プロダクトマネージャー（PdM）の年収 — 経験年数・企業規模・ドメイン別の参考水準

この記事でわかること

• PdM 年収の全体像（参考水準）
• 経験年数別のレンジ
• 企業規模別・ドメイン別の傾向
• 年収を左右する主要ファクター
• 年収を上げるための転職戦略
• 本記事で使った数値の出典と注意点

はじめに：年収情報の扱い方について

プロダクトマネージャー（PdM）単独を対象とした、十分なサンプル規模の公的統計は現時点で限定的です。本記事で紹介する数値は、各種転職サイトや転職エージェントが公開している求人レンジ・年収中央値の情報をもとに整理した 参考水準 であり、厳密な統計値ではないことを最初にお断りしておきます。

実際の年収は企業・ポジション・経験・交渉結果で大きく変動します。本記事のレンジを「このくらいが相場なんだな」と参考にしつつ、具体的な金額は個別の求人票や転職エージェントの情報で確認することをおすすめします。

PdM 年収の全体像（参考水準）

日本における PdM 年収の分布は、公開求人を見る限り、おおむね次のような形になっています。

• 中央値帯: 700〜900 万円前後のレンジに最も多く分布
• 上位層: シニアレベル以上で 1,000〜1,500 万円
• 最上位層: VP of Product / CPO クラスや外資系で 1,500〜2,500 万円以上
• ジュニア層: 経験 0〜3 年で 500〜800 万円程度

ただしこのレンジは、プロダクトマネジメント職が確立された企業（SaaS 系、グローバル IT、DX 推進中の大手等）での公開求人から見えた傾向です。プロダクト開発組織の成熟度が低い企業では、PdM 職として募集されていても実態が PjM に近く、年収レンジが他のビジネス職と大差ないケースもあります。

経験年数別の年収レンジ

ジュニア PdM（経験 0〜3 年）

参考レンジ: 約 500〜800 万円。

新卒〜20 代後半の PdM がこの層に該当します。他職種からの転向組や、初めての PdM ポジションで入社した人が中心です。業務としては、シニア PdM の下で特定機能や一部プロダクトを担当しながら PdM スキルを身につけていく段階です。

ミドルレベル PdM（経験 3〜7 年）

参考レンジ: 約 800〜1,200 万円。

30 代前半を中心に、1 つのプロダクトを完全に任されるレベルの PdM です。プロダクト戦略の策定、ロードマップ責任、ステークホルダーマネジメントを一通り自律的に担えます。年収幅が広いのは、企業規模や成果連動インセンティブの差が影響しています。

シニア PdM（経験 7 年以上）

参考レンジ: 約 1,000〜1,800 万円。

30 代後半〜40 代の PdM で、複数のプロダクトラインや新規プロダクト立ち上げを担当するレベルです。自分以外のジュニア PdM のメンタリングやチーム育成も責任範囲に含まれるケースが多くなります。

VP of Product / CPO

参考レンジ: 約 1,500〜2,500 万円以上。

プロダクト組織全体を統括する経営層〜準経営層ポジションです。上場企業や大規模 SaaS 企業での公開求人では、ストックオプション込みでさらに高水準になるケースもあります。外資系日本法人の場合、まれに 3,000 万円を超える求人が出るケースも見られます。

企業規模別の年収傾向

シード〜シリーズ A スタートアップ

基本年収は中位レンジ（600〜900 万円程度）に抑えられる代わりに、ストックオプションや持株会を含めた総合パッケージで評価されるケースが多いです。将来の上場・バイアウト時の大きなリターンを狙う覚悟があるならこの選択肢は魅力的ですが、リスクも大きい点は理解しておくべきです。

シリーズ B〜C の成長企業

年収水準が最も伸びやすい層です。PMF を達成して売上が急成長しているフェーズでは、PdM の採用競争が激しく、シリーズ A よりも 100〜300 万円高い提示額が出るケースが多く見られます。ストックオプションも上場可能性を織り込んで評価しやすくなります。

上場 SaaS 企業

安定した年収に加え、RSU（譲渡制限付株式ユニット）などの株式報酬が加わります。総合パッケージでは年収 1,200〜2,000 万円に達するケースもあり、家族を持つミドルレベル以上の PdM にとっては魅力的な選択肢です。

外資系テック企業の日本法人

基本年収は日系企業より高く、ベース 1,200 万円以上からスタートすることが多い層です。グローバル本社との連携が必須で英語力も求められますが、報酬パッケージ（ベース + RSU + ボーナス）の総額では国内 PdM 職種で最上位の水準になります。

DX 推進中の大手・伝統企業

最近は大手企業の DX 部門・新規事業部門でも PdM の採用が増えてきました。給与水準は総合職ベースの延長線上にあることが多く、ベース年収では中位〜上位レンジです。既存社員との給与バランスから、外資系ほどの水準には至らない場合が多いです。

