延長ではなく、常に失敗を恐れず挑戦し続ける者
「逆算」常にゴールから逆算し、確実に成果に結びつける者
「スピード」常に他社よりも先んじ、行動や挑戦が早い者
「執念」常に絶対できるから発想し、諦めずに行動する者
【代表略歴】 中山紘太（なかやまこうた）
法政大学卒業後、レイス株式会社に入社。
スカウト事業の立ち上げから2年で事業部長、3年で最年少で取締役に就任。
事業開始6年で32億円になるまでを牽引し、
2008年8月、28歳のときにヴァンテージマネジメント株式会社を設立。
弊社では大きく4つの部署を運営しておりまして、
Webマーケティング、フリーランスマッチング、SaaS、営業支援の事業を行っております。
その中でWebマーケティング事業以外の3つの事業については社長直下でそれぞれのマネージャーが事業運営をしている状況です。
こちらの3部署で専任の人事担当を置いて採用を強化していく方針です。
特に3部署とも10人以下の少数精鋭で黒字化も実現しているフェーズで、
今後さらなる組織拡大を目指しております！
その過程で人事として弊社事業に合致した仲間の採用を推進いただける人事を募集しております。
・採用目標達成に向けた母集団形成
-人材紹介会社様とのやり取り／進捗数管理改善
-ビズリーチやAMBIなどのスカウト媒体のスカウト送付、改善、求人作成
・候補者の方との日程調整
・各事業部のマネージャーに対する求人のヒアリング
・進捗管理
-採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等
-課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等
・入社手続き
・成長意欲
・ハキハキとした質疑応答
・コミュニケーション能力が高い
・スピード感持って業務を遂行できるかた
・10人以下の少数精鋭の部署を今後10人、20人、50人と伸ばしていく組織拡大フェーズの採用に携われること
・代表直下での人材採用が出来ること
【職種 / 募集ポジション】Grantyが公開情報をもとに独自に掲載しており、実際と異なる場合があります。
Web＆AIパートナー事業 人材ソリューション事業 セールスDX事業
2008年
31-50名
非上場（自己資金）
