【企業カルチャー（公開情報ベース）】 一言：「ひと」の可能性を最大限引き出すことを重視するデータドリブンな組織 【カルチャーの要点】 ・『「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ』というVisionを掲げている ・『世の中の全てを「as a service」へ』というミッションのもと、ヒトとテクノロジーで一人ひとりの価値ある未来を実現することを目指している ・女性活躍推進企業として「えるぼし」認定の最高位を取得し、性別を問わず誰もが自分らしく挑戦できる組織づくりを加速している 【協働・意思決定の雰囲気】 ・「第二創業期を共に創る仲間」という表現で協働を重視する姿勢が見られる ・「長く、ともに成長できる場所」として働く環境を整備している 【プロダクトチームの体制・開発プロセス】 ・カスタマーサクセス職限定Meet Upイベントなど職種別の専門的な取り組みを実施している ・CTOとの対談イベントを開催するなど技術組織への注力が見られる 【参考リンク】 1. https://note.jinjer.co.jp/ 2. https://jinjer.co.jp/ --- 【PdM視点：この会社/プロダクトで向き合いそうな論点（公開情報ベース）】 ・統合型人事システムとして人事労務、勤怠管理、給与計算、人事評価、サーベイ、データ分析といった幅広い人事業務を一つのデータベースで管理する複雑性への対応 ・「正しい人事データ」の収集・管理・活用により、組織の意思決定の質・スピード向上を支援するプロダクト戦略の実現 【戦略のシグナル】 ・人事業務の効率化だけでなく、組織の成長を支える資産として人事データを活用することを重視している ・サービス提供開始から10周年を迎え、「ひとの可能性を最大解放する未来へ。」という特設サイトを公開するなど長期的なビジョンを持っている 【求められそうなスキル】 ・「ユーザー体験を大切にするものづくり」を重視する姿勢が求められる ・「世界で最もお客様を大切にする会社」を目指す組織でのカスタマーサクセス視点 【参考リンク】 1. https://jinjer.co.jp/ 2. https://note.jinjer.co.jp/ ※本稿は公開情報をもとに編集しています。最新の情報は各社の公式発信をご確認ください。 --- 【プロダクト/チーム発信（公開情報ベース）】 noteでメンバーの記事やカルチャー情報を発信しています。 【参考リンク（プロダクト/チーム固有）】 1. https://note.jinjer.co.jp/