書類チェック
職務経歴書を、応募先に合わせて
同じ職務経歴書でも、応募先によって「見られるポイント」は変わります。
応募したい職種・企業を選んでアップロードするだけで、AI があなたの書類を応募先の目線で読み、改善案を before → afterで提案します。
観点の確認は登録不要。診断には無料のメール会員登録（30秒）が必要です。
「なんとなく良い書き方」ではなく、
応募先の目線で変える
たとえば事業会社のプロダクトマネージャーに応募するなら——
職務経歴 の改善提案（例）
現状
リリースした新機能により解約率が改善しました
改善案
既存顧客の離脱課題に着目して◯◯機能を企画・リリースし、解約率を X%→Y% 改善（対象規模・期間を併記）
なぜ？ 事業会社の PdM 採用では、事業の数字への貢献が「数値・期間つき」で書かれているかが、書類で最初に見られるポイントだからです。
改善案はあなたの書類にある事実だけから作られます。数値が書かれていない場合は勝手に創作せず、「あなたに確認したいこと」として質問を返します。
この診断でわかること
見られる観点が先にわかる
応募先の職種・企業タイプを選ぶと「書類選考でチェックされるポイント」と「よくある落とし穴」を先に確認できます。ここまでは登録不要。
before → after で見比べられる
いきなり書き直すのではなく、今の表現と改善案を並べて提案。「なぜこの応募先ではそう直すのか」の理由つきです。
足りない情報は質問が届く
「この数字があると書類が強くなる」という不足情報は、質問の形でお返しします。答えを埋めるほど書類が育ちます。
使い方はかんたん
応募先を選ぶ
職種（PdM・PjM など）と企業タイプを選択。気になる求人の URL があれば貼るだけで、その求人の内容も加味されます。
職務経歴書をアップロード
お手持ちの PDF / Word / テキストをそのまま。フォーマットを整え直す必要はありません。
改善案を受け取る
数分で診断完了。結果はアカウントに保存され、応募先を変えて何度でも診断し直せます。
安心して使えるように
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氏名・連絡先などの個人情報は、AI に送信される前に自動でマスクされます。
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診断結果はあなただけが見られます。点数や順位はつけません。
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改善案は書類にある事実の範囲でのみ作成。経歴の「盛り」は行いません。
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アップロードした書類と診断結果は、退会すればすべて削除されます。