【27卒・内定直結インターン】プロダクトマネージャー

【27卒・内定直結インターン】プロダクトマネージャー

仕事概要

◆NOT A HOTEL の新卒採用について
NOT A HOTELでは2027年4月入社のプロダクトマネージャーの採用を行なっております。
NOT A HOTELのプロダクトやミッション、ビジョンに共感し、
「すべての常識を“超えて”いく。」仲間を探しています。

NOT A HOTELのプロダクトマネージャー(ソフトウェア)は「NOT A HOTELでの暮らしをよりよくできるか」「どうしたら実現できるか」を広い視野で考え仮説を構築し検証しながら、プロダクトの設計・開発をリードする役割です。エンジニアやステークホルダーと密に連携をとりながら、プロダクト・サービス開発を通じてビジネスゴールの達成に導いていただきます。

◆業務内容の例
- プロダクトの企画
- プロダクトの要件定義
- 仕様策定のためのリサーチ
- ワイヤーフレームの作成
- 各種ワークフローの策定
- 開発のプロジェクトマネジメント

◆関わっていただくプロダクト
- オーナー・ゲスト専用アプリ
- スマートホームコントローラー
- ホテル運営ツール
- NOT A HOTEL NFT
上記が関わっていただくプロダクト・施策の一例となります。面接でご経験やご興味を伺いながら、どのプロジェクトに参加していただくかを決定いたします。

◆選考の流れ（例）

書類選考
↓
面接（1〜2回）
↓
インターン（１ヶ月程度）
プロダクトマネージャーとしての実際の業務をご担当いただきます。
↓
インターン後、内定の可能性あり

■就業場所・時間
フルリモート、稼働日は調整可能です

必須スキル

◆NOT A HOTEL の新卒採用について
NOT A HOTELでは2027年4月入社のプロダクトマネージャーの採用を行なっております。
NOT A HOTELのプロダクトやミッション、ビジョンに共感し、
「すべての常識を“超えて”いく。」仲間を探しています。

NOT A HOTELのプロダクトマネージャー(ソフトウェア)は「NOT A HOTELでの暮らしをよりよくできるか」「どうしたら実現できるか」を広い視野で考え仮説を構築し検証しながら、プロダクトの設計・開発をリードする役割です。エンジニアやステークホルダーと密に連携をとりながら、プロダクト・サービス開発を通じてビジネスゴールの達成に導いていただきます。

◆業務内容の例
- プロダクトの企画
- プロダクトの要件定義
- 仕様策定のためのリサーチ
- ワイヤーフレームの作成
- 各種ワークフローの策定
- 開発のプロジェクトマネジメント

◆関わっていただくプロダクト
- オーナー・ゲスト専用アプリ
- スマートホームコントローラー
- ホテル運営ツール
- NOT A HOTEL NFT
上記が関わっていただくプロダクト・施策の一例となります。面接でご経験やご興味を伺いながら、どのプロジェクトに参加していただくかを決定いたします。

◆選考の流れ（例）

書類選考
↓
面接（1〜2回）
↓
インターン（１ヶ月程度）
プロダクトマネージャーとしての実際の業務をご担当いただきます。
↓
インターン後、内定の可能性あり

■就業場所・時間
フルリモート、稼働日は調整可能です

歓迎スキル

- 企業におけるインターンシップ参加の経験
- 起業やプロジェクト発足のご経験
- リーダーやマネージャーとしてプロジェクトを推進した経験
- 意欲的に学習する姿勢

求める人物像

NOT A HOTELの行動指針であるVALUEは「すべての常識を“超えて”いく。」ことです。超ワクワク、超クリエイティブ、超自律してプロダクト開発に携わってみたい方をお待ちしています。下記に一つでも当てはまると感じたら、お気軽にご応募ください。

- NOT A HOTELのビジョンに共感する
- スタートアップのプロダクト開発に携わってみたい
- IoTやFinTechやWeb3.0といったテクノロジーに興味がある
- 起業やCPOやCXOという仕事に興味がある
- 旅や暮らしが好きな方

応募概要

給与

※以下は内定後、正社員としての雇用条件となります

◆給与は年俸制となります。
ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。
なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。

グレード1: 〜400万円
グレード2: 400〜500万円
グレード3: 500〜700万円
グレード4: 700〜1,000万円
グレード5: 1,000〜1,500万円
グレード6: 1,000〜上限なし
グレード7: 2,000〜上限なし

※上記には固定時間外手当 45時間分、固定深夜手当 20時間分を含みます。
なお、固定残業時間を超過して勤務した際には別途、超過分の手当を支給をいたします。

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◆ワンチーム評価
NOT A HOTELでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。
年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。

OKR120%達成:
昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20%

OKR110%達成:
昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10%

勤務地

フルリモート（勤務地問わず）

雇用形態

アルバイト

勤務体系

※以下は内定後、正社員としての雇用条件となります

◆勤務時間
フルフレックス（コアタイムなし）
1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間（時短勤務も相談可）

◆職務内容・就業場所について
職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます。

◆休日休暇
土日、祝日、特別休暇、有給休暇（初年度13日）
※職種や入社月によっては休日が異なる場合があります

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

- 各種保険完備
- 健康診断補助
- NOT A HOTEL宿泊社員割引
- 旅行補助（グレードに応じて最大10〜100万円を支給）
- 環境整備費 5,000円/月
- 交通費手当 30,000円/月

◆生成AI利用環境
NOT A HOTELでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。

・利用可能な生成AIツール：Notion AI、GitHub Copilot、OpenAI、Dify 、Geminiなど。

・主な活用シーン：建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用。AI推進チームが各部門のニーズに応じた技術支援を行います。

・サポート体制：新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備。

◆受動喫煙防止措置
該当なし（全従業員フルリモート勤務のため）