リブセンスってどんな会社？
株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。
未来のあたりまえを生み出し、社会に根付かせること。
その起点となるのは、世間の常識や日常生活の中に潜む「？」です。
手慣れた不便や業界の慣習を疑い、今の時代のあるべき形へと変えていく。
私たちは「未来のあたりまえ」の実現に向けて挑戦を続けます。
また、社会の不便や非効率を解消し新しい価値を作り続けることで、事業を通じてお客様を幸せにし、結果として私たち自身も幸せになる「幸せから生まれる幸せ」の実現を目指しています。
リブセンスが目指していることや各プロダクトの特徴、働く社員、ユニークな制度や文化などを、こちらの資料にまとめています。
▶︎リブセンス会社説明資料(https://speakerdeck.com/livesense/invent-the-next-common)
- その他代表インタビューやオウンドメディアなどはこちらからご確認ください。
本ポジションに関して
わたしたちが解決したい課題と、あなたに力を貸してもらいたい仕事
弊社ではここまでの企業規模拡大に伴い、業務プロセスが複雑化、社内ツールが乱立しており、以下のような課題が発生しています。
- 業務プロセスの分断
- 情報のサイロ化
- リモートワーク・BYOD環境に最適化されていない端末管理
こうした現状で、オーナーシップをもってステークホルダーと調整しながら業務プロセス改善、システム構築・導入を推進していただける方を募集しています。
具体的には、以下のような業務を担っていただくことを期待しています。
- 部門横断での業務プロセス可視化と、改善に必要なシステムの導入
- 運用コストやデータ連携を意識した、データ設計・SaaS間のデータ連携強化による業務変革
- リモートワーク・BYOD環境における適切な端末管理の実現
具体的な業務内容
業務内容
マネージャーとして組織をリードしながら、自らも技術的課題の解決に深く関与していただきます。
今後マネージャーを目指していきたいという方も歓迎しています。
- 経営方針・事業戦略を踏まえた IT戦略の立案および中長期ITロードマップの策定
- IT施策の 企画から実行までの主導（技術的課題への直接的な対応を含む）
- 情報システムグループにおける メンバーマネジメント
- 情報システムグループ全体の 業務推進・改善
情報システムグループの業務内容
▼インフラ改善・プロジェクト推進
既存の技術負債を解消し、次世代のリブセンスを支える基盤を上流から実装までリードします。
- アーキテクチャの刷新と新規導入
- 全社的な生産性向上のためのSaaS選定・導入。
- ゼロトラストネットワークへの完全移行に向けたセキュリティ基盤の強化。
- インシデント・マネジメント
- インフラ・ネットワークトラブル発生時の技術的な指揮および根本対策の立案・実行
▼プラットフォームの安定稼働と効率化
日々の業務が円滑に進むよう、仕組みの設計者として社内基盤の維持・管理を行います。
- 監視・メンテナンス
- サーバーおよびネットワーク機器等の稼働監視、定期チェック
- デバイス管理
- ID（アカウント・権限）およびデバイス（キッティング※）の運用フロー管理
※デバイス管理は外部委託を主軸とし、社内では例外対応とプロセス改善に注力
- テクニカルサポート
- 社内システム・PCに関する問い合わせ対応とナレッジ化
- ITアセット管理
- ライセンス更新管理、月次支払等の事務プロセスの遂行
チーム構成・カルチャー
- チーム体制： 5名（リーダー1名、メンバー4名）。各メンバーの強みに合わせ、定型・非定型の役割を柔軟にアサインしています。
- コミュニケーション： バーチャルオフィスをフル活用し、夕礼や雑談も活発で、物理的な距離を感じさせないフランクで和気あいあいとした組織です。
- 働き方： 原則フルリモート。固定の出社日はなく、対面でのワークショップや機材対応等で月1〜2回程度集まる、自律性の高いスタイルです。
働く環境や開発文化について
リブセンスのエンジニアが働く環境や開発文化についてはこちら(https://engineering-handbook.livesense.co.jp/)をご覧ください。
基本的にリブセンスはリモートワークが主体であり、特にチャットによるコミュニケーションが盛んです。
ですので、テキストによるコミュニケーションを得意とする方を歓迎しています。
またリブセンスでは、メンテナブルな仕組みを作るために既存資産やフローにこだわらず、ドラスティックな変更をいとわない文化があります。
そのため近年では、以下のような実績を成し遂げています。
- 2020年2月コロナ禍に対していち早く対応しフルリモート環境を構築
- 2022年夏には貸与PCのキッティング業務をアウトソースすることに成功
- 2023年春には全社ID基盤の多要素認証化を実現
- 2024年春にはデータセンターから撤退、完全クラウド化を実現
- 2025年春にはワークフロー/経費精算システムとしてバクラクを導入
仕事の魅力（身につくスキル、得られる経験など）
【ボトムアップの文化で強い裁量をもって方針決定ができる】
リブセンスはボトムアップ寄りの文化であり、情報システムグループも大きな裁量をもって方針を決定しています。
コーポレートビジョンである「あたりまえを、発明しよう。」のためにITの力でできることは何なのか、自ら考え実行に移すことが可能です。
