Mitsu-VA

【企業カルチャー（公開情報ベース）】 一言：「はたらく」をアップデートし、新規事業創出に一直線に取り組むイノベーション企業文化 【カルチャーの要点】 ・パーソルグループのグループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現に向けて活動していると記載されている ・「新手法、新領域で、未来をぬりかえる。」をミッションとして掲げている ・「新規事業に常に、一直線。」というメッセージで新規事業への専念姿勢を表現している 【協働・意思決定の雰囲気】 ・テクノロジーや人々との共創を通じた協働が重視されている ・リファラル採用を通じた組織と新規事業開発への価値提供が言及されている 【プロダクトチームの体制・開発プロセス】 ・50人のメンバーが集ったキックオフが実施されるエージェント事業の体制が見られる ・一人ひとりの専門性と共通目標の達成に向けた連携が重視されている 【参考リンク】 1. https://recruit.persol-innovation.co.jp/ 2. https://www.persol-innovation.co.jp/ --- 【PdM視点：この会社/プロダクトで向き合いそうな論点（公開情報ベース）】 ・人材事業の枠を超えた新たなサービスの創出が求められている ・次世代の新規事業開発という役割を担っている 【戦略のシグナル】 ・新規事業開発の仕組みや支援組織の体制構築が進められている ・仕事軸とはたらき方軸の両面でのプロダクト価値提供が意識されている 【参考リンク】 1. https://recruit.persol-innovation.co.jp/ 2. https://www.persol-innovation.co.jp/ ※本稿は公開情報をもとに編集しています。最新の情報は各社の公式発信をご確認ください。 --- 【プロダクト/チーム発信（公開情報ベース）】 各種メディアで情報発信しています。 【参考リンク（プロダクト/チーム固有）】 1. https://www.persol-innovation.co.jp/news/