【企業カルチャー（公開情報ベース）】 一言：個の力を最大化する自由度の高いエージェントファーム 【カルチャーの要点】 ・「いい不動産取引は、いいエージェントから。を当たり前にするプラットフォームをつくる。」をミッションとして掲げている ・「個の力を最大化する」を企業理念として、次世代型不動産エージェントファームを運営している ・「業界最高水準のコミッション75%」「ノルマ・出社義務なし」で自由に働くことができる働き方を提供している 【協働・意思決定の雰囲気】 ・力のあるエージェントにこそ、もっと自由に活躍してもらいたいという思いのもと、日本で一番エージェントが働きやすい仕組みをつくったと述べている ・エージェントは、お客さまとのコミュニケーションや物件提案に集中でき、お客さまのことだけを考える働き方があると記載されている 【プロダクトチームの体制・開発プロセス】 ・noteにてPdMやエンジニアによる記事投稿が見られ、技術組織としての活動が確認できる ・Zennでテックブログを運営しており、技術的な情報共有を行っていることが見られる 【参考リンク】 1. https://terass.com/ 2. https://www.youtube.com/channel/UCsbmajTKFDqcO9XP4NZinZw 3. https://note.com/terass_note --- 【PdM視点：この会社/プロダクトで向き合いそうな論点（公開情報ベース）】 ・不動産取引の新しいスタンダードづくりへの挑戦に取り組むとされており、業界変革が主要な課題として挙げられる ・次世代不動産エージェントファーム「TERASS」や、優秀なエージェントとのマッチングプラットフォーム「Terass Offer」の開発・運営を行っている 【戦略のシグナル】 ・次世代型不動産エージェントファームとマッチングプラットフォームという複数のプロダクトを展開している ・noteにて「TERASSのPdMが語る、プロダクト開発のリアル」「【PdM座談会】大きな裁量で事業を任せてもらえるから、圧倒的当事者意識「バルみ」が生まれる」といった記事が確認できる 【求められそうなスキル】 ・PdM座談会の記事タイトルから「大きな裁量で事業を任せてもらえる」環境での当事者意識が重視されていることが読み取れる ・不動産業界の変革という課題に対して、プラットフォーム構築の経験やスキルが求められると推察される 【参考リンク】 1. https://note.com/terass_note 2. https://terass.com/recruit 3. https://zenn.dev/p/terass_dev ※本稿は公開情報をもとに編集しています。最新の情報は各社の公式発信をご確認ください。 --- 【プロダクト/チーム発信（公開情報ベース）】 noteでメンバーの記事やカルチャー情報を発信、X（旧Twitter）で最新情報や開発の様子を共有、YouTubeで動画コンテンツを配信しています。 【参考リンク（プロダクト/チーム固有）】 1. https://x.com/TERASS_jp 2. https://www.youtube.com/@terass_ch 3. https://note.com/terass_note