また全社横断施策が日常であるため、定めた方針に従って自らマネージャーとして各領域のキーパーソンを巻き込みながら施策を推進する経験も得られます。
【横断エンジニア組織の一員として支えあいながらチーム運営ができる】
情報システムグループは技術部という横断エンジニア組織の配下に位置しています。
インフラやデータエンジニアリングなど、隣接領域で高い専門性を持った組織と連携して動くことができます。
複雑化するIT社会において、専門家同士がお互いの強みを生かしながら組織運営をしていく経験は貴重なものだと思います。
また、情シスから技術部長、VPoEというキャリアパスを描くことも可能です。
開発環境・利用ツール
【情報システムグループが管理する全社利用ツール】
- ドキュメント管理：Confluence
- チケット管理 ：Jira
- ITサービスマネジメント：Jira Service Management
- チャット：Slack
- ミーティング ：Zoom, Google Meet
- 電話 ：Zoom Phone
- オフィススイート：Google Workspace, Microsoft 365
- ワークフロー：バクラク
- その他：miro
【グループ内での利用】
- ID基盤：Google Cloud Identity
- IDプロビジョニング：Bundle
- インフラストラクチャー：AWS
- 自動化：Zapier, Google Apps Script
応募資格
【必要な経験・スキル】
※すべて必須となります
- IaaS(AWS/GCP/Azure)におけるネットワーク構築経験
- 予算作成のご経験
- マネージャーへのご志向
- 関連部門との調整、提案などの経験
【歓迎する経験・スキル】
- GAS、PowerShellなどのスクリプト実装経験
- 各種クラウドサービスの導入経験
- オフィス移転に関わる業務経験
【求める人物像】
- 自主的に行動できる方
- ビジネスチームなど関係者と調整してタスク遂行できる方
- 技術負債を生み出さない、解決したい意識を持った方
- リモートワーク環境においてコミュニケーションをとることが得意な方
- 物事を俯瞰的・客観的に見て、論拠をもって説明ができる方
- 自発的に課題点を見つけ、解決に向けた現実的な実行プランを立てられる方
選考フロー
書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定
※選考回数は変更となる可能性があります。
関連ページ
【職種 / 募集ポジション】
【コーポレートIT｜社内SE】EM候補/ネットワーク構築～運用/リモート×自由な働き方
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 6,000,000円 〜 12,000,000円
【年収内訳例】 ■年収600万円：月額465,000円（固定残業30h分/88,300円含む）＋賞与年額42万円 ■年収1,200万円：月額840,000円（固定残業30h分/159,500円含む）＋賞与年額192万円 ※30時間を超過した場合の休日労働・深夜労働分は別途支給 ※給与改定・賞与：年2回（2月・8月）
【勤務地】
105-7510 東京都港区海岸1丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10F
東京本社または自宅（リモート） ※出社とリモートのハイブリッド勤務を基本としています。
【試用期間】
2ヶ月間（試用期間中の待遇に変更はありません。）
【就業時間】
10：00～19：00（実働8H） ・勤務形態：専門業務型裁量労働制 ・所定労働日に勤務した場合は、8時間労働したものとみなす ・うち休憩時間60分 ・時間外労働あり
【待遇】
・昇給年2回 ・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済 ・交通費：オフィス出社日数に応じて支給する（上限50,000円/月） ・リモートワーク手当（5,000円/月）※今後の状況次第で変わる可能性があります ・慶弔見舞金 ・認可外保育施設等利用の際の補助金 ・内閣府ベビーシッター利用金補助 ・子育て社員交流会費補助
【福利厚生】
◆働き方 ・マイ定時（就業時間選択制度） ・どこでもワーク（リモート勤務制度） ※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。 ・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで） ◆リブシェア（譲渡制限付株式制度） ・入社時付与：全社員一律、入社時期に応じて年2回の付与月のいずれかで付与 ・年次付与：一定等級・役職の社員に対し、会社の利益の一部を還元 ・退職後も継続して保有可能（在籍期間要件、譲渡制限期間あり） ◆懇親 ・ウェルカムランチ ・部署懇親会補助 ◆表彰 ・Award（全社表彰制度）/ 部門内表彰制度 ◆教育制度・資格補助補足 ・Startup Program（入社時研修） ・メンター制度 ・研修勉強会の運営サポート ・セミナー参加補助 ・学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助） ・Schoo （従業員の自律的な成長を支援する制度として、幅広いスキルや知識が学べる動画学習サービスを導入） ◆その他 ・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能
