事業方針策定から開発組織・プロダクトマネジメント、生成AI活用までをリード
仕事概要
▍事業
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DeNAではエンターテイメント領域と社会課題領域の両軸を展開しています。
その中で社会課題領域を担う事業として、DeNAグループとリゾートトラストグループにおいて、2022年3月にヘルスケア・メディカル領域におけるデジタルソリューションの提供及び事業開発を目的にウェルコンパスを設立し、顧客基盤向けのCRMソリューションや医療機関向けの健診ウェブDXソリューションなどの事業を展開しています。
https://well-compass.jp/▍提供サービス
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以下2つの事業を軸に展開しています。
つな健：
https://well-compass.jp/service/tsunaken/医療機関・企業・受診者をつなぎ、疾病予防と医療をつなげていく健診ウェブDXソリューション「つな健」を提供しています。
医療機関の事務現場が抱える人手不足、企業人事が抱える健診受診率の向上、受診者の健康増進をそれぞれの視点でサポートし、2030年に100万人の利用を目指しています。
会員向けCRMソリューション：
リゾートトラスト社の運営する111施設と、20.5万人の富裕層顧客に対して、DX・AXを活用してより良い顧客体験を提供しています。
リゾートトラスト社が長年の事業で蓄積したデータを活用し、顧客一人ひとりに合ったパーソナライズされた提案を実現します。
▍組織
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<配属組織>
DXソリューション部
顧客基盤向けのCRMソリューション、医療機関向けの健診ウェブDXソリューションなど複数の事業にまたがり、ビジネス推進、システム開発を担う組織です。
<募集背景>
以下のような課題が顕在化しており、チームで解決に向かっていただける方を募集します。
■「つな健」の継続的な事業成長を見据えた、システム基盤の再検討
■提供サービス増加に伴う、開発全体の強化
■生成AIを活用した新たな価値創造や生産性向上・効率化促進のためのプロセスの再検討
▍業務
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<概要>
経営メンバーとの事業方針の策定、実現に向けた組織とプロダクトのマネジメントを担っていただきます。
※担っていただく業務の特性上、週1日以上の出社を想定しています
<業務例>
1.経営メンバーとしての事業方針・計画策定への参画と説明
2.開発組織のマネジメント
□ メンバー育成
□ 開発リソースの調達
□ メンバーのピープルマネジメント
3.提供サービス全般の開発管理
□ つな健の技術的ロードマップの策定 ※製品ロードマップの策定はPdMが努めます
□ 新サービスの品質管理
□ 個人情報管理、セキュリティリスク対応
□ システム運用・障害対応
4.技術投資管理
- 生成AIの活用促進など
<特徴>
■リゾートトラスト社のメディカル事業における顧客の医療データや行動データとヘルスケアAIなどの先進技術を掛け合わせた、新規事業にチャレンジできる環境
■メディカル事業にとどまらず、ホテル事業をはじめとするリゾートトラスト社の各事業の顧客データを統合・横断的に管理し、データドリブンな総合サービスの提供を可能にする全社共通のCRM基盤構築へチャレンジできる環境
■上記を含めた今後の事業展開を技術領域でリードいただける環境
<開発環境>
バックエンド：Go
フロントエンド：Remix(React)
インフラ：AWS
コンテナ：AWS Fargate
データベース：RDS(Aurora)
ネットワーク/セキュリティ：Site-to-Site VPN
IaC：AWS CDK、
CI/CD：Github Actions
コード/情報管理：Github、Notion
コラボレーション：Slack、Zoom、Google Meet、Miro など
▍選考フロー
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カジュアル面談：マネージャー or HR
1次面接：マネージャー
2次面接：副部長
3次面接：事業部長
最終面接：HR本部長
※上記をベースに選考回数は変動する可能性あり
※カジュアル面談は希望に応じて実施
※最終面接前に状況確認・不明点解消の場として、30分の人事面談を実施
※3次面接は渋谷本社にて対面実施を想定
▍参考記事
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<事業部長インタビュー>
次世代型健診サービスが登場！ウェルコンパスが届ける新時代のウェルビーイング体験：
https://fullswing.dena.com/archives/100151/ 必須スキル
▍事業
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DeNAではエンターテイメント領域と社会課題領域の両軸を展開しています。
その中で社会課題領域を担う事業として、DeNAグループとリゾートトラストグループにおいて、2022年3月にヘルスケア・メディカル領域におけるデジタルソリューションの提供及び事業開発を目的にウェルコンパスを設立し、顧客基盤向けのCRMソリューションや医療機関向けの健診ウェブDXソリューションなどの事業を展開しています。
https://well-compass.jp/▍提供サービス
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以下2つの事業を軸に展開しています。
つな健：
https://well-compass.jp/service/tsunaken/医療機関・企業・受診者をつなぎ、疾病予防と医療をつなげていく健診ウェブDXソリューション「つな健」を提供しています。
医療機関の事務現場が抱える人手不足、企業人事が抱える健診受診率の向上、受診者の健康増進をそれぞれの視点でサポートし、2030年に100万人の利用を目指しています。
会員向けCRMソリューション：
リゾートトラスト社の運営する111施設と、20.5万人の富裕層顧客に対して、DX・AXを活用してより良い顧客体験を提供しています。
リゾートトラスト社が長年の事業で蓄積したデータを活用し、顧客一人ひとりに合ったパーソナライズされた提案を実現します。
▍組織
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<配属組織>
DXソリューション部
顧客基盤向けのCRMソリューション、医療機関向けの健診ウェブDXソリューションなど複数の事業にまたがり、ビジネス推進、システム開発を担う組織です。
<募集背景>
以下のような課題が顕在化しており、チームで解決に向かっていただける方を募集します。
■「つな健」の継続的な事業成長を見据えた、システム基盤の再検討
■提供サービス増加に伴う、開発全体の強化
