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ミキワメ就活
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【企業カルチャー（公開情報ベース）】 一言：社員の活躍を最大化するマネジメントの仕組み化を追求する企業 【カルチャーの要点】 ・「マネジメントの仕組み化で、社員の活躍を最大化」をミッションとして掲げている ・AIを活用してメンバーの性格を踏まえた最適なマネジメントを提案するアプローチを採用している ・1on1で目標達成に向けたPDCAを回すことを重視している 【参考リンク】 1. https://www.leadingmark.jp/ --- 【PdM視点：この会社/プロダクトで向き合いそうな論点（公開情報ベース）】 ・適性検査、就活支援、キャリア支援という複数のプロダクトラインを統合的に管理する必要がある ・旧帝大早慶の学生や就職人気ランキングTop100社の約90社といった高品質な顧客基盤を維持・拡大する戦略が求められる 【戦略のシグナル】 ・「ミキワメ 適性検査」「ミキワメ就活」「NEXVEL」という3つの主力プロダクトを展開している ・日本経済新聞社のNEXTユニコーン調査で選出されるなど、成長企業として注目されている 【参考リンク】 1. https://www.leadingmark.jp/ ※本稿は公開情報をもとに編集しています。最新の情報は各社の公式発信をご確認ください。
