プロダクトマネージャー（オープンポジション）

募集背景

SmartHRは「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というコーポレートミッションを掲げて、労働にまつわる複雑な社会課題解決に取り組んでいます。また各グループ会社も同じ思いのもと、さまざまな課題解決に向けたサービスを開発・提供しています。

この度、既存プロダクトの拡張及び新規プロダクトの立ち上げを更に加速していく為、これらの動きを推進する役割を担っていただけるプロダクトマネージャーを募集します。

職務内容

既存プロダクトまたは新規プロダクトを担当していただきます。

SmartHRにおけるプロダクトマネージャーの役割は、「何を作るか」「なぜ作るか」の2点に責任を持ち、開発チームと協働しながらユーザーにプロダクトを届けることです。

具体的には以下のような業務を担当していただきます。

• プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定
• 開発アイテムの起案・優先順位付け
• ユーザーインタビュー
• 要件定義
• メトリクス設計・データ分析

なお、以下のような業務はプロダクトマネージャーの役割に含まれません。

• 事業計画の策定や予算の管理
• 開発メンバーの人的マネジメント
• キャンペーン設計や広告出稿などのマーケティング業務
• サービスサイトやLPなどのウェブディレクション業務
• ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成

プロダクトマネージャー職の詳細について:

• “もうやることがない会社”なんて誤解です──SmartHRのPMが語る、いまこそ入社すべき理由
• プロダクトマネージャーの等級要件をアップデートしました
• SmartHRのプロダクトマネージャー職にご興味をお持ちの方へ

各領域の求人について:

• プロダクトマネージャー（労務領域）
• プロダクトマネージャー（タレントマネジメント領域）
• シニア・プロダクトマネージャー（タレントマネジメント領域 ）
• プロダクトマネージャー（プロダクト基盤領域）
• プロダクトマネージャー（従業員ポータル領域）
• プロダクトマネージャー（情シス領域）
• テクニカルプロダクトマネージャー
• AIプロダクトマネージャー

応募資格（必須）

• SmartHRのミッション・バリューへの共感
• 自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験
• 企画書、要件定義書などのドキュメント作成能力
• エンジニアやデザイナーとの協働経験

応募資格（歓迎）

• SaaSやBtoBのプロダクトマネジメント経験
• スクラム開発でのプロダクトオーナー経験
• SQLなどを使用したデータ分析業務の経験

求める人物像

• 自律的に行動できる方
• 個人よりもチームで成果を出したい方
• 様々な人を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方
• 課題解決や業務改善が好きな方

選考フロー

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

• 書類選考
• 面接2〜3回
• リファレンスチェック
  • 選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）
  • back checkを使用しております
  • 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
  • back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
• オファー面談

※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください

雇用形態

正社員

賃金

• 給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。
  • 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
• 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
  • 想定年収例は700万円〜2,030万円
• 想定年収の算出方法
  • 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
  • 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
    • ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
    • ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
  • 成果給を除く年収例は600万円〜1,740万円
    • 月額は月給50万円※4〜月給145万円※5
      • ※4：月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万9,020円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む)
      • ※5：月給145万円 (基本給106万2,880円、固定残業代(みなし残業45h相当37万3,834円,みなし深夜8h相当1万3,286円)を含む)

勤務地

フルリモート(ただし国内在住)もOK

勤務時間

フレックスタイム制 （コアタイムなし）

昇給・賞与

昇給・成果給（インセンティブ）年2回

諸手当

• 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
• 出生準備休暇（男女とも5日）
• 育児環境を整える補助（10万円支給）

休日・休暇

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
• 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

福利厚生

• 社会保険・労働保険完備
• カフェテリアプラン制度あり
  • 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
• オフィスコンビニ
• 1Password を全員に付与
• フリーアルコール（毎日18:00~）
• 部活制度（1人1500円補助/回）
• インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
• グループ会社である Smart相談室の利用
• 資格保持費用の会社負担（士業など）
• 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。

※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

雇用条件

• 全社共通
  • コアタイムなし
  • フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
  • 居住地は国内のみ
  • 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
    • 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
• 本ポジション
  • フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
    • フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）
• そのほか詳細
  • 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度（2025年以降）をご覧ください。

参考資料

• SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring
• エンジニア採用サイト
• SmartHR Tech Blog
• SmartHR プロダクトデザイン
• SmartHR note
• GPTW Japanの「働きがい認定企業」に選出

業務内容変更範囲

会社の定める業務

勤務地変更範囲

会社の定める就業場所