■生成AIを活用した新たな価値創造や生産性向上・効率化促進のためのプロセスの再検討
▍業務
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<概要>
経営メンバーとの事業方針の策定、実現に向けた組織とプロダクトのマネジメントを担っていただきます。
※担っていただく業務の特性上、週1日以上の出社を想定しています
<業務例>
1.経営メンバーとしての事業方針・計画策定への参画と説明
2.開発組織のマネジメント
□ メンバー育成
□ 開発リソースの調達
□ メンバーのピープルマネジメント
3.提供サービス全般の開発管理
□ つな健の技術的ロードマップの策定 ※製品ロードマップの策定はPdMが努めます
□ 新サービスの品質管理
□ 個人情報管理、セキュリティリスク対応
□ システム運用・障害対応
4.技術投資管理
- 生成AIの活用促進など
<特徴>
■リゾートトラスト社のメディカル事業における顧客の医療データや行動データとヘルスケアAIなどの先進技術を掛け合わせた、新規事業にチャレンジできる環境
■メディカル事業にとどまらず、ホテル事業をはじめとするリゾートトラスト社の各事業の顧客データを統合・横断的に管理し、データドリブンな総合サービスの提供を可能にする全社共通のCRM基盤構築へチャレンジできる環境
■上記を含めた今後の事業展開を技術領域でリードいただける環境
<開発環境>
バックエンド：Go
フロントエンド：Remix(React)
インフラ：AWS
コンテナ：AWS Fargate
データベース：RDS(Aurora)
ネットワーク/セキュリティ：Site-to-Site VPN
IaC：AWS CDK、
CI/CD：Github Actions
コード/情報管理：Github、Notion
コラボレーション：Slack、Zoom、Google Meet、Miro など
▍選考フロー
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カジュアル面談：マネージャー or HR
1次面接：マネージャー
2次面接：副部長
3次面接：事業部長
最終面接：HR本部長
※上記をベースに選考回数は変動する可能性あり
※カジュアル面談は希望に応じて実施
※最終面接前に状況確認・不明点解消の場として、30分の人事面談を実施
※3次面接は渋谷本社にて対面実施を想定
▍参考記事
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<事業部長インタビュー>
次世代型健診サービスが登場！ウェルコンパスが届ける新時代のウェルビーイング体験：
https://fullswing.dena.com/archives/100151/ 歓迎スキル
■チーム成果の最大化を目的とした開発チーム運営並びにそのための意思決定を行った経験
■一定規模（5〜10人）以上の開発チームに対する複数年以上のEM等としてのマネジメント経験
■協業先とのコミュニケーション、協業先ベンダーとのシステム仕様などのコミュニケーション
求める人物像
■事業の当事者として、分析結果の先に在るビジネスインパクトに執着できる方
■カオスな状況を楽しめる探究心と、粘り強く課題解決に取り組む推進力を持つ方
■指示を待つのではなく、自ら仮説を立てて行動し、周囲を巻き込んでいける方
■チーム全体の成功を考え、自身の専門領域を越えて積極的に貢献できる方
応募概要
給与
月給：294,167円〜1,250,000円（勤務体系によって変動します。またDeNAは全募集要項で同じ給与レンジとしていますが、給与は選考を通じて決定いたします）
勤務地
【雇入れ直後】
株式会社ディー・エヌ・エー／本社（渋谷オフィス）、株式会社ウェルコンパス
またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所
・ディー・エヌ・エー：東京都渋谷区渋谷2-24-12（渋谷スクランブルスクエア）
・ウェルコンパス：東京都港区六本木6-2-31 六本木ヒルズノースタワー6階
※喫煙環境 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
【変更の範囲】
会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）
雇用形態
正社員
勤務体系
◆勤務制度および時間
フレックスタイム制
・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる（当社規定による）
・標準となる1日の労働時間：7時間45分（当社規定による）
・コアタイム:なし
◆月給内訳
①役割期待給 + ②ライフプラン手当（正社員のみ）
①役割期待給
・基本給 189,417円〜815,000円
・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金（45時間相当分※1）に代えて支給
※1 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の時間外割増賃金（45時間相当分）として支給する
45時間を超過する部分の時間外割増賃金に関しては、別途支給あり（当社規定による）
②ライフプラン手当（正社員のみ）
・5.5万円〜30万円
ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当
◆賞与：年2回（6月/12月、正社員のみ）
経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定
◆給与改定：
年2回（5月/11月）
変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施
◆時間外・深夜・休日勤務
あり（※当社規定および個別労働契約による）
◆業務内容
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
休日／諸手当
◆休日
土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（当社規定による）
◆有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日
◆特別休暇（参考：
https://csr.dena.com/employees/hrdata/）
慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など
◆諸手当
通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など
試用期間
あり（試用期間：原則3ヶ月、試用期間中も待遇に変更なし ※当社規定による）
福利厚生
◆詳細な福利厚生は以下のURLを参照
https://dena.com/jp/recruit/welfare/◆各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）
◆退職金制度
なし
（但し、退職時に退職所得控除適用にて受取可能な「選択制確定給付企業年金制度」あり）
