企画生産担当（アパレル事業）｜リテールコンシューマ事業部 ※業務委託可
仕事概要
【部署紹介】
100億売上企業の役員として務めていた方がイングリウッドにジョインいたしました。
アパレル事業を立ち上げを行い、複数アパレルブランドを展開していきます。
イングリウッドのEC・マーケティングのノウハウを活かしたアパレル事業を行っていきます。
＜オフィスツアー動画＞
https://youtu.be/2eN5rtnCPsA【募集背景】
ファッション事業立ち上げに伴い、企画生産担当を募集いたします。
【業務内容】
企画業務全般をお任せいたします。
・MAP作成
・商品企画
・仕様書/デザイン画作成
・パターン指示
・ベンダー指示
・サンプル手配
・スケジュール管理
・コスト管理
・サンプルチェック 等
商品企画に関する業務全般
海外出張 等
【このポジションの魅力】
・急成長中のD2C事業の新規立ち上げメンバーとして参画可能です
・企業として財務基盤がしっかり整っているため、資本力はありながら新規のアパレル立ち上げを行える魅力的な環境となります
・社内外の連携が多く、単なるアパレル業務にとどまらない多角的な事業創りができます
・成長企業の仕組みやナレッジを身に着けることができます
必須スキル
【部署紹介】
100億売上企業の役員として務めていた方がイングリウッドにジョインいたしました。
アパレル事業を立ち上げを行い、複数アパレルブランドを展開していきます。
イングリウッドのEC・マーケティングのノウハウを活かしたアパレル事業を行っていきます。
＜オフィスツアー動画＞
https://youtu.be/2eN5rtnCPsA【募集背景】
ファッション事業立ち上げに伴い、企画生産担当を募集いたします。
【業務内容】
企画業務全般をお任せいたします。
・MAP作成
・商品企画
・仕様書/デザイン画作成
・パターン指示
・ベンダー指示
・サンプル手配
・スケジュール管理
・コスト管理
・サンプルチェック 等
商品企画に関する業務全般
海外出張 等
【このポジションの魅力】
・急成長中のD2C事業の新規立ち上げメンバーとして参画可能です
・企業として財務基盤がしっかり整っているため、資本力はありながら新規のアパレル立ち上げを行える魅力的な環境となります
・社内外の連携が多く、単なるアパレル業務にとどまらない多角的な事業創りができます
・成長企業の仕組みやナレッジを身に着けることができます
歓迎スキル
・D2Cブランドでの業務経験
・ディレクターおよびデザイナーの方とともに、商品の企画生産を行っていた経験
・繊維商社・OEMメーカーでの業務経験
求める人物像
・ファッション全般に興味を持ち、常に最新トレンドにアンテナを張っている方
・ものづくりが好きな方
・お客様や回りの人間の役に立つ、喜ばれることにやりがいを感じる方
・目標達成意欲のある方
・チーム内で積極的にコミュニケーションを取れ、相手のアイデアを柔軟に取り組める方
応募概要
給与
400万～800万
※ご経験とスキルに応じて相談可
※上記金額には固定残業手当45時間分を含みます
（固定残業手当45時間超過分、深夜勤務手当分については、別途支給をします）
※昇給昇格年2回（3月・9月）、賞与年2回（5月・11月）
勤務地
東京本社：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ 13F
雇用形態
正社員（期間の定め無し）
勤務体系
【勤務時間】
定時：9：00～18：15（実働8時間／休憩1時間15分）
月平均残業時間：25.5時間
【休日】
年間休日：120日以上
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇（入社半年後10日付与）
・特別休暇（結婚・配偶者の出産・忌引）
・夏季休暇
・生理休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・産前産後休業、育児休業（取得実績あり）
・介護休業
など
【受動喫煙措置】
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
【業務内容の変更範囲】
会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務
【勤務地の変更範囲】
会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所
試用期間
3ヵ月（試用期間中の労働条件：変更無し）
福利厚生
【社会保険】
下記社会保険に加入
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金保険
・雇用保険
・労働災害保険
【交通費】
・通勤手当全額支給（当社規定に準ずる）
【福利厚生】
・健康診断（年1回）
・住宅手当
家賃月額80,000円未満：20,000円／月
家賃月額80,000円以上120,000円未満：30,000円／月
家賃月額120,000円以上 ：35,000円／月
※渋谷本社から片道3㎞以内（当社規定に準ずる）
・子女教育手当
1人当たり15,000円
※7歳未満の子または7歳以上23歳未満の就学中の子を扶養している方が対象となります。（当社規定に準ずる）
・表彰制度
社員総会にて活躍した社員を表彰する制度があります。
・インフルエンザ予防接種
全額会社負担にて接種することができます。
・出張日当手当
・セミナー受講可能
・書籍購入/貸出制度
・選択制確定拠出年金制度
選択制確定拠出年金（選択制DC）とは、給与を原資として、従来通り給与で受取るか、DCに拠出するか、従業員が自ら選択できる制度です。
・従業員持株会
