KADOKAWAグループ向けサービス_インフラエンジニア（ネットワーク）/オフィスネットワーク_アーキテクト

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正社員

応相談 〜
前職を考慮し、当社基準により決定いたします。
昇給：年2回（6月・12月）本人の能力・役割に基づいて評価
賞与：年2回（6月・12月）本人の成果に基づいて支給
※ご入社時期、個人の評価、会社の業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。

104-0061 東京都中央区銀座四丁目12-15 歌舞伎座タワー
テレワークを推進していることから、業務に合わせて、自宅および複数拠点で就業いただく可能性がございます。

• テレワーク手当
  ※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給
• 通勤交通費手当（上限月額50,000円）
  ※テレワーク対象者は原則支給しない
  ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給
• 育児手当（上限月額50,000円）
  ※扶養の子の保育料の半額を支給
• 資格取得手当制度
• サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額3,000円を支給）

• 4人以上のチームでのネットワークインフラ設計・構築・運用の経験
• オフィスの有線LAN・無線LANの設計・構築・運用の経験
• Firewallを用いたアクセス制御の設計・構築・運用の経験
• IPアドレス/VLAN等の番号資源の割り当て運用の経験
• ネットワーク機器(Cisco、Aruba、Fortigate等)のオペレーションの経験
• オフィスネットワークで用いるL2/L3技術やネットワーク認証技術への理解
• エンジニアリングドキュメント作成およびレビュー経験（論理設計、物理設計、手順書等）
• 顧客、部署内、他部署との調整やベンダーコントロールの経験

■チームリーダーのご経験
■商業施設、製造・物流設備のネットワーク構築・運用の経験
■セキュリティ関連技術

• UTMを用いたWebFilteringの導入・運用の経験

ネットワークファシリティ関連技術

• パッチパネルやサーバ、ネットワーク機器等の搭載設計、配線設計、電源容量■設計の経験
• ネットワーク設備工事業者への指示出しの経験

各種可視化・監視システム・自動化の設計・構築・運用の経験

• 監視基盤（Zabbix等）
• その他自動化等の運用基盤開発

チームリーダーのご経験

★上記以外の業務経験やスキルについても面接時にアピールしていただけますと幸いです。

• 既存の構成・やり方・テンプレートについて「型の丸暗記」ではなく、構成技術の仕様や動作を理解して常に効率化や最適化、応用ができる方
• 常にコストを意識し、エンジニアリングや仕組みの改善によりコスト最適化ができる方
• コミュニケーションにおいて「相手を理解し、正しく伝える」を意識できる方
• 徹底的に当事者であり続け、自分ごととして仕事に取り組める方
• 技術知識をベースとし、あらゆる分野への好奇心を持ち続け、得た知見を応用して成果に繋げようとする方
  ★リーダー候補の方も合わせて募集しています。
• チームメンバーをまとめ、目標達成に向けて導くことができる方
• 変化に柔軟に対応し、適切な判断を下せる方
• 顧客視点に立ち、問題を解決するために積極的に行動ができる方
• コミュニケーション能力が高く、チームワークを重視できる方

あり(3か月：試用期間中の待遇に変更はございません)

• 応募時のご登録情報をもとに書類選考を実施いたします。
  ＊職務経歴書について...職務経歴書の要件を満たしていれば、形式は問いません。
  ＊ご提出いただく個人情報については、返却いたしかねますので予めご了承ください。
• 選考フロー：書類選考→面接(複数回を予定)→内定
  ＊Web面接を実施しています。

株式会社ドワンゴ

代表取締役社長　夏野 剛

ネットワークエンタテインメントコンテンツ及びシステムの企画、開発、運用、サポート、コンサルティング

1997年8月6日

1億円

〒104-0061
東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー

株式会社KADOKAWA

株式会社バンタン
株式会社スパイク・チュンソフト
株式会社バーチャルキャスト
株式会社GeeXPlus
株式会社PUBLUS