>【122】モバイルアプリエンジニア
ミドルステージ

【122】モバイルアプリエンジニア

フルリモート
年収500万円〜1200万円
正社員ジュニアミドルシニア
歓迎経験
エンジニアアジャイル開発運用
特徴
フレックスタイム週1回以上のリモート可

求人詳細

導入後売上150%達成の技術力!”位置情報を生かしたフィジカルAI”のSaaSで自社プロダクトを開発しませんか?

仕事概要

■募集概要
今後のさらなる市場拡大に向け、先端AI機能をモバイルアプリへ実装し、プロダクト価値を飛躍的に高めていく重要なフェーズを迎えています。
本ポジションでは、最新のAIツールを駆使して開発の生産性を引き上げながら、フルスタックに開発へ参画いただきます。さらに、エンジニアチーム全体の仕組み化やマネジメントまでを牽引していただける、組織のコアメンバーを募集します。

■主な業務
・「UPWARD」モバイルアプリ(Android / iOS)の設計、開発、運用
・音声解析、画像スキャン、位置情報技術などのAI機能をアプリへ組み込む実装と検証
・ バックエンドや独自エンジンと連携した、拡張性と保守性の高いアーキテクチャの構築
・AI開発支援ツール(Gemini, Claude, GitHub Copilot等)を組み込んだ開発サイクルの実践
・プロンプトや活用ノウハウの共有による、エンジニア組織全体の生産性向上
・コードレビューや品質管理、適切なタスク分配によるチーム成果の最大化
・メンバーに対する技術的な支援やメンタリング
・PdMやデザイナーと連携し、UI/UX仕様の検討と実装

■開発言語 / 環境
・言語:Kotlin, Swift
・ソースコード管理:GitHub
・ライブラリ:Room, Apollo Client, WorkManager, ViewBinding, Dagger Hilt, Jetpack Compose, CoreLocation, CoreData, CallKit, GoogleMaps, Firebaseなど
・CI、テスト:CircleCI, Instrumented tests, Bitrise, XCTest
・運用:Firebase (Crashlytics, Remote Config, Analytics)
・デザイン連携:Figma
・コミュニケーション:Slack
・AIコーディング支援ツール:Gemini, Claude, GitHub Copilot, Google AI Studio, ChatGPTなど

必須スキル

歓迎スキル

・アジャイル開発の経験
・AWSやAzureの使用経験
・SalesforceなどCRMの基礎知識

求める人物像

・世界中で使われるプロダクトを、自分の手で育てていきたい方
・特許技術や新しいテクノロジーを武器に、これまでにない価値づくりに挑みたい方
・情報をオープンに共有し、国籍も経歴も異なるメンバーと一緒に成果を出したい方
・裁量の大きい環境でスピード感を持って動き、事業成長に直結する結果を出したい方
・特定領域にとどまらず、新しい技術を取り込みながら開発に取り組みたい方
・AIを手段として捉え、顧客価値やチーム成果につながる改善を自ら推進できる方

応募概要

給与
500万円~1200万円
※スキル・ご経験に基づいて決定いたします。
※月45時間分のみなし残業含む(平均残業時間15時間。45時間超過分は別途支給。)

■選考フロー
・面接回数:2~3回
勤務地
関東圏にお住いの方は月に6日の出社奨励日を設けています。
遠方者の方はフルリモートワークです。
・東京本社:東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング 26階
・関西支社:大阪府大阪市北区茶屋町16-1 H¹O 梅田茶屋町 8階
・UPWARD Sales AI Innovation Lab:東京都中央区京橋2丁目8-21 仁大ビル 6階
雇用形態
正社員
勤務体系
■勤務時間
1日標準8時間・週40時間
※フレックス勤務可能 コアタイム11:00~15:00

■休日
・年間休日120日:完全週休二日制(土日)・祝日
・初年度11日付与(毎年7月に一斉付与)
・夏季休暇(3日)
・年末年始休暇

【特別休暇】
慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、感染/伝染病休暇、産前・産後休暇、妊婦特別休暇、育児休暇、特別休暇 など
試用期間
あり(3ヵ月)
福利厚生
■福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・資格支援制度あり
・リモートワーク手当(10,000円/月)
・フレックスタイム
・リモート勤務可能
・Free Drink
・Officeお菓子(無料分もあり)
・入社時ノベルティ付与(UPWARD Tシャツ等)

■社内制度
・部門横断ランチ(毎月)
・Challengers Award(全社表彰制度)
・全社MTG(月2回、経営戦略共有や部門紹介)
・全社コミュニケーション オフラインイベント
・人事評価制度(年2回)
・UPWARD 図書館

Grantyが公開情報をもとに独自に掲載しており、実際と異なる場合があります。

会社情報

設立年

2002

従業員数

101-300名

企業フェーズ

ミドルステージ

企業ウェブサイト

https://corp.upward.jp/

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