UXデザイン

契約期間

期間の定めなし

試用期間：あり：嘱託（試用期間6か月）。嘱託期間の業務遂行内容・勤務状況等に応じて総合職（全国型）への移行可否を判断

※ただし試用期間として「嘱託（試用期間6か月）」での入社となり、嘱託期間の業務遂行内容・勤務状況等に応じて、雇用期間の定めのない職務「総合職（全国型）」への移行可否を判断します。

給与

年収 720万円 〜 1300万円

月給490,000円～（一律手当を含む）

月額（基本給）：360,000円～

固定残業手当/月：130,000円～（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

賞与年2回

勤務地

東京都千代田区丸の内2-2-1 岸本ビルヂング

勤務時間

• 所定労働時間：7時間（休憩60分）、標準労働時間：9:00～17:00
• フレックスタイム制（コアタイム：無）
• 時間外労働有無：有（残業手当：有、残業時間に応じて別途支給）

休日

• 「嘱託（試用期間6か月）」入社時に9日間付与。総合職移行時、職員規程に則り年次有給休暇付与（嘱託期間の残余日数繰り越しなし）

＜参考：職員規程に定める休日・休暇＞

• 年間120日
• 完全週休二日制（土曜・日曜）、祝日
• その他（年末年始、その他特別休暇）
• 年次有給休暇：勤続年数満1年以内の者：21日、勤続年数満1年以上の者：23日

福利厚生

• 社内預金、社内保険、退職金など
• 住宅：代用社宅（適用にあたっては一定の条件あり）
• メンター制度（所属ごとにメンターがつき、日頃の業務をサポート）
• 入社式・分野別講義（半年に1回、直近半年間の入社者を対象に実施）、経験者採用者同士の懇親機会

※ワーク・ライフ・マネジメント関連制度の詳細：https://www.meijiyasuda-saiyo.com/career/benefit/

• 通勤手当（会社規定に基づき支給）
• 残業手当（残業時間に応じて別途支給）

加入保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

賞与・昇給

賞与：年2回

仕事についての詳細

業務内容

UXデザイナーとして、社内外のステークホルダーと協業し、ユーザーリサーチ結果に基づいたサービス全体におけるデザインコンセプトの設計・可視化等を中心に担っていただきます。当社では「人とデジタルの効果的な融合」を当社らしいDXの考え方とし、「異次元の効率化・高度化」「お客さまとのコミュニケーションの革新」「DX戦略の推進態勢のいっそうの強化」の3つの取組方針のもとDX戦略を推進しています。そのなかでデザイン開発組織（デジタルイノベーションHub）は、「人とデジタルの融合でお客さまに合わせて、どんなときもしなやかに寄り添う」というUXコンセプトのもと、お客さま・従業員を軸に一貫性ある体験を実現するためのデザイン開発に取り組んでいます。

現在は外部企業のデザイナーの協力を得ながら開発を進めていますが、並行して採用や内部育成によるデザイン開発の内製化にも取り組んでおり、内製化の推進や全社的なデザインへの理解・浸透を牽引していく、核となるデザイナーを求めています。将来的にはデザインチームのリーダー・コアメンバーとしての役割を担っていただく想定です。

主な業務内容

• 新規・既存のデジタルプロダクト・サービスにおける、デザイントレンドリサーチ、ユーザーリサーチに基づいたユーザー体験設計やデザインコンセプトの策定
• デザインシステムに基づくUX設計（情報設計、ワイヤーフレーム作成）
• 社内外のステークホルダーと協業しながらの顧客・従業員体験の課題解決
• 顧客分析（データ、定性調査）に基づくPDCAサイクルの実行

携わる主要プロダクト・サービス

お客さま向け専用サイト

• MYほけんアプリ：ログイン画面・ 契約確認画面・ お知らせ画面
• MYほけんページ：各種手続き画面・商品加入者専用サイト画面・健活サービス画面
• みんなのMYポータル・アプリ：WEB申込画面・保障診断画面

