【企業カルチャー（公開情報ベース）】 一言：明るく、楽しく、元気よく、そしてスマートに「みらいの郵便局」を創る組織 【カルチャーの要点】 ・「明るく、楽しく、元気よく、そしてスマートに」をモットーとした企業文化 ・機能別ジョブ型組織による専門性の向上と成長環境の提供 ・社員同士が褒め称える文化を大切にし、月次表彰制度を実施 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーが共存する組織構成 【協働・意思決定の雰囲気】 ・週1回の全社ミーティングで情報共有と一体感醸成を図っている ・機能別組織から集まった専門人材がスクラムチームを組み複数プロダクトを同時展開 ・入社初日から4日間のプログラムで新メンバーの組織馴染みを支援 ・3ヶ月に一度のオープンな懇親会でコミュニケーション活性化を促進 【プロダクトチームの体制・開発プロセス】 ・エンジニア、デザイナーといった同じ機能の専門人材が1つの組織に集結する機能別ジョブ型組織 ・直接雇用の中途入社メンバーに加えて、日本郵政グループやパートナー企業からの出向者など様々なバックグラウンドから構成 ・オフィスワークとテレワークを組み合わせたハイブリッドワーク推奨 ・フレックスタイムや時差出社、時間単位の休暇など柔軟な勤務時間制度 【参考リンク】 1. https://jp-digital.jp/recruit/ 2. https://jp-digital.jp/ --- 【PdM視点：この会社/プロダクトで向き合いそうな論点（公開情報ベース）】 ・150年以上の歴史を持つ郵便局のデジタル変革推進 ・リアルとデジタルの融合によるお客さま体験価値の徹底的な向上 ・複数プロダクトの同時展開における統合的なプロダクト戦略 ・機能別組織とスクラムチーム間の効果的な連携 【戦略のシグナル】 ・郵便局アプリ、ゆうID、ゆうゆうポイント、デジタルアドレスなど多様なプロダクト展開 ・デザインシステム、生成AI、データ分析と機械学習への投資 ・日本郵政グループのDX推進という明確なミッション ・小さな気づきと達成の積み重ねで「みらいの郵便局」を創出する戦略 【参考リンク】 1. https://jp-digital.jp/ 2. https://jp-digital.jp/recruit/ ※本稿は公開情報をもとに編集しています。最新の情報は各社の公式発信をご確認ください。 --- 【プロダクト/チーム発信（公開情報ベース）】 各種メディアで情報発信しています。 【参考リンク（プロダクト/チーム固有）】 1. https://jp-digital.jp/news/