BizOps Mgr (候補)
仕事概要
▍モノグサ社について
「記憶を日常に。」というミッションを掲げ、記憶の課題を解決する会社として、
"人の記憶"のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しているSaaS企業です。
「記憶」は全人類の共通課題であり、その市場規模は400兆円超。
AIと独自のアルゴリズムで「記憶課題の解決による、成果創出」という新しいスタンダードを創り始めています。
教育業界での圧倒的な実績を基盤に、現在は東京海上日動様やビックカメラ様など、
大手企業の「セールスイネーブルメント・人材育成」領域で多くの引き合いをいただいております。
AIの発展に伴い「人間にしかできない価値」が問われる今の時代だからこそ、
人の基礎能力である「記憶」を構造的にアップデートし、
個人の可能性や選択肢を広げていく。それが私たちの挑戦です。
----------
▍職務詳細
◎事業プロセス・オペレーションの全体最適化
・各事業部（塾/学校/企業）でサイロ化している業務フローを可視化・分析し、全社視点での標準化・効率化を推進する
・各フロー（契約・請求・顧客管理など）のうち、未だ属人化している部分を仕組み化し、組織の拡張性を担保する
◎データドリブン経営の基盤構築
・Salesforceを中心としたSFAの構築・改善（データ構造の適正化）
・BIツールを用いた経営ダッシュボードの構築により、予実管理や意思決定のスピード・精度を向上させる
◎全社プロジェクトマネジメント
・Biz/Corp/Devを横断する重要プロジェクト（新システム導入、法改正対応、新サービス立ち上げ時のフロー構築など）の推進
◎組織マネジメント
・Opsメンバーのマネジメント（メンバー3名）
・Ops組織自体のロードマップ策定とチームビルディング
▍BizOpsのミッション
「事業の多角化・急拡大を支える、全社横断の"事業OS"を再構築すること」
モノグサは、教育機関やエンタープライズ企業に留まらず、
グローバルや記憶による人材マッチング事業など、事業領域が拡大している過渡期にあります。
これまでのに構築されたオペレーションとシステムの個別最適な部分を解き、
今後の事業戦略に耐えうるスケーラブルで強固な"事業OS"へと再構築することが求められています。
急速に事業が拡大する中で、業務フローの陳腐化がないよう改善し続けながら、
常に一歩先の業務フローを構築し、事業のドライブと組織の拡張性を担保することが期待されます。
▍ポジションの魅力
◎現在、事業成長のスピードにオペレーション整備が追いつききれておらず、
まさに「走りながらエンジンを載せ替える」ようなフェーズにあります。
出来上がった仕組みを回すのではなく「事業成長の先を見た新しい秩序を作る」経験が得られます。
◎受け身なオペレーション整備でなく、プロアクティブな課題提議とプロジェクトマネジメントが今後より一層求められます。
「事業成長のドライバー」として事業・経営に近い距離での手触り感を感じていただけます。
◎単一プロダクト×複数領域（塾・学校・企業・toC）というユニークな事業モデルのため、
一般的なSaaSよりも複雑で難易度の高い設計力が求められます。
汎用的な解が存在しない問いに対し、最適解を導き出す知的な面白さがある環境です。 必須スキル
▍モノグサ社について
「記憶を日常に。」というミッションを掲げ、記憶の課題を解決する会社として、
"人の記憶"のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しているSaaS企業です。
「記憶」は全人類の共通課題であり、その市場規模は400兆円超。
AIと独自のアルゴリズムで「記憶課題の解決による、成果創出」という新しいスタンダードを創り始めています。
教育業界での圧倒的な実績を基盤に、現在は東京海上日動様やビックカメラ様など、
大手企業の「セールスイネーブルメント・人材育成」領域で多くの引き合いをいただいております。
AIの発展に伴い「人間にしかできない価値」が問われる今の時代だからこそ、
人の基礎能力である「記憶」を構造的にアップデートし、
個人の可能性や選択肢を広げていく。それが私たちの挑戦です。
----------
▍職務詳細
◎事業プロセス・オペレーションの全体最適化
・各事業部（塾/学校/企業）でサイロ化している業務フローを可視化・分析し、全社視点での標準化・効率化を推進する
・各フロー（契約・請求・顧客管理など）のうち、未だ属人化している部分を仕組み化し、組織の拡張性を担保する
◎データドリブン経営の基盤構築
・Salesforceを中心としたSFAの構築・改善（データ構造の適正化）
・BIツールを用いた経営ダッシュボードの構築により、予実管理や意思決定のスピード・精度を向上させる
◎全社プロジェクトマネジメント
・Biz/Corp/Devを横断する重要プロジェクト（新システム導入、法改正対応、新サービス立ち上げ時のフロー構築など）の推進
◎組織マネジメント
・Opsメンバーのマネジメント（メンバー3名）
・Ops組織自体のロードマップ策定とチームビルディング
▍BizOpsのミッション
「事業の多角化・急拡大を支える、全社横断の"事業OS"を再構築すること」
モノグサは、教育機関やエンタープライズ企業に留まらず、
グローバルや記憶による人材マッチング事業など、事業領域が拡大している過渡期にあります。
これまでのに構築されたオペレーションとシステムの個別最適な部分を解き、
今後の事業戦略に耐えうるスケーラブルで強固な"事業OS"へと再構築することが求められています。
急速に事業が拡大する中で、業務フローの陳腐化がないよう改善し続けながら、
常に一歩先の業務フローを構築し、事業のドライブと組織の拡張性を担保することが期待されます。
▍ポジションの魅力
◎現在、事業成長のスピードにオペレーション整備が追いつききれておらず、
まさに「走りながらエンジンを載せ替える」ようなフェーズにあります。
出来上がった仕組みを回すのではなく「事業成長の先を見た新しい秩序を作る」経験が得られます。
◎受け身なオペレーション整備でなく、プロアクティブな課題提議とプロジェクトマネジメントが今後より一層求められます。
「事業成長のドライバー」として事業・経営に近い距離での手触り感を感じていただけます。
◎単一プロダクト×複数領域（塾・学校・企業・toC）というユニークな事業モデルのため、
一般的なSaaSよりも複雑で難易度の高い設計力が求められます。
汎用的な解が存在しない問いに対し、最適解を導き出す知的な面白さがある環境です。 歓迎スキル
・Salesforce認定アドミニストレーター資格または同等の業務経験
・経理・財務・法務などのバックオフィス業務に関する基礎知識
求める人物像
・モノグサのミッションに共感し、記憶事業に想いをもって取り組んでいただける方
・テクノロジーとデータを活用して生産性を最大化することにやりがいを感じる方
・スピード感ある事業/組織の変化を楽しめる方
・他組織へのリスペクトもって協働いただける方 応募概要
給与
800万～1,300万 勤務地
本社（飯田橋オフィス） 雇用形態
正社員 勤務体系
・フルフレックス（コアタイムなし）
・土日祝休み（年末年始休暇）
・リモートワーク可（週平均2.3日 *育児中の社員も多数活躍中）
・副業可
・当社規定による年次有給休暇制度（入社時10日分付与） 試用期間
あり（入社後の3か月） 福利厚生
・ストックオプション付与
・交通費支給
・書籍購入補助制度
・フリードリンク
・各種保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険）
・社外研修参加時の費用補助あり
