基本業務を確実に、チームを前に進める役割を担う法務へ

仕事概要

ギフティは、国内eギフト流通の基盤を担いながら、国内外への事業展開や出資・M&Aを通じて事業領域を拡張してきました。 現在は2026年7月のホールディングス体制への移行を見据え、グループ経営を前提としたガバナンス体制の整備を進めています。 ホールディングス化により、

• 事業ポートフォリオを踏まえた戦略的な資本配分
• 各事業会社の自律的な経営の推進
• グループガバナンスの強化

を進め、グループ全体の持続的な企業価値向上を目指しています。 こうした体制変化の中で、法務も単なる契約審査にとどまらず、事業推進とガバナンスを両立させる役割が求められています。 ■まずお任せしたいこと（コア業務）

• 契約書レビュー・ドラフト（主要案件の主担当を想定）
• 新規サービスの規約作成／既存規約の改定のリード
• 事業部からの法務相談対応（論点整理・方向付け）
• グループ会社からの相談対応（一定の自走を期待）
• 資金決済法・景表法など実務で頻出する法令対応

■ゆるやかに広げていく/適性に応じてお任せしたい領域（リーダーとしての成長領域）

• 訴訟・紛争対応
• コンプライアンス事案（初動整理・再発防止策案の検討）
• 新サービスや事業連携の法務面の進め方を整える役割
• 規程整備・ガバナンスの仕組みづくり
• グループ全体の法務フローの標準化
• 若手メンバーの相談役／レビュー支援

※ご指向性やwillによっては新規事業・M&A・アライアンス・PMIの法務リードにも関与可能 ■ギフティ法務で働く魅力

• 毎日ちょっとずつ違う案件に触れられる飽きない環境
• 事業部と距離が近く、事業部と法務との垣根がない文化
• 事業インプットなどオンボーディングを受けた上で業務にあたることができる体制
• 実施経験に合わせて、できるところから徐々に広げられる安心感
• 自分のつくった規約やフローが、会社全体の動きやすさに直結する手応えがある

■組織構成

• 法務/総務労務マネジャー（40代前半男性）※レポートラインはマネジャー
• メンバー2名（20代女性）

■メンバー紹介 https://note.com/giftee_career/n/n2ccab03ee52f

必須スキル

歓迎スキル

- IT・SaaS系プロダクトに関する知的財産管理や契約対応の経験

コンプライアンス体制の設計・運用経験（内部通報制度の設計・対応等）

訴訟・係争対応における弁護士との連携、社内調査、文書作成等の実務経験

求める人物像

- 事業の意図をくみ取り、論点整理して伝えられる

判断に迷う時は周囲と相談しつつ、通常案件は自ら方針を立てることができる

仕組みづくりやチームの型づくりに興味がある

若手や事業側に寄り添いながら、相談のしやすさをつくれる

応募概要

給与

◾️年収

600～900万円

勤務地

〒141-0022 東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階 ※在宅勤務の場合：労働者の自宅 ※変更の範囲：国内外の会社の定めるオフィス

雇用形態

正社員

勤務体系

・フレックスタイム制適用

• 1日の標準労働時間8時間（コアタイム11時～16時）

・年間休日数127日

• 土日祝日、夏期休暇（5日間）、年末年始（5日間）、有給休暇、その他

  試用期間

  あり（3ヶ月）

  福利厚生

  ・通勤交通費全額支給

・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 ・入社時に PC（Mac / Windows）支給 ・ストックオプション制度（成果に応じて随時付与） ・ドリンク無料提供