プロダクトマネージャー（労務領域 / 給与計算）

募集背景

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

労務管理領域は、労務管理業務に伴う、企業の担当者や従業員の負荷を圧倒的に低減することを顧客価値としています。負荷を低減することで、「well-working」の実現につながる創造的な活動を支援します。

給与計算機能は2025年6月に提供開始した新しいプロダクトで、SmartHRの既存顧客からも大きな期待を寄せられています。

「従業員情報や勤怠集計結果を元に支給金額を決定する計算業務」は、給与計算業務の一部でしかありません。給与計算業務は「従業員や他部署、役所など様々なステークホルダーから情報を収集してデータ整備する前工程」と「給与計算の結果を用いた書類・連携データを作成する後工程」があります。SmartHRの給与計算機能は、すでに提供している労務管理機能群と連携することで、前工程・後工程を含めたデータ入力レスな給与計算業務の実現を目指しています。

既存機能との連携を通じてSmartHR全体の価値を高め、シームレスなユーザー体験を実現する、戦略上も非常に重要なプロダクトです。この重要なプロダクト開発に主体的に挑戦し、「給与計算の未来を創る」PMを募集しています。

職務内容

従来の給与計算業務の課題

多くの企業では、給与計算に必要なデータの収集・加工・連携作業に多くの時間がかかっていて、給与計算担当者の大きな負担となっています。

実現したい給与計算業務

既存の労務管理機能（入退社手続き、勤怠管理、従業員情報管理、年末調整機能など）と給与計算機能を連携させることで、データの加工や取り込みに必要な作業を限りなくゼロにします。

この革新的なユーザー体験の設計と実現を担っていただきます。

具体的な業務は以下のとおりです。

• 目標・ロードマップの策定
• 開発アイテムの企画・優先順位付け
• ユーザーインタビューと課題設定
• 課題解決の要件定義・投資対効果の判断
• 指標設計・データ分析など

なお、以下のような業務はプロダクトマネージャーの役割に含まれません。

• 事業計画の策定や予算の管理
• 開発メンバーの人的マネジメント
• キャンペーン設計や広告出稿などのマーケティング業務
• サービスサイトやLPなどのウェブディレクション業務
• ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成

【参考情報】

• SmartHR、データ入力レスな「給与計算」機能を提供開始
• SmartHR「給与計算開発」の裏話 〜スクラムとか色々やめました〜

ポジションの魅力

社会全体に大きなインパクトを与えられるプロダクトです。

給与計算業務はすべての企業が必ず行う業務であるため、この業務の効率化は社会に対して大きなインパクトを与えることができます。また、リリースから間もない今だからこそ、プロダクトの成長余地は大きく、ユーザー価値を一気に拡大できるフェーズです。さらに、給与計算はSmartHRのマルチプロダクト戦略の中核を担い、他プロダクトとの連携によってSmartHR全体の価値を押し上げる重要な役割を担っています。

数多くの成長機会が得られる環境です。

給与計算に関わる業務フローは複雑で多岐にわたります。課題の特定や優先順位付けには高度な論理的思考と問題解決力が求められており、プロダクトマネジメントの専門性を深く磨くことができます。社内には、2025年7月時点で32名（うち労務領域10名）のプロダクトマネージャーが在籍しており、知見を共有し合いながら切磋琢磨できるコミュニティが整っています。さらに、SmartHRのプロダクトマネージャーは裁量が大きく、自ら意思決定しながらプロダクトをリードできるため、スキルとキャリアを飛躍的に成長させるチャンスが豊富にあります。

応募資格（必須）

• SmartHRのミッション・バリューへの共感
• プロダクトマネージャーまたはそれに類する経験（2年相当以上）※toB・toC問わず
• エンジニア・デザイナーとの協働経験
• 多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策の推進経験

応募資格（歓迎）

• 給与計算領域に関するドメイン知識・業務理解の経験
• 複雑な業務要件を伴うシステムの開発経験
• 複数の開発チームと連携した開発経験
• データに基づいた企画立案、実行、効果検証の経験
• スクラム開発でのプロダクトオーナー経験

求める人物像

• 自律的に行動できる方
• 個人よりもチームで成果を出したい方
• 様々な人を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方
• 課題解決や業務改善が好きな方

賃金

• 給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。
  • 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
• 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
  • 想定年収例 770万円〜1,400万円
• 想定年収の算出方法
  • 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
  • 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
    • ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
    • ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
  • 成果給を除く年収例は 660万円※4 〜 1,200万円※5です。
    • ※4：月給55万円 (基本給40万3,200円、固定残業代(みなし残業45h相当14万1,760円,みなし深夜8h相当5,040円)を含む)
    • ※5：月給100万円 (基本給73万2,960円、固定残業代(みなし残業45h相当25万7,878円,みなし深夜8h相当9,162円)を含む)

勤務地

フルリモート(ただし国内在住)もOK

選考フロー

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

• 書類選考
• 面接2〜3回
• リファレンスチェック
  • 選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）
  • back checkを使用しております
  • 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
  • back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
• オファー面談

※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制 （コアタイムなし）

昇給・賞与

昇給・成果給（インセンティブ）年2回

諸手当

• 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
• 出生準備休暇（男女とも5日）
• 育児環境を整える補助（10万円支給）

休日・休暇

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
• 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

福利厚生

• 社会保険・労働保険完備
• カフェテリアプラン制度あり
  • 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
• オフィスコンビニ
• 1Password を全員に付与
• フリーアルコール（毎日18:00~）
• 部活制度（1人1500円補助/回）
• インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
• グループ会社である Smart相談室の利用
• 資格保持費用の会社負担（士業など）
• 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。

※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

雇用条件

• 全社共通
  • コアタイムなし
  • フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
  • 居住地は国内のみ
  • 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
    • 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
• 本ポジション
  • フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
    • フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）
• そのほか詳細
  • 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度（2025年以降）をご覧ください。

参考資料

• SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring
• エンジニア採用サイト
• SmartHR Tech Blog
• SmartHR プロダクトデザイン
• SmartHR note
• GPTW Japanの「働きがい認定企業」に選出

業務内容変更範囲

会社の定める業務

勤務地変更範囲

会社の定める就業場所