【企業カルチャー（公開情報ベース）】 一言：人的資本の生産性向上と多様な働き方を支援し、チームの力を解き放つことを目指す企業 【カルチャーの要点】 ・「働き方を変え、チームの力を解き放つ」というミッションを掲げている ・部活動（テニス部、卓球部、ワークアウト部、ボードゲーム部）などを通じた社員同士の交流を重視している ・リモートワークやAI活用など、多様な働き方や新技術への適応を推進している 【協働・意思決定の雰囲気】 ・部活動を通じた部門横断的なコミュニケーション促進 ・noteでの社員ブログやユーザー会を通じた情報共有文化 【参考リンク】 1. https://corp.teamspirit.com/ja-jp/ 2. https://note.teamspirit.com/ --- 【PdM視点：この会社/プロダクトで向き合いそうな論点（公開情報ベース）】 ・人的資本の生産性向上という社会課題に対するSaaSプラットフォームの継続的な価値創造 ・多様な働き方と労働人口減少という社会変化への対応 【戦略のシグナル】 ・労働時間管理、生産性向上、タレントマネジメントという3つの軸でのプロダクト展開 ・従業員1,000名以上の大企業向けと小規模〜中堅企業向けのセグメント別アプローチ 【参考リンク】 1. https://corp.teamspirit.com/ja-jp/ ※本稿は公開情報をもとに編集しています。最新の情報は各社の公式発信をご確認ください。 --- 【プロダクト/チーム発信（公開情報ベース）】 X（旧Twitter）で最新情報や開発の様子を共有しています。 【参考リンク（プロダクト/チーム固有）】 1. https://x.com/teams_staff