【122】モバイルアプリエンジニア

導入後売上150%達成の技術力！”位置情報を生かしたフィジカルAI”のSaaSで自社プロダクトを開発しませんか？

仕事概要

募集概要

今後のさらなる市場拡大に向け、先端AI機能をモバイルアプリへ実装し、プロダクト価値を飛躍的に高めていく重要なフェーズを迎えています。
本ポジションでは、最新のAIツールを駆使して開発の生産性を引き上げながら、フルスタックに開発へ参画いただきます。さらに、エンジニアチーム全体の仕組み化やマネジメントまでを牽引していただける、組織のコアメンバーを募集します。

主な業務

• 「UPWARD」モバイルアプリ（Android / iOS）の設計、開発、運用
• 音声解析、画像スキャン、位置情報技術などのAI機能をアプリへ組み込む実装と検証
• バックエンドや独自エンジンと連携した、拡張性と保守性の高いアーキテクチャの構築
• AI開発支援ツール（Gemini, Claude, GitHub Copilot等）を組み込んだ開発サイクルの実践
• プロンプトや活用ノウハウの共有による、エンジニア組織全体の生産性向上
• コードレビューや品質管理、適切なタスク分配によるチーム成果の最大化
• メンバーに対する技術的な支援やメンタリング
• PdMやデザイナーと連携し、UI/UX仕様の検討と実装

開発言語 / 環境

• 言語：Kotlin, Swift
• ソースコード管理：GitHub
• ライブラリ：Room, Apollo Client, WorkManager, ViewBinding, Dagger Hilt, Jetpack Compose, CoreLocation, CoreData, CallKit, GoogleMaps, Firebaseなど
• CI、テスト：CircleCI, Instrumented tests, Bitrise, XCTest
• 運用：Firebase (Crashlytics, Remote Config, Analytics)
• デザイン連携：Figma
• コミュニケーション：Slack
• AIコーディング支援ツール：Gemini, Claude, GitHub Copilot, Google AI Studio, ChatGPTなど

必須スキル

• KotlinやSwift、またはモバイルアプリエンジニアの経験（3年以上目安）
• チーム内でのノウハウ共有や開発プロセスの仕組み化を主導し、組織全体の生産性を向上させた経験
• メンバーへのメンタリングや適切なタスク管理を行い、チームの成果を最大化させたマネジメント経験

歓迎スキル

• アジャイル開発の経験
• AWSやAzureの使用経験
• SalesforceなどCRMの基礎知識

求める人物像

• 世界中で使われるプロダクトを、自分の手で育てていきたい方
• 特許技術や新しいテクノロジーを武器に、これまでにない価値づくりに挑みたい方
• 情報をオープンに共有し、国籍も経歴も異なるメンバーと一緒に成果を出したい方
• 裁量の大きい環境でスピード感を持って動き、事業成長に直結する結果を出したい方
• 特定領域にとどまらず、新しい技術を取り込みながら開発に取り組みたい方
• AIを手段として捉え、顧客価値やチーム成果につながる改善を自ら推進できる方

応募概要

給与	500万円～1200万円 ※スキル・ご経験に基づいて決定いたします。 ※月45時間分のみなし残業含む（平均残業時間15時間。45時間超過分は別途支給。） 選考フロー 面接回数：2~3回
勤務地	関東圏にお住いの方は月に6日の出社奨励日を設けています。 遠方者の方はフルリモートワークです。 東京本社：東京都千代田区丸の内1-４-1 丸の内永楽ビルディング 26階 関西支社：大阪府大阪市北区茶屋町16-1 H¹O 梅田茶屋町 8階 UPWARD Sales AI Innovation Lab：東京都中央区京橋2丁目8-21 仁大ビル 6階
雇用形態	正社員
勤務体系	勤務時間 1日標準8時間・週40時間 ※フレックス勤務可能 コアタイム11：00～15：00 休日 年間休日120日：完全週休二日制（土日）・祝日 初年度11日付与（毎年7月に一斉付与） 夏季休暇（3日） 年末年始休暇 特別休暇 慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、感染/伝染病休暇、産前・産後休暇、妊婦特別休暇、育児休暇、特別休暇　など
試用期間	あり（３ヵ月）
福利厚生	福利厚生 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 資格支援制度あり リモートワーク手当（10,000円/月） フレックスタイム リモート勤務可能 Free Drink Officeお菓子（無料分もあり） 入社時ノベルティ付与（UPWARD Tシャツ等） 社内制度 部門横断ランチ（毎月） Challengers Award（全社表彰制度） 全社MTG（月2回、経営戦略共有や部門紹介） 全社コミュニケーション　オフラインイベント 人事評価制度（年2回） UPWARD 図書館