ドメイン別の年収傾向

B2B SaaS

PdM 職種の中で最も層が厚く、年収水準も安定しているドメインです。業務効率化 SaaS、HR SaaS、マーケ SaaS、FinTech SaaS など分野は多岐にわたります。経験を積みやすく転職市場も活発です。

B2C プロダクト（C 向けアプリ）

ユーザー数の多さを背景に、グロース施策・UX 設計・データ分析のスキルが重視されます。成果連動の幅が大きく、ヒットプロダクトを担当できれば高水準の年収が見込めます。

FinTech・決済

規制対応・リスクマネジメントの知識が加わるため、プレミアムが乗りやすいドメインです。特に決済・証券・保険系は年収水準が高めに設定されています。

AI / 機械学習プロダクト

AI プロダクトの PdM は、ML エンジニアや研究者との対話ができるテクニカルな適性が求められるため、人材市場では希少性が高く、年収水準が高めに設定される傾向があります。

ヘルスケア・医療

規制の複雑さとドメイン知識の必要性から、参入障壁が高く経験者が重宝される領域です。継続的に PdM キャリアを深めれば、他ドメインより希少性が高まりやすい領域です。

年収を左右する主要ファクター

ファクター 1: プロダクトの事業インパクト

同じ PdM 肩書きでも、担当プロダクトが事業の中でどれだけ大きな比重を占めるかで年収が変わります。売上の柱となるコアプロダクトを任されるのと、周辺的な機能を担当するのでは評価が異なります。

ファクター 2: 英語力とグローバル対応

英語で本社や海外チームと仕事できる PdM は、外資系・グローバル展開中の日系企業での需要が高く、ベース年収が 200〜500 万円程度押し上げられる傾向があります。

ファクター 3: テクニカルバックグラウンド

エンジニア出身の PdM や、ML エンジニア・データサイエンティスト出身の PdM は、技術的な議論を深くできる点が評価され、年収面で有利になりがちです。

ファクター 4: 交渉力

同じポジションでも、提示された年収をそのまま受け入れるか、根拠を持って交渉するかで 50〜200 万円の差が出るケースは珍しくありません。市場相場と自分の経験を比較して交渉材料を準備することが重要です。

ファクター 5: 株式報酬の含み

スタートアップのストックオプション、上場企業の RSU、外資系の株式ベース報酬など、ベース年収の外にある報酬が総合パッケージを大きく押し上げる要素です。年収を比較する際は必ずトータルリウォードで見る癖をつけるべきです。

年収を上げるための転職戦略

戦略 1: プロダクト成長の実績を定量化する

「担当プロダクトの MRR を 2 倍にした」「継続率を 15 ポイント改善した」など、数字で語れる成果は転職交渉の最強カードです。日々の業務の中で自分の貢献を定量化する習慣をつけておくと、転職時の市場価値が格段に上がります。

戦略 2: 希少性の高いドメインを 1 つ持つ

「AI プロダクトの経験」「FinTech の規制対応経験」「グローバル展開の経験」など、需要に比べて経験者が少ないドメインを 1 つ持つと、市場価値が大きく跳ねます。自分のキャリアを希少性の軸で設計するのがおすすめです。

戦略 3: 英語での業務経験を積む

日本国内の PdM 職でもグローバル本社とのやり取りが増えています。英語でドキュメントを書く・会議を進行するレベルに達すると、応募できる求人の幅と年収レンジが明確に広がります。

戦略 4: 転職エージェント経由で相場を確認する

PdM 専門の転職エージェントや、グローバル IT 人材に強いエージェントを通じて、自分の経験に対する市場相場を定期的に確認しておくと、交渉時の自信につながります。

年収情報を読むときの注意点

• 転職サイトや口コミサイトの数値は、回答者のバイアス（高年収層が積極的に回答しやすい等）が含まれる可能性がある
• 「年収」と「総合報酬」を混同しない。基本給、ボーナス、ストック、福利厚生の合計で比較する
• 海外の PdM 年収（Levels.fyi 等の数値）を日本市場にそのまま当てはめない。日本市場は海外より 30〜50% 低いレンジが一般的
• 公開求人のレンジは「上限」を提示していることが多く、実際の初任給交渉ではレンジの中央値〜やや下が提示されがち

関連情報

PdM 転職市場の全体像、求人の見極め方、面接対策、エージェント活用については、本マガジンの「PdM 転職完全ガイド」記事で詳しく解説しています。年収交渉のコツや、ストックオプションの評価方法などもまとめる予定です。

まとめ

PdM の年収は、経験年数・企業規模・ドメイン・役職・希少性など多くの要因で決まります。本記事で示した数値は公的統計ではなく参考水準ですが、相場感を掴む入り口として活用してください。年収だけでなく、プロダクトの内容・チームの質・学びの機会なども含めて総合的に転職先を選ぶことが、長期的なキャリア成功につながります。

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