ManejaS（マネジャス）

【企業カルチャー（公開情報ベース）】 一言：いきいきとした働き方の実現を追求するウェルビーイング経営企業 【カルチャーの要点】 ・「いきいきとした働き方って何？」を考える企業文化が見られる ・6年連続ホワイト500認定の健康経営への取り組みが確認される ・自律型チームを育てるマネジメント手法が実践されている ・社内対話会「大林荘」でのコミュニケーション活動が実施されている 【協働・意思決定の雰囲気】 ・社内対話会「大林荘」で3ヵ月で46回の対話を通じたコミュニケーション重視 ・「考えさせる。でも、迷わせない」自律型チームマネジメント ・雑談が苦手でも信頼関係を築けるコミュニケーション手法 【プロダクトチームの体制・開発プロセス】 ・営業統括Award運営で若手チームが活躍する体制 ・インサイドセールス、エンジニア、HR等の職種別チーム構成 ・「つなぐ、支える、盛り上げる」組織運営方針 【参考リンク】 1. https://note.com/phoneappli 2. https://phoneappli.net/corp/ --- 【PdM視点：この会社/プロダクトで向き合いそうな論点（公開情報ベース）】 ・企業のウェルビーイング経営やコミュニケーション変革を支援するプロダクト開発 ・点在する人やツールのデータをまとめて見える化し、組織を強くするソリューション構築 【戦略のシグナル】 ・「PHONE APPLI PEOPLE」「PHONE APPLI PLACE」「PHONE APPLI THANKS」等の複数プロダクト展開 ・人的資本経営、ウェルビーイング経営、心理的安全性、エンゲージメント向上領域へのフォーカス 【参考リンク】 1. https://phoneappli.net/corp/ ※本稿は公開情報をもとに編集しています。最新の情報は各社の公式発信をご確認ください。 --- 【プロダクト/チーム発信（公開情報ベース）】 noteでメンバーの記事やカルチャー情報を発信しています。 【参考リンク（プロダクト/チーム固有）】 1. https://phoneappli.net/news/ 2. https://note.com/phoneappli