【企業カルチャー（公開情報ベース）】 一言：フィールドワーカーの創造性を引き出し、現場主義を重視する価値観 【カルチャーの要点】 ・「Commit to customer success」「Always challenge, always Day1」「Be fair」という3つの価値軸で目線を合わせていると記載されている ・ミッションやビジョンに共感して入社される方が多く、気持ちよく働ける環境があると述べられている ・テクノロジーの力を通じて、現場で働くフィールドワーカーの創造性を引き出すことを存在意義としている 【協働・意思決定の雰囲気】 ・東京と大阪にオフィスがあり、リモートワークとオフィスワークを組み合わせたハイブリッドな働き方を採用していると記載されている ・価値軸で目線を合わせることで、チーム間の協働を円滑にしていることが示されている 【参考リンク】 1. https://corp.upward.jp/recruit 2. https://note.upward.jp/ 3. https://corp.upward.jp/ --- 【PdM視点：この会社/プロダクトで向き合いそうな論点（公開情報ベース）】 ・外回り営業に特化したモバイルアプリという特定領域での継続的な価値創出が求められる ・現場で働くフィールドワーカーという具体的なユーザー層のニーズを深く理解し、プロダクトに反映する必要がある 【戦略のシグナル】 ・「DXをもっと直感的なものへ」「お客様との出会いをもっと最適なものへ」「エンゲージメントをもっと強いものへ」という3つの変革方向性が示されている ・フィールドワーカーの潜在能力をあらゆるしがらみから解放し、創造的なアイデアを引き出すことを企業の存在意義としている 【求められそうなスキル】 ・フィールドワーカーという現場で働く方々の課題をテクノロジーで解決する視点が重要と考えられる ・「Commit to customer success」の価値軸に基づいた顧客成功への強いコミットメントが求められると推測される 【参考リンク】 1. https://corp.upward.jp/ 2. https://note.upward.jp/ ※本稿は公開情報をもとに編集しています。最新の情報は各社の公式発信をご確認ください。 --- 【プロダクト/チーム発信（公開情報ベース）】 noteでメンバーの記事やカルチャー情報を発信、X（旧Twitter）で最新情報や開発の様子を共有しています。 【参考リンク（プロダクト/チーム固有）】 1. https://x.com/upwardinc 2. https://note.upward.jp/