【休日・休暇】
◆休日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始 ◆休暇 ・有給休暇（入社当日に規定日数を付与） ・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能） ・ボランティア休暇（最大3日） ・慶弔休暇 ・GRATEFUL 10 YEARS休暇（10年勤続された方を対象に付与される特別休暇） ◆子育て・介護支援 ・産前産後休暇制度 ・育児休暇制度 ・ならし保育休暇制度 ・子の看護等休暇
【その他職安法に基づく記載事項】
【仕事の内容】 入社直後：上記、具体的な業務内容をご参照ください 変更の範囲：当社業務全般 （就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務） 【勤務地】 入社直後：105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階 変更の範囲：会社の定める場所 （本社オフィス・宮崎オフィス・自宅・その他将来的に拠点の変更・増減があった場合はその拠点。また就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める場所）
会社情報
【会社名】
株式会社リブセンス
【会社名】
株式会社リブセンス （Livesense Inc.）
【事業内容】
インターネットメディア運営事業 【アルバイト領域】 ◆マッハバイト 「バイトを変える、日本が変わる」 "アルバイトがすぐに決まる"業界最大級の総合アルバイト求人情報サイトです。2025年現在、累計会員数は約380万人を超え、求人掲載数は33万件を突破。売上高は過去最高に到達しました。成果報酬型などの様々なプランを展開しながら、求職者と求人のミスマッチをなくすことを目指しています。 【キャリア領域】 ◆転職会議 「「ここで働きたい」がわかる、ふえる。」 仕事探しにおける企業と個人が有する情報量の非対称性をなくし、転職におけるミスマッチを解消することで、より多くの人が納得できる転職の実現を目指す、日本最大級の転職口コミサービスです。スカウト機能も搭載し、2025年現在、累計会員数は1000万人を超え、全国22万社・約500万件の転職口コミ情報を掲載しています。 ◆転職ドラフト 「実力で評価される世界の実現」 ITエンジニア限定の転職サービスです。企業から直接指名がもらえる「転職ドラフトスカウト」、ITエンジニアキャリアのプロに相談できる「転職ドラフトエージェント」の、2つのサービスを展開しています。利用企業数は累計700社以上、94.2%の内定承諾者が年収アップを実現しています。ITエンジニアの人生の"選択"にフォーカスしたインタビューメディア『LIFE DRAFT』の運営も行っています。 ◆batonn 「企業の採用力を向上させるオンライン面接サービス」 面接や選考プロセスの改善に貢献し、採用力の向上を実現するオンライン面接サービスです。OpenAIのChatGPTのAIを活用した文章要約機能を強化し、面接時のすべての会話の要約が可能となりました。日本の人事部「ＨＲアワード2022」ではプロフェッショナル部門を受賞しました。 【不動産領域】 ◆IESHIL 「お客様にどこよりも透明化された不動産サービスを提供する」 中古マンションの査定、購入、売却ができる不動産情報サービスです。「透明性」と「ITによる効率化」を武器に不動産業界の構造的な課題を解決し、より納得感の高い不動産取引の実現を目指しています。2024年の掲載物件数は約29万件。面談満足度は95.9%を記録しています（2024年IESHILお客様アンケート集計結果）。
【代表者】
代表取締役社長 兼 執行役員 村上 太一
【役員】
取締役 兼執行役員 桂 大介 社外取締役 淡輪 敬三 社外取締役 安川 新一郎 社外取締役 川口 加奈 常勤監査役 江原 準一 社外監査役 尾崎 充 片山 典之 執行役員 楠本 匠 高橋 宏平
【所在地】
◆本社 〒105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階 代表番号: 03-6683-0082 ◆宮崎オフィス 〒880-0812 宮崎県宮崎市高千穂通1-6-38 ニッセイ宮崎ビル6F
【設立年月日】
2006年2月8日
【資本金】
237百万円 （2024年12月31日現在）
【従業員】
正社員 259名 臨時従業員 45名 （2025年6月30日現在、リブセンス単体） 《労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 （公表日：2025年1月24日）》 正規雇用労働者の中途採用比率 2023年度 100％｜ 2024年度 91％｜2025年度 47％
【決算期】
12月
【監査法人】
有限責任監査法人トーマツ
【主要取引銀行】
三井住友銀行 赤坂支店
【主要株主】
村上 太一 （48.6%） 桂 大介 （9.6%） （2025年6月30現在）
【連結子会社】
株式会社フィルライフ（
https://phillife.co.jp/）
