MLエンジニア

募集背景

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

昨今、大規模言語モデル（LLM）をはじめとするAI技術の進展は目まぐるしいものがあり、今や労務や人事の業務も無関係ではありません。
これまで弊社ではLLMの製品適用やパートナー連携による連携を進めて参りましたが、ML/LLMに特化したチームを組成することとなり、MLエンジニアを募集します。

職務内容

チームのエンジニア、PMと連携し、ML/LLMを利用したプロダクトの実験および本番（商用）環境への実装を行っていただきます。 期待値は以下の通りです。

• まずは SmartHR が保有しているアセット（プロダクトとそれが持っているデータなど）および要望を理解いただき、どのように ML/LLMを活用すれば顧客に価値を提供できそうかを検討、実験


• その上で既存プロダクトの制約、非機能要件などを考慮し、本番実装


• 実装した機能はマイクロサービスにし、運用も実施する想定

※これらはあくまで想定であり、入社後にすり合わせつつ具体的な活動を協力して定義していければと考えています。

配属予定

• 新設される「AIインテグレーションユニット」への配属です。


• 各プロダクトチームと連携しながら、ML/LLMを用いた機能を実験、実装、運用するチームです。


• 開発組織は、プロダクトエンジニアが140名ほど。それ以外の職種も含めると、270名ほどの組織です。


• 社内でハッカソンを行うなど活用の機運は高まっておりますが、具体的な取り組みはホワイトスペースに近いです。1人目MLエンジニアとして、SmartHRのAI/LLM適用を牽引できるポジションです。

※開発組織に関する参考情報

• SmartHRエンジニア採用


• SmartHRのAIチームにご興味をお持ちの方へ

応募資格（必須）

• SmartHRのミッション・バリューへの共感


• 不確実な状況を楽しみ、学習し続けられること


• 実験からバックエンドエンジニアリングを含むモデルのデプロイまで、機械学習ソリューションを大規模な本番システムで開発、リリースした経験


• TensorFlowやPyTorchなどの主流の機械学習フレームワーク、およびscikit-learn、NumPy、pandasなどの主要なライブラリの使用経験 （5年以上目安）


• ウェブアプリケーションや API の本番システムでの開発経験（3年以上目安）


• AWS、GCP、Microsoft Azure等のクラウドプラットフォームの使用経験（3年以上目安）


• 他ソフトウェアエンジニアとのGitHub、Slack、各種ドキュメントツールを利用した共同開発経験

応募資格（歓迎）

• LLMおよび関連ライブラリ（例：Azure OpenAI Service、Gemini1.5、LangChain、LlamaIndex）の利用経験


• 必要に応じたML Pipeline/MLOpsの導入


• エンジニアの採用、評価、配置などのマネジメント経験

求める人物像

• つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方


• チームでなにかを成し遂げたい方


• 心理的安全性を意識した振る舞いができる方


• 情報の透明性を保ち続けられる方


• 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方


• 社会的課題を技術で解決したい方

選考フロー

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて順序や回数が変更となる可能性がございますのでご了承ください。

• 書類選考


• 技術課題


• 一次面接


• 最終面接


• リファレンスチェック
  
  
  
  • back checkを使用しております
  
  
  • 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
  
  
  • back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
  
  
  
  


• オファー

雇用形態

正社員

賃金

• 給与制度タイプ [給与レンジ : ハイ] x [昇給･成果給 : スタンダード] に該当するポジションです。
  給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。


• 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
  
  
  
  • 想定年収例 875〜1540万円
  
  
  
  


• 想定年収の算出方法
  
  
  
  • 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
  
  
  • 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
    
    
    
    • ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
    
    
    • ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
    
    
    
    
  
  
  
  


• 成果給を除く年収例は750〜1320万円です。
  
  
  
  • 月給62万5,000円※4 〜110万円※5
    
    
    
    • ※4：月給62万5,000円 (基本給45万8,080円、固定残業代(みなし残業45h相当16万1,194円,みなし深夜8h相当5,726円)を含む)
    
    
    • ※5：月給110万円 (基本給80万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当28万3,520円,みなし深夜8h相当10,080円)を含む)
    
    
    
    
  
  
  
  

勤務時間

フレックスタイム制 （コアタイムなし）

昇給・賞与

昇給・成果給（インセンティブ）年2回

諸手当

• 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）


• 出生準備休暇（男女とも5日）


• 育児環境を整える補助（10万円支給）

休日・休暇

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）


• 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

福利厚生

• 社会保険・労働保険完備


• （2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり
  
  
  
  • 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
  
  
  
  


• オフィスコンビニ


• 1Password を全員に付与


• フリーアルコール（毎日18:00~）


• 部活制度（1人1500円補助/回）


• インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）


• グループ会社である Smart相談室の利用


• 資格保持費用の会社負担（士業など）


• 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

雇用条件

• 全社共通
  
  
  
  • コアタイムなし
  
  
  • フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
  
  
  • 居住地は国内のみ
  
  
  • 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
    
    
    
    • 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
    
    
    
    
  
  
  
  


• 本ポジション
  
  
  
  • フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
    
    
    
    • フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）
    
    
    
    
  
  
  
  


• そのほか詳細
  
  
  
  • 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度（2025年以降）をご覧ください。
  
  
  
  

参考資料

• SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring


• エンジニア採用サイト


• SmartHR Tech Blog


• SmartHR プロダクトデザイン


• SmartHR note


• GPTW Japanの「働きがい認定企業」に選出

業務内容変更範囲

会社の定める業務

勤務地変更範囲

会社の定める就業場所