渉外担当/官公庁等

募集背景

当社は現在、BNPL市場（後払い、後払いair、掛け払い）の健全な発展と規制環境の整備を推進するフェーズにあります。BNPL市場が拡大する中で、業界全体の信頼性向上、適切な規制の確立、消費者保護の強化が求められており、政府を含むステークホルダーとの適切な連携を強化していく必要があるため、単なる渉外活動にとどまらず、業界の立場を適切に確立し、規制環境の形成に主体的に関与する渉外担当を募集いたします。

職務内容

本ポジションは、BNPL業界の未来を形作る重要な役割を担い、業界の健全な発展に直接的に貢献できるポジションです。Fintechやキャッシュレス決済の最前線で活躍し、渉外のプロフェッショナルとしてのキャリアを築く絶好の機会となります。業務内容は、以下に記載のものが中心となりますが、適正に応じて将来的には業務範囲を広げていっていただくことも可能です。

業界団体との連携・交渉の推進

• BNPL業界の特有課題（規制、消費者保護、加盟店管理等）を適切に扱い、業界の立場を強化
• 業界全体でのルール形成や自主規制策の策定・推進
• 他の業界団体（Fintech協会、キャッシュレス推進協議会、資金決済業協会など）との連携強化

官公庁との政策折衝・ロビー活動

• BNPL業界の適切な規制環境の確立に向け、政策形成プロセスに関与
• 消費者団体の動向を把握し、誤った情報に基づく規制強化の防止
• 自治体（消費者センター、国民生活センター等）への正しい情報発信

BNPL業階の信頼性向上のための発信活動

• BNPLに関する社会的誤解（例：定期購買の悪用との関連）を払拭する情報発信
• 消費者団体・自治体・メディア向けの正しいBNPLの仕組みと自主規制の説明
• BNPL協会を通じた業界の透明性向上施策の立案・実行

有識者・研究機関との連携強化

• BNPLの規制・リスク管理に関する専門的な議論を推進
• 学術的な視点を取り入れた政策提言の策定
• 官公庁・業界団体との交渉に活かせるデータやレポートの整備

応募資格（必須）

• 官公庁・業界団体との折衝経験 or 官公庁・業界団体での勤務経験
• 規制・法制度に関する知識（できれば、金融・決済・Fintech領域）
• ステークホルダーとの関係構築能力
• 論理的な説明力・プレゼンテーションスキル

応募資格（歓迎）

• 金融・決済・Fintech業界での業務経験
• データ分析スキル（定量・定性）

本ポジションの魅力

本ポジションでは、BNPL市場の健全な発展のために今後必要な下記のアクション等を実施していくことで、BNPL業界あるいは決済業界における経験や理解が深まるとともに、活動を通して人的ネットワークを構築することができます。

• BNPL協会の運営を通じたBNPL業界の理解
• 規制・政策に影響のある官公庁との連携強化
• 業界団体の活動強化
• 有識者とのネットワーク構築

求める人物像

ネットプロテクションズでは、会社の風土・事業に関する「7つのビジョン」、個人に求める行動規範として「5つの価値観」を掲げています。

競争でなく共創しつつ、何事にも本質から思考し、挑戦し道を切り開いていけるようなメンバーを求めています。

賃金

想定年収：700万～1,000万円

※前職での実績やスキルに応じて相談

※想定年収には月額の他、賞与を含みます

※月給制となります

月給：47.0万～67.2万円

※月給内訳は基本給、みなし時間外手当（45時間）12.1万～17.4万円となります。

※基本給および手当は別途労働条件通知書で明示いたします。

※みなし時間外超過分は別途支給いたします。

雇用形態

正社員（期間の定め無し）

試用期間：入社後3ヶ月

勤務時間

8時間/日 の フレックスタイム制

※コアタイム10:30～15:30

※標準的な時間帯：9:30〜18:30（休憩1時間含む）

※時間外労働および休日労働の有無：有

昇給・賞与

昇給：原則年2回（5月・11月）

賞与：原則年2回（6月・12月）

諸手当

みなし時間外手当（45時間）、通勤手当、住宅手当

休日・休暇

完全週休2日制（土曜・日曜）

祝日、年次有給休暇（初年度最大12日）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇など

福利厚生制度

確定拠出年金制度、食事補助（チケットレストラン）、学習支援制度（マナブック・トレサポ）など

ワークスタイル

・基本的にご自身の裁量にお任せしております。

・ex. リモートワークの頻度を多くする or 出社頻度を多くする

・求人の特性を踏まえた判断、各メンバーの裁量、上長との相談、チームの状況を考慮し、各自で選択をしております。

・複業制度、時短制度、出産・育児支援制度（ココット）あり

選考プロセス

選考フローは下記を予定しております。（状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。）

・書類選考

・面接（2～3回）

・オファー面談

※ポジションによっては「適性検査」や「リファレンスチェック」を実施させていただく場合がございます。

面接はお互いのマッチングをはかるため、1～1.5時間かけ対話形式で行います。

原則、オンラインで選考を実施いたします。ご希望に応じてオフィス見学等も可能です。