【152】SREリーダー

売上150%達成例あり！"位置情報を生かしたフィジカルAI"SaaSの成長を支えるクラウドエンジニア

仕事概要

募集概要

自社プロダクト「UPWARD」におけるクラウドインフラ基盤の設計や構築、およびシステム全体の信頼性、可用性向上を担当いただきます。
大手企業を中心に450社以上で利用されるプロダクトの成長や、東南アジアをはじめとするグローバル展開に伴い、高スケールかつ安全なクラウド基盤の重要性が高まっています。本ポジションでは、サーバー/ネットワークの構築、運用にとどまらず、AIツールを活用したDevOpsの効率化、クラウド領域の技術リードやチームマネジメント、開発組織全体の生産性向上までを幅広く主導いただきます。

主な業務

• 当社クラウドインフラ（Azure / AWS / GCP等）のアーキテクチャ設計、構築、運用および信頼性、可用性の向上
• Kubernetes（AKS等）を活用したコンテナ基盤の構築、運用およびパフォーマンス最適化
• 障害検知、性能維持のためのモニタリング環境構築、および運用ガイドラインの策定
• CI/CD環境の改善および全般的な開発者体験向上の推進
• インフラ構築や運用自動化におけるAI支援ツール（Gemini, Claude, GitHub Copilot等）の活用とプロンプトやナレッジ共有
• クラウド領域におけるロードマップ策定および技術的リード
• プロジェクトマネジメント、タスク分配、およびメンバーに対する技術的支援、メンタリング
• セキュリティ部門やプラットフォーム支援部門と連携した社内ガバナンス、セキュリティ体制の強化
• クラウドサービスメニューの構築、最新技術調査、およびプロダクト基盤への還元

使用AIツール

Gemini、Claude、GitHub Copilot、Google AI Studio、ChatGPTなど業務に応じて支給

必須スキル

• Azure / AWS / GCPいずれかのクラウドインフラのアーキテクチャ設計、構築、運用、監視経験（3年以上目安）
• TCP / IPネットワーキングとDNSやHTTPなどの一般的なプロトコルの理解
• システム開発のプロジェクトマネジメント経験（1年以上目安）
• Kubernetes等のコンテナに関する構築・運用経験（1年以上目安）
• チーム内でのノウハウ共有や開発プロセスの仕組み化を主導し、組織全体の生産性を向上させた経験
• メンバーへのメンタリングや適切なタスク管理を行い、チームの成果を最大化させたマネジメント経験

歓迎スキル

• テクニカル/ITコンサルタントの経験
• クラウド標準ガイドライン策定の経験
• クラウドサービスを用いたR&Dの経験
• セキュリティコンサルタントの経験

求める人物像

• 世界中で使われるプロダクトを、自分の手で育てていきたい方
• 特許技術や新しいテクノロジーを武器に、これまでにない価値づくりに挑みたい方
• 情報をオープンに共有し、国籍も経歴も異なるメンバーと一緒に成果を出したい方
• 裁量の大きい環境でスピード感を持って動き、事業成長に直結する結果を出したい方
• AzureやAWSなどマルチクラウド環境にキャッチアップしながら、幅広い基盤設計に挑戦したい方
• AIを手段として捉え、顧客価値やチーム成果につながる改善を自ら推進できる方

応募概要

給与	800万円～1200万円 ※スキル・ご経験に基づいて決定いたします。 ※月45時間分のみなし残業含む（平均残業時間15時間。45時間超過分は別途支給。） 選考フロー 面接回数：2~3回
勤務地	関東圏にお住いの方は月に6日の出社奨励日を設けています。 遠方者の方はフルリモートワークです。 東京本社：東京都千代田区丸の内1-４-1 丸の内永楽ビルディング 26階 関西支社：大阪府大阪市北区茶屋町16-1 H¹O 梅田茶屋町 8階 UPWARD Sales AI Innovation Lab：東京都中央区京橋2丁目8-21 仁大ビル 6階
雇用形態	正社員
勤務体系	勤務時間 1日標準8時間・週40時間 ※フレックス勤務可能 コアタイム11：00～15：00 休日 年間休日120日：完全週休二日制（土日）・祝日 初年度11日付与（毎年7月に一斉付与） 夏季休暇（3日） 年末年始休暇 特別休暇 慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、感染/伝染病休暇、産前・産後休暇、妊婦特別休暇、育児休暇、特別休暇　など
試用期間	あり（３ヵ月）
福利厚生	福利厚生 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 資格支援制度あり リモートワーク手当（10,000円/月） フレックスタイム リモート勤務可能 Free Drink Officeお菓子（無料分もあり） 入社時ノベルティ付与（UPWARD Tシャツ等） 社内制度 部門横断ランチ（毎月） Challengers Award（全社表彰制度） 全社MTG（月2回、経営戦略共有や部門紹介） 全社コミュニケーション　オフラインイベント 人事評価制度（年2回） UPWARD 図書館