デジタルマーケティング事業／インターネット関連サービス事業
★コミュニケーションインフラであるLINEを通じてCX（顧客体験）向上を 世の中に広く提供することが可能！
★広告、販促、CRMなどさまざまな領域、業界に携わる機会が豊富なため、広く深いマーケティング領域の知見獲得が可能！
→LINE公式アカウントはLINEヤフーにおける中核的な役割を担うソリューション。
だからこそ、他のデジタルプラットフォームと比較をして自由度の高い多角的な提案が可能です！提案できる幅が広いからこそ、顧客に対しての裁量の広さも魅力。
★ 成長率170%！自社開発のプロダクト で社内での注目度も高いです！！
次のメディアビジネスを想像していく 挑戦的な成長環境 においてキャリアを積むことが可能です！
自社開発のプロダクトだからこそ新機能の開発や個社毎のカスタマイズ開発などプロジェクトマネ－ジメントのキャリアを積むことも可能です！
■配属組織（KNOTBOX部）
KNOTBOX(https://knotbox.cartazero.co.jp/) （ノットボックス） 部は
LINE公式アカウントの支援に特化した少数精鋭のチームです。（メンバーは10名程です）
自社開発ツールの「KNOTBOX」を強みに、LINE公式アカウントにおける提案営業から、アカウント戦略の策定、コンテンツ企画、効果検証まで一気通貫で行い、顧客の課題解決、売上最大化の支援をしています。
LINE公式アカウントで取得したユーザーデータを基に、データを起点としたマーケティングの支援をしています。
配属組織（KNOTBOX部）
KNOTBOX （ノットボックス） 部(https://knotbox.cartazero.co.jp/)は
LINE公式アカウント活用の支援サービスを提供するチームです。（メンバーは10名程です）
自社開発ツールの「KNOTBOX」を強みに、ユーザー情報の取得や分析、可視化をして、
機能拡張を行いながら、LINEの真骨頂である1to1コミュニケーションを実現し、
ユーザーと企業に深い結びつきを生み出しています。
【ミッション】
・LINE公式アカウントのコミュニケーションを通じた事業会社の課題解決、及び事業拡大のご支援
・"KNOTBOX”の事業拡大
【業務内容】
クライアントの事業課題を解決するため、LINE公式アカウントを軸としたマーケティング戦略の立案から実行、効果検証までを一気通貫で担当していただきます。
【具体的な業務】
▼入社後
・運用の流れを掴む為にコンサルタントと伴走しながらスケジュール管理や入稿作業、レポート等の運用代行を対応
▼その後
・事業会社の課題解決や目的達成に向けたLINE公式アカウントのKPI設計
・目的に応じたLINE公式アカウントの最適な活用プラン、ロードマップの策定及び提案
・日々のアカウント運用における改善提案、その他運用・設定サポート、及びレポーティング
・顧客の課題を解決するためのキャンペーンの企画、設計、開発ディレクション対応
・クライアント、及び広告代理店、 プラットフォーマーなどの各関係者との連携
【業務の流れ】
▼ヒアリングや調査を通して企業が求める課題を抽出
▼課題解決のためにLINE公式アカウント及びKNOTBOXを活用したプランニング
▼企業に対して戦略や企画、運用プランを提案
▼受注後、LINE公式アカウントの運用を支援・コンサルティング
【支援事例】
★中部飼料様(https://knotbox.cartazero.co.jp/news/customercase_cyubushiryo)/LINE公式アカウントを活用したマストバイキャンペーン
課題 : 30〜40代の主婦層を中心に、主力商品「ごまたまご」の認知度が低く、リピート購入を促す仕組みがない。
目的 : 新規顧客を効率よく獲得し、リピート客を増やして売上を向上させる。
施策 : 多くの消費者が使うLINEを使い、レシートをアップロードするだけで応募できるマストバイキャンペーンを実施した。
結果 : 応募からポイント付与までLINE内で完結したため離脱率が低く、即時通知による参加率向上で、認知度と販売促進に貢献した。
【キャリアステップ】
LINE領域における専門性を磨いたあとに、そのまま専門性を磨き続け、KNOTBOXの新機能開発やマネージメントに携わるポジションや、フロントサイドで営業として顧客課題と直接向き合うポジション、幅広い媒体を戦略的にプランニングする統合マーケティングポジションなどが可能性として考えられます
変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）
▼必須スキル
・LINE公式アカウントの運用・提案経験
・デジタル広告における提案/運用経験を2年以上お持ちの方（媒体問わず）
▼歓迎スキル
・LINEヤフー広告、LINE公式アカウントの運用・提案経験
・OMO（販促）のプロモーションを企画/実行した経験
・CRMに関するサービスの活用や提案のご経験
・広告代理店等支援側にてクライアントワークの経験者
▼フィットする人物像
・自ら積極的に周囲に働きかけることが出来る方
・ものごとを柔軟に捉えて型に捕らわれずに仕事が出来る方
・定量的な結果を基に分析、改善提案ができる論理的思考のある方
・難易度の高い依頼に対しても創意工夫を行いながら挑戦できる方
選考フロー
カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考 CARTA ZERO 局次長・部長
１次面接 CARTA ZERO 局次長・部長
２次面接 CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
注意事項
バックグラウンドチェックについて
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。
<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社
・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy(https://backcheck.co.jp/policy/privacy)
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces(https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces)
※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。
マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZERO(https://cartazero.co.jp/)は、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。
▼統合について
グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動(https://cartaholdings.co.jp/news/20250417/)
▼入社後の配属先について
株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。
そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。
現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。
グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。
■関連情報
採用サイト(https://recruit.cartaholdings.co.jp/)
採用説明資料(https://speakerdeck.com/cartaholdings/carta-recruit-guide)
Grantyが公開情報をもとに独自に掲載しており、実際と異なる場合があります。
週 1 回ペースで、新着の PM 求人を LINE でお届けします。
