【121】フルスタックエンジニア

導入後売上150%達成の技術力！”位置情報を生かしたフィジカルAI”のSaaSで自社プロダクトを開発しませんか？

仕事概要

■募集概要
自社プロダクト「UPWARD」の開発を担当いただきます。
現在は、東南アジアをはじめとしたグローバル展開や、AI機能を組み込んだ新規プロダクト開発を推進しています。本ポジションではフロントエンド、バックエンドを横断した開発にとどまらず、AIツールを活用した開発プロセスの効率化、チームのマネジメントや開発組織全体の生産性向上までを幅広く牽引いただきます

■主な業務
・自社プロダクトのフロントエンド/バックエンド機能の設計、開発、運用
・グローバル展開向け機能およびAIを組み込んだ新規機能の開発
・要件定義からアーキテクチャ設計、実装、テスト、運用までの一気通貫した開発の推進
・AI開発支援ツール（Gemini, Claude, GitHub Copilot等）を組み込んだ開発サイクルの実践
・プロンプトや活用ノウハウのナレッジ共有による、エンジニア組織全体の生産性向上
・ソースコードレビューおよび品質管理、プロジェクトの進捗やタスク管理
・チームメンバーに対するメンタリングや技術的支援による人材育成
・開発フローの改善や共通基盤の整備など、再現性のある組織づくりの主導
・PdMやデザイナー等と連携した要件検討および仕様策定

■開発言語 / 環境
・言語：Java, TypeScript, Python
・ソースコード管理：GitHub
・ライブラリ：
Java：Spring Boot , gRPC , GeoTools
Typescript：React, Next.js, Apollo Client, deck.gl, Recoil, MUI, Tailwind CSS
・CI、テスト： GitHub Actions , JUnit, React Testing Library
・クラウド：Azure Kubernetes Service , Azure SQL Database , Azure Cognitive Search , Redis, AWS Amazon Location Service
・デザイン連携：Figma
・コミュニケーション：Slack
・AIコーディング支援ツール：Gemini, Claude, GitHub Copilot, Google AI Studio, ChatGPTなど

必須スキル

歓迎スキル

・React、Vue.jsなど、JSフレームワークを用いた開発の経験
・単なるAIツールの利用やAPI連携にとどまらず、自らAIモデルの選定、構築、チューニング等を行った実務経験

求める人物像

・世界中で使われるプロダクトを、自分の手で育てていきたい方
・特許技術や新しいテクノロジーを武器に、これまでにない価値づくりに挑みたい方
・情報をオープンに共有し、国籍も経歴も異なるメンバーと一緒に成果を出したい方
・裁量の大きい環境でスピード感を持って動き、事業成長に直結する結果を出したい方
・特定領域にとどまらず、新しい技術を取り込みながら開発に取り組みたい方
・AIを手段として捉え、顧客価値やチーム成果につながる改善を自ら推進できる方

応募概要

給与

600万円～1200万円
※スキル・ご経験に基づいて決定いたします。
※月45時間分のみなし残業含む（平均残業時間15時間。45時間超過分は別途支給。）

■選考フロー
・面接回数：2~3回

勤務地

関東圏にお住いの方は月に6日の出社奨励日を設けています。
遠方者の方はフルリモートワークです。
・東京本社：東京都千代田区丸の内1-４-1 丸の内永楽ビルディング 26階
・関西支社：大阪府大阪市北区茶屋町16-1 H¹O 梅田茶屋町 8階
・UPWARD Sales AI Innovation Lab：東京都中央区京橋2丁目8-21 仁大ビル 6階

雇用形態

正社員

勤務体系

■勤務時間
1日標準8時間・週40時間
※フレックス勤務可能 コアタイム11：00～15：00

■休日
・年間休日120日：完全週休二日制（土日）・祝日
・初年度11日付与（毎年7月に一斉付与）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇

【特別休暇】
慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、感染/伝染病休暇、産前・産後休暇、妊婦特別休暇、育児休暇、特別休暇 など

試用期間

あり（３ヵ月）

福利厚生

■福利厚生
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・資格支援制度あり
・リモートワーク手当（10,000円/月）
・フレックスタイム
・リモート勤務可能
・Free Drink
・Officeお菓子（無料分もあり）
・入社時ノベルティ付与（UPWARD Tシャツ等）

■社内制度
・部門横断ランチ（毎月）
・Challengers Award（全社表彰制度）
・全社MTG（月2回、経営戦略共有や部門紹介）
・全社コミュニケーション オフラインイベント
・人事評価制度（年2回）
・UPWARD 図書館