【企業カルチャー（公開情報ベース）】 一言：年齢のしがらみを取り除き、すべての人が豊かに働ける社会を目指す企業 【カルチャーの要点】 ・「すべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡ぐことができる社会を目指す」というミッションを掲げている ・「年齢によるしがらみをなくし、すべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡げる社会を創る」という価値観を持つ ・主にミドルシニア層に対して人材関連サービスを展開している 【参考リンク】 1. https://note.com/modern_sedum807 2. https://ageless.co.jp/ --- 【PdM視点：この会社/プロダクトで向き合いそうな論点（公開情報ベース）】 ・ミドル・シニア人材の「働く上での不安」解決が求められると記載されている ・「収入見通しの低下」が4割超という課題に対応する必要があると示されている ・健康面での不安（49歳以下）や年齢層による異なるニーズへの対応が必要と見られる 【戦略のシグナル】 ・「エイジレス時代が本格到来」として市場機会を捉えていると記載されている ・「ミドル・シニア活用元年」として事業機会の拡大を見込んでいる様子が伺える ・ミドル・シニアIT人材という特定セグメントに注力している 【参考リンク】 1. https://ageless.co.jp/ 2. https://note.com/modern_sedum807 ※本稿は公開情報をもとに編集しています。最新の情報は各社の公式発信をご確認ください。 --- 【プロダクト/チーム発信（公開情報ベース）】 noteでメンバーの記事やカルチャー情報を発信しています。 【参考リンク（プロダクト/チーム固有）】 1. https://note.com/modern_sedum807