2101a.企画開発：アパレル

2101a.企画開発：アパレル

仕事概要

■お任せしたい役割

コンディショニングブランド「TENTIAL」商品の企画開発を募集します。
商品のコンセプト企画・立案から、リリースまでのスケジュール管理・OEM先との連携を主にお任せをします。
ご興味があれば、ブランディングまで携わっていただくことが可能です。

■募集背景

今後商品ラインナップを広げていくにあたり、一緒に機動力高く開発を進めてくださる仲間を募集しています。
▼ラインナップ例
- ライフスタイルウェア
- メンズ
- ウィメンズ
- スリープウェア
- メンズ
- ウィメンズ
- インナーウェア
- メンズ
- ウィメンズ
- スポーツウェア
- メンズ
- ウィメンズ

■具体的な業務内容

- アパレルウェアの企画・開発
- 新製品の立ち上げ
- 既存製品の価値向上
- 新製品の各種性能の定量・定性評価（着心地などの官能評価）
- 各販路でスムーズに販売開始できるよう全社的な調整リード
- TENTIALの戦略を理解し、社内外の関係各所を巻き込みながら新商品の発売まで推進。
※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり

■魅力・やりがい

- 健康課題に真摯に向き合い、人々のコンディショニングをサポートすることができる。
- 0→1の新しい取り組みに沢山チャレンジできる。

■使用ツール

- Slack
- Notion
- Google Workspace

■株式会社TENTIALについて

「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。

TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。

■働き方

TENTIALが掲げるミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。

- フルフレックス制（コアタイム無し）
- 自分の働きやすい時間に勤務可能です。全体会議などは原則10-17時の間に行うなど子育て世帯への配慮を行い各チームで相談をしながら働いています。
- 入社時に有給休暇を10日間付与
- 社会保険&労働保険完備
- 在宅勤務手当
- 通勤手当実費支給 ※上限3万円/月

必須スキル

■お任せしたい役割

コンディショニングブランド「TENTIAL」商品の企画開発を募集します。
商品のコンセプト企画・立案から、リリースまでのスケジュール管理・OEM先との連携を主にお任せをします。
ご興味があれば、ブランディングまで携わっていただくことが可能です。

■募集背景

今後商品ラインナップを広げていくにあたり、一緒に機動力高く開発を進めてくださる仲間を募集しています。
▼ラインナップ例
- ライフスタイルウェア
- メンズ
- ウィメンズ
- スリープウェア
- メンズ
- ウィメンズ
- インナーウェア
- メンズ
- ウィメンズ
- スポーツウェア
- メンズ
- ウィメンズ

■具体的な業務内容

- アパレルウェアの企画・開発
- 新製品の立ち上げ
- 既存製品の価値向上
- 新製品の各種性能の定量・定性評価（着心地などの官能評価）
- 各販路でスムーズに販売開始できるよう全社的な調整リード
- TENTIALの戦略を理解し、社内外の関係各所を巻き込みながら新商品の発売まで推進。
※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり

■魅力・やりがい

- 健康課題に真摯に向き合い、人々のコンディショニングをサポートすることができる。
- 0→1の新しい取り組みに沢山チャレンジできる。

■使用ツール

- Slack
- Notion
- Google Workspace

■株式会社TENTIALについて

「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。

TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。

■働き方

TENTIALが掲げるミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。

- フルフレックス制（コアタイム無し）
- 自分の働きやすい時間に勤務可能です。全体会議などは原則10-17時の間に行うなど子育て世帯への配慮を行い各チームで相談をしながら働いています。
- 入社時に有給休暇を10日間付与
- 社会保険&労働保険完備
- 在宅勤務手当
- 通勤手当実費支給 ※上限3万円/月

歓迎スキル

- D2C事業での商品企画/開発のご経験
- 事業会社（自社プロダクト）の商品企画/開発のご経験
- OEM、ODMのご経験

求める人物像

- TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方
- 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方
- 社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦）
- 既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方

応募概要

給与

年収：7,008,000円～14,004,000円（目安のため相談可）
月給 584,000円～1,167,000円（基本給 421,900円＋固定残業代152,100円＋在宅勤務手当代10,000円～基本給853,300円+固定残業代303,700円＋在宅勤務手当代10,000円）
※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給
※業績連動賞与あり

勤務地

東京本社
（東京都品川区北品川6-7-29 ガーデングレイス品川御殿山5階）
※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

雇用形態

正社員（期間の定め無し）

勤務体系

■所属

商品本部 企画開発グループ

■休日休暇

- 完全週休二日制（土日祝日・年末年始休み）
- 出産育児・介護休業制度完備
- その他各種休暇制度あり

■勤務形態

- リモート勤務可能
-出社の頻度や要否については業務内容や状況によって上長が判断します
- フルフレックス制（コアタイム無し）
-「フレックスタイム制度に関する労使協定」に基づき勤務するものとする。なお、休憩時間は1日の労働時間が6時間以上の場合1時間とする。
-所定労働時間を超える労働 : 命じることがある

■就業場所

-本社、自宅または当社指定の場所
※就業場所の変更範囲：なし

試用期間

試用期間あり（3か月）

福利厚生

- 各種社会保険完備
- 入社時に有給休暇10日付与
- ポテンシャルDAY
- 書籍購入制度
- 自社製品プレゼント制度
- 社員・ご家族への自社製品割引クーポンの配布
- ウェルカムランチ制度
- ウェルネス・アクティビティ応援制度