募集背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」というミッションを掲げ、働くすべての人を後押しするプラットフォームをつくっています。このミッションの実現には、SmartHRをすべての人が使えるサービスにするためのアクセシビリティ向上が必要不可欠です。
あらゆる企業ですべての従業員がSmartHRを利用した業務をスムーズに行える状態を目指し、プロダクトのアクセシビリティ向上に取り組むメンバーを募集します。
SmartHRのウェブアクセシビリティ方針
職務内容
アクセシビリティエンジニアはSmartHRのアクセシビリティ向上に責任を持ちます。プロダクトに直接コミットするのはもちろん、開発チームと協働して製品のアクセシビリティを向上し、SmartHRを一人でも多くの方が使える・使いやすいサービスにすることがミッションです。
具体的には以下の業務を担当していただきます。
- アクセシビリティ上の問題を改善するためのUIデザイン、実装
- 問題の再発を防止し、品質を担保する仕組みの設計と実装（自動テスト等）
- プロダクト全体で品質を向上するための技術方針の策定
- プロダクトのアクセシビリティをさらに高める追加機能の実装
▼ 開発環境
- バックエンド: Ruby / Ruby on Rails / GraphQL / Python / FastAPI
- フロントエンド: TypeScript / React / Next.js / jQuery
- インフラ: Google Cloud / Terraform / Docker
- 利用サービス: SendGrid / Authlete
- モバイルアプリ: Swift / Kotlin / Firebase / Bitrise
- AI/LLM: Gemini / Azure OpenAI / LangFuse / Azure AI Search
- 開発ツール: GitHub / GitHub Copilot / CircleCI / GitHub Actions / Sentry / NewRelic / Jira / Figma
▼ 参考記事・動画
ポジションの魅力
SmartHRはアクセシビリティに取り組みやすい環境です。
その理由の一つとしてアクセシビリティが製品の魅力や事業成果と強く関係していることがあげられます。すでに多くの従業員の方々に利用いただいているSmartHRは、その利用者の多様性からアクセシビリティが強く求められています。
開発メンバーのアクセシビリティに対する熱意は非常に高く、すべてのプロダクトでアクセシビリティを前提とした開発が行われています。
国内ではまだ珍しい専門チームで、アクセシビリティを実践できます。
応募資格（必須）
※下記全てを満たす方
- アクセシビリティに対する熱意
- SmartHR のミッションとバリューへの共感
- ウェブアプリケーション開発の実務経験
- ウェブ関連の技術仕様の理解（HTML / CSS / JavaScript）
- WCAGやAPGを参考にした実装経験
- 開発チームやプロジェクトのリード経験、またはそれに相当する経験
応募資格（歓迎）
- React / TypeScript / Node.js を利用した開発経験
- 多言語化や国際化（internationalization）が必要なアプリケーションの実装経験
- E2Eテストや継続的インテグレーションの構築経験
- WCAGなどの各種ガイドラインまたはご自身の特性に基づいたアクセシビリティ試験の経験
- アクセシビリティ関連ガイドラインの理解
求める人物像
- アクセシビリティ分野での取り組みにおいて、強い思いのある方
- 自ら提案し、チャレンジすることが好きな方
- 多様なステークホルダーと協働できる方
- アクセシビリティを「やさしさ」と捉えず、仕組みとして多くの人へ提供したい方
賃金
- 給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。
- 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
- 想定年収の算出方法
- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
- ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
- ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
- 成果給を除く年収例は660万円〜1,080万円
- 月額は月給55万円※4〜月給90万円※5
- ※4：月給55万円 (基本給40万3,200円、固定残業代(みなし残業45h相当14万1,760円,みなし深夜8h相当5,040円)を含む)
- ※5：月給90万円 (基本給65万9,680円、固定残業代(みなし残業45h相当22万2,074円,みなし深夜8h相当8,246円)を含む)
雇用形態
正社員
選考フロー
選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
- 書類選考
- 「アクセシビリティエンジニア」の選考につきましては、書類選考時に次の2点について記載をお願いします。
- (1) アクセシビリティの啓蒙や推進などの経験
- (2) アクセシビリティに対する熱意
- 面接3回
- リファレンスチェック
- back checkを使用しております
- 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
- back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
- オファー面談
※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください
勤務時間
フレックスタイム制 （コアタイムなし）
昇給・賞与
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
諸手当
- 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
- 出生準備休暇（男女とも5日）
- 育児環境を整える補助（10万円支給）
休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
- 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
福利厚生
- 社会保険・労働保険完備
- （2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり
- 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
- オフィスコンビニ
- 1Password を全員に付与
- フリーアルコール（毎日18:00~）
- 部活制度（1人1500円補助/回）
- インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
- グループ会社である Smart相談室の利用
- 資格保持費用の会社負担（士業など）
- 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
雇用条件
- 全社共通
- コアタイムなし
- フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 居住地は国内のみ
- 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
- 本ポジション
- フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
- フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）
- そのほか詳細
参考資料
業務内容変更範囲
会社の定める業務
勤務地変更範囲
会社の定める就業場所