従業員向け

• MYパレット：お客さま情報登録画面・面談機能画面
• MYフォン：アポイント登録画面・お申し出入力画面

このポジションの魅力

• インハウスだからこそ、深く・長く関われます。納品で区切られず、自ら作成したものがどう使われたかを見届け、同じテーマやプロダクトの改善を続けられます。
• 多くのお客さまに加え、約5万人規模の従業員向け体験改善も対象です。契約・手続きに加え、健康増進やライフイベントまで接点が続く、生命保険ならではの長い顧客接点が特徴です。
• デザイン組織の内製化という立ち上げフェーズに参画でき、将来的にはデザインチームのリーダー・コアメンバーとして組織づくりや全社的なデザイン浸透を牽引できます。

※紙媒体を扱う場合もありますが、必須経験ではありません。

必須スキル

• デジタルプロダクト・サービスの開発における体験設計、情報設計、ワイヤーフレーム作成、ユーザーリサーチのUXデザイン・UX評価の実務経験（7年以上）
• Figma等のUXデザインに必要なデザインツールの実務レベル経験
• デザインチームのマネジメント、チームメンバーの育成経験
• 学歴：大学・大学院卒

歓迎スキル

• デジタルプロダクト・サービス開発におけるUIデザイン実務経験
• 人間中心設計（HCD）の関連資格
• 各種アワードの受賞歴、登壇歴
• 美術・芸術系大学・大学院等における専門教育経験
• 金融・保険業界でのデザイン実務経験

※大手事業会社のインハウスや金融関連のUX/UI経験は親和性が高いです。

求める人物像

• プレイヤーとして組織を育てていける方（自ら手を動かしながら、レビューや知見共有ができる方）
• 社内へのUXマインド浸透に向けた活動ができる方
• 細部へのこだわりを持ちながらも、ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションを通じて、最適解を導き出せる方
• メンバーシップ雇用を基本とする当社のスタンスへの理解・共感があり、長期的なキャリア形成を志向する方

会社情報

会社名

明治安田生命保険相互会社

事業内容

生命保険の引受・保全、資産運用等の生命保険業および付随業務

• 1881年創業、日本で最も長い歴史を持つ生命保険会社であり、団体保険の保有契約高は国内シェアNo.1、2025年度はグループ業務利益が過去最高を更新するなど、業界トップクラスの安定した経営基盤を有する企業です。
• 10年計画「MY Mutual Way 2030」のもと「ひとに健康を、まちに元気を。」を掲げ、ヘルスケア領域（みんなの健活プロジェクト）と地方創生（地元の元気プロジェクト）を軸に、「生命保険会社の役割を超える」挑戦を進めています。
• IT・デジタル投資を経営基盤拡充戦略の重要な柱と位置づけ、システム開発投資額を従来比で倍増し、AI領域にも大規模な投資を行うなど、デジタル変革にきわめて積極的な企業です。
• 役職定年の撤廃や2027年4月導入予定の「働き方選択型70歳定年制度」、経営人財と専門人財の双方をめざせるデュアルラダーの人事制度など、長期的に安心して働き続けられる環境が整っています。
• 米国スタンコープ社をはじめ海外企業を戦略的に買収・グループ化するなど、グローバルにも事業を展開している企業です。

設立

1881年（明治14年）7月9日

従業員数

48,656名 (2026年3月末現在)

売上

保険料等収入：3兆7,526億円（2025年度） / 2兆7,660億円（2024年度） / 2兆8,172億円（2023年度）

総資産：48兆217億円（2026年3月末現在）

所在地

〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-1-1

URL

https://www.meijiyasuda.co.jp/

選考プロセス

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書・作品〔ポートフォリオ〕）

2. 適性検査2種（論理的思考力を問うもの／ストレス耐性）

3. 面接3回

4. 内定