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株式会社ココナラ

スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発 「ココナラ法律相談」の運営·開発 「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」「ココナラテック」の運営·開発

テックリードエンジニア|ココナラ

東京都渋谷区
正社員
求める経験
必須エンジニアリング・開発プロジェクトマネジメント・ディレクション経営企画・戦略組織マネジメント
役職
リード(チームを率いる)

求人詳細

職務内容

【募集背景】

今後、ユーザー数1,000万人まで拡大していくためには、システムのスケーラビリティ向上、マイクロサービス化など抜本的にアーキテクチャのリニューアルしていく必要があります。

プロダクトの成長に合わせて様々な技術施策を推進可能な方を募集します。

【お任せする仕事】

スキルマーケット「ココナラ」の成長を力強く牽引いただけるテックリードエンジニアを募集しています。

技術戦略室メンバーとしてフロントエンド、バックエンド、アプリ、SRE、データサイエンス、R&Dなどの部署とコミュニケーションを取りながら、さらなるサービス成長に向けて開発・運用をリード頂きます。また、組織的課題についてはエンジニアだけではなくビジネスサイドとも連携を取り、現実的な最適解を探して頂きます。

具体的には

  • マイクロサービス化の推進
  • 現システムアーキテクチャの棚卸しと改善方針策定
  • 非機能要件(性能、セキュリティ等)の基準整備と運用チューニング
  • PJT毎の設計のレビュー
  • 既存サービスの技術(技術的負債)のモダン化
    など

※これまでのご経験やご希望に合わせ担当いただく内容を決めさせていただきます。

開発環境

  • 言語:Ruby, PHP, Go, JavaScript,Node,js
  • フレームワーク:Ruby on Rails, CakePHP, Vue.js, Nuxt.js
  • データベース:MySQL
  • ソースコード管理:GitHub
  • プロジェクト管理:ZenHub
  • コミュニケーションツール:Slack
  • 情報共有ツール: esa, Confluence
  • インフラ環境:AWS, Docker, GCP

どんな人とどのように関わるか

  • 技術戦略室のメンバーに加え、フロントエンド、バックエンド、アプリエンジニア、SREとコミュニケーションを取りながら、課題を定義、達成していく。
  • また、組織的課題についてはエンジニアだけではなくビジネスサイドとも連携を取り、現実的な最適解を探していく。
【弊社のこのポジションで働く魅力】
  • 難易度の高い問題にゼロベースで取り組むことができる
  • 成長中のプロダクトでシステムをどう再構築していくのか技術的な課題にチャレンジできる
  • データサイエンス、マーケティング、カスタマーサクセスなどの様々な職種の方と接する機会があり、エンジニア領域を超えて様々な知見を得ることができる
  • データドリブンで物事を判断する文化があり、ドメイン間の繋がり、サイトのパフォーマンス、エンジニアのスキルなどの様々な可視化の仕組みがある。その仕組みに触れることができる
  • 意思決定が速く、本質的な業務に集中することができる
  • 1on1を定期的に実施しており中長期的なキャリア形成をサポートできる

応募資格(必須)

  • マイクロサービスの設計、実装経験
  • システムアーキテクチャの設計、実装経験
  • Go、Python、Rubyいずれかの実装経験
  • 別職種の人とも円滑にPJTを進められるコミュニケーション力

応募資格(歓迎)

  • モノリスからマイクロサービスへの移行経験
  • 社内外勉強会の企画・発表やカンファレンス等の登壇経験
  • 技術選定およびその導入経験
  • オープンソースのコントリビュート経験
  • Kubernetesの導入、運用経験
  • AWS、GCPなどのクラウド環境の構築、運用経験

求める人物像

  • 関係各所と連携しながら仕事を進めるのが好きな方
  • 様々な制約を考慮した上で、最適解を導き出せる方
  • 難易度が高い問題に取り組むことにやりがいを感じる方
  • 自身を客観視し、常に学習している方

Grantyが公開情報をもとに独自に掲載しており、実際と異なる場合があります。

会社情報

事業内容

スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発 「ココナラ法律相談」の運営·開発 「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」「ココナラテック」の運営·開発

設立年

2012

従業員数

101-300名

企業フェーズ

上場

企業ウェブサイト

https://coconala.co.jp/

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