シニア・プロダクトマネージャー（タレントマネジメント領域 ）

採用背景

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

タレントマネジメント領域は、労務に続く次の成長の柱となっている事業です。タレントマネジメントは、従業員の経歴やスキル、人事評価、サーベイなどで個々の能力や希望を把握し、配置や育成を通して、一人ひとりの能力や成果を伸ばし、会社の成長を最大化する取り組みです。

2024年には、キャリア台帳、HRアナリティクス、ラーニングマネジメントシステム、採用管理システム。25年はマネジメント育成計画という新機能をリリースしました。現在、既存プロダクトの成長と新規プロダクトの立ち上げを積極的に進めています。

本ポジションでは、全社やタレントマネジメント領域の方針と連携しながら、自らが起点となり非連続な成長を生み出すプロダクトマネージャーを募集します。

職務内容

本ポジションではタレントマネジメント領域における既存・新規プロダクトを担当し、新たな事業の柱を創り出す変革を期待しています。

プロダクトマネージャーとして、次の成長につながる顧客体験を発見し、新規プロダクトの立ち上げから成長戦略の策定までをリードしていただきます。PMMと協力して市場を分析し、自ら立てた戦略や仮説を検証しながら、開発チームと共にユーザーに価値を届けます。将来的には、担当領域の拡大に伴い、チームのマネジメントや採用も担っていただくことを想定しています。

具体的な業務は以下のとおりです。

• 新しい成長領域や顧客体験を発見するためのディスカバリー、戦略策定
• プロダクトビジョン・目標・ロードマップの策定
• 開発アイテムの企画・優先順位付け
• ユーザーインタビューと課題設定
• 課題解決の要件定義・投資対効果の判断
• 指標設計・データ分析
• メンバーのマネジメント業務など

SmartHRのプロダクトマネージャー像については、下記の参考記事もご参照ください。

SmartHRのプロダクトマネージャー職にご興味をお持ちの方へ

魅力ポイント

• 社会課題に挑戦：労働人口減少や未来の働き方の解決に貢献できる
• 裁量の大きいPM業務：多くの機会があり、意思決定をリードできる
• ポータブルスキルの成長：タレントマネジメントの知識・スキルが身につけられる
• 学び合える仲間：PM約40人と切磋琢磨できる

応募資格（必須）

• プロダクトマネージャー経験（5年以上） ※toB・toC問わず
• 主体的に事業やプロダクトの成長戦略を描き、成功させた経験（規模問わず）
• スクラム開発でのエンジニアやデザイナーとの協働経験
• 多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策をリードした経験
  ※タレントマネジメントの知識は入社後に習得可能です。

応募資格（歓迎）

• 定量的なゴール設定から逆算し、PDCAを回して達成した経験
• タレントマネジメント・HR Tech領域でのプロダクト開発経験
• 管理職としてメンバーをマネジメントし、課題や成長を実感した経験
• 事業やプロダクトの成長過程で、チームを組成した経験
• 0→1の新規プロダクト立ち上げ経験

求める人物像

• SmartHRのミッション・バリューに共感いただける方
• オーナーシップを持ち、プロダクトの成功にコミットできる方
• 市場やユーザーを深く理解し、戦略的にプロダクトを育てられる方
• ユーザー志向で、柔軟かつ論理的に課題解決できる方
• 他者を巻き込み、チーム全体を鼓舞できる方
• 未開拓の領域でも自ら学び、道を切り拓ける方

雇用形態

正社員

賃金

• 給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。
  • 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
• 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
  • 想定年収例は980万円〜1,540万円
• 想定年収の算出方法
  • 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
  • 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
    • ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
    • ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
  • 成果給を除く年収例は840万円〜1,320万円
    • 月額は月給70万円※4〜月給110万円※5
      • ※4：月給70万円 (基本給51万3,120円、固定残業代(みなし残業45h相当18万466円,みなし深夜8h相当6,414円)を含む)
      • ※5：月給110万円 (基本給80万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当28万3,520円,みなし深夜8h相当1万80円)を含む)

勤務地

フルリモート(ただし国内在住)もOK

選考フロー

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

• 書類選考
• 面接2〜3回
• リファレンスチェック
  • 選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）
  • back checkを使用しております
  • 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
  • back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
• オファー面談

※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください

勤務時間

フレックスタイム制 （コアタイムなし）

昇給・賞与

昇給・成果給（インセンティブ）年2回

諸手当

• 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
• 出生準備休暇（男女とも5日）
• 育児環境を整える補助（10万円支給）

休日・休暇

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
• 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

福利厚生

• 社会保険・労働保険完備
• カフェテリアプラン制度あり
  • 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
• オフィスコンビニ
• 1Password を全員に付与
• フリーアルコール（毎日18:00~）
• 部活制度（1人1500円補助/回）
• インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
• グループ会社である Smart相談室の利用
• 資格保持費用の会社負担（士業など）
• 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。

※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

雇用条件

• 全社共通
  • コアタイムなし
  • フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
  • 居住地は国内のみ
  • 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
    • 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
• 本ポジション
  • フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
    • フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）
• そのほか詳細
  • 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度（2025年以降）をご覧ください。

参考資料

• SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring
• エンジニア採用サイト
• SmartHR Tech Blog
• SmartHR プロダクトデザイン
• SmartHR note
• GPTW Japanの「働きがい認定企業」に選出

業務内容変更範囲

会社の定める業務

勤務地変更範囲

会社の定める就業場所