02_エンジニアリングマネージャー(VPoE候補)

02_エンジニアリングマネージャー(VPoE候補)

仕事概要

＜Faber Companyについて＞
当社グループは、「辺境の知から“マーケティングゼロ”を実現する」という世界観のもと、
「ミエルカSEO」等、デジタルマーケティングの生産性を向上させる自動化ツール群、
及びデジタルマーケティングに関する多様で複雑な課題を解決するリソース（人材・教育・コンサルティング）の提供を行っております。

当社の世界観を表すDNAマップには、
「『真似したくない』と思われることをやる」「異端を許容する」「縁をつむぐ」「なり得る最高の自分」
という4つの考え方が根幹にあり、エンジニア組織においても、
「自らの”こだわり”を持つ異能異端が交わり、余人に代えがたい価値を創造する 職人集団」を目指しています。

＜募集背景＞
当社では、世界一、世界初を目指す技能集団として若手エンジニアたちがベトナムのチームと
共同で日々のプロダクト開発や産学連携の研究開発に取り組んでいます。

そのため、活躍するメンバーは余人に変えがたい異能異端集団であるため、
そのメンバーの才能を引き出し増幅させてくれる兄や姉のような存在となるエンジニアリングマネージャーを求めています。

また、当社の特徴として「強い営業力と顧客理解」があり、そのおかげで常に業界のトップランナーとして走り続けています。

若い職人たちが自らの才能に集中するために、
この事業やビジネスとエンジニアリングを接合するVPoEを見据えた活躍ができる方を募集しています。

＜仕事内容＞
●エンジニア組織のリーダーとしてのマネジメント
- 職人たちの才能開花の支援、育成
- エンジニア組織の制度設計、評価設計、組織開発
- セキュリティや技術的負債などと向き合いながら課題解決を推進
- 組織強化に向けた自らの外部発信とメンバーのアウトプット支援

●事業成長に向けたエンジニアの代表としての振る舞い
- 事業をさらに伸ばすための各事業部との連携強化
- プロダクトマネージャーと連携しながら、顧客の課題を発見し技術的な解決方法を用いた施策の実施

＜チームについて＞
本社にはエンジニア7名、業務委託4名、デザイナー1名、ベトナム支社には25名のエンジニアが在籍中です。
開発チームは各部門と直接コミュニケーションを取りながら、ビジネスニーズを正確に把握し、迅速かつ柔軟にプロジェクトを進めています。
また、言語処理学会や人工知能学会、その他学術イベントやカンファレンスへの参加や技術書籍の購入などを支援する制度があり、
多様なスキルを持った外部アドバイザー（メガベンチャーのCTOやトップエンジニア、アジャイルコーチなど）との
セッション（1on1、ペアワークなど）が可能です。

必須スキル

＜Faber Companyについて＞
当社グループは、「辺境の知から“マーケティングゼロ”を実現する」という世界観のもと、
「ミエルカSEO」等、デジタルマーケティングの生産性を向上させる自動化ツール群、
及びデジタルマーケティングに関する多様で複雑な課題を解決するリソース（人材・教育・コンサルティング）の提供を行っております。

当社の世界観を表すDNAマップには、
「『真似したくない』と思われることをやる」「異端を許容する」「縁をつむぐ」「なり得る最高の自分」
という4つの考え方が根幹にあり、エンジニア組織においても、
「自らの”こだわり”を持つ異能異端が交わり、余人に代えがたい価値を創造する 職人集団」を目指しています。

＜募集背景＞
当社では、世界一、世界初を目指す技能集団として若手エンジニアたちがベトナムのチームと
共同で日々のプロダクト開発や産学連携の研究開発に取り組んでいます。

そのため、活躍するメンバーは余人に変えがたい異能異端集団であるため、
そのメンバーの才能を引き出し増幅させてくれる兄や姉のような存在となるエンジニアリングマネージャーを求めています。

また、当社の特徴として「強い営業力と顧客理解」があり、そのおかげで常に業界のトップランナーとして走り続けています。

若い職人たちが自らの才能に集中するために、
この事業やビジネスとエンジニアリングを接合するVPoEを見据えた活躍ができる方を募集しています。

＜仕事内容＞
●エンジニア組織のリーダーとしてのマネジメント
- 職人たちの才能開花の支援、育成
- エンジニア組織の制度設計、評価設計、組織開発
- セキュリティや技術的負債などと向き合いながら課題解決を推進
- 組織強化に向けた自らの外部発信とメンバーのアウトプット支援

●事業成長に向けたエンジニアの代表としての振る舞い
- 事業をさらに伸ばすための各事業部との連携強化
- プロダクトマネージャーと連携しながら、顧客の課題を発見し技術的な解決方法を用いた施策の実施

＜チームについて＞
本社にはエンジニア7名、業務委託4名、デザイナー1名、ベトナム支社には25名のエンジニアが在籍中です。
開発チームは各部門と直接コミュニケーションを取りながら、ビジネスニーズを正確に把握し、迅速かつ柔軟にプロジェクトを進めています。
また、言語処理学会や人工知能学会、その他学術イベントやカンファレンスへの参加や技術書籍の購入などを支援する制度があり、
多様なスキルを持った外部アドバイザー（メガベンチャーのCTOやトップエンジニア、アジャイルコーチなど）との
セッション（1on1、ペアワークなど）が可能です。

歓迎スキル

- CTOやVPoEなどの技術に軸足を置いた経営メンバーとしての経験
- ビジネスレベルの英語力（非エンジニア含む）
- 5年以上のWebサービスの開発運用経験をお持ちの方（プログラミング言語不問）
- 多国籍メンバーとのチームでの開発経験をお持ちの方
- 技術ブログやコミュニティでの技術発信や登壇の経験をお持ちの方
- デジタルマーケティングに関する知識や実務経験をお持ちの方

求める人物像

- 異能異端集団の躍動を受け入れ、兄貴分/姉貴分として成長支援ができる方
- メンバーの成長に喜びを感じ、そこに自身の成長をそこに重ねられる方
- 「デジタルマーケティングの領域を変えたい」という意欲をお持ちの方
- 世の中のトレンド(スタートアップや経済)や新しい技術にも興味関心がある方
- 状況に応じて、QCDSバランスを柔軟に調整しながら、最善を追求できる方
- チームでの開発経験があり、チームメンバーに良い影響を与えられる方
- 課題設定から施策検討について論理的な思考ができる方

応募概要

給与

年俸960万円～1800万（応相談）（年俸制）
※月45時間相当の見なし残業代を含む（未達分も支給／超過分は別途支給）
※例：年収1080万円の場合
基本給660,476円＋固定残業代239,524円

※残業時間全社平均：27時間（2025年実績）

勤務地

東京本社

雇用形態

正社員

勤務体系

【勤務時間】9:30～18:30（休憩１時間）
・完全週休二日制（土日・祝）
・有給休暇：初年度13日（入社後6ヶ月経過時点）
・年末年始／慶弔休暇
・年間休日：122日程度

試用期間

あり（３ヶ月）

福利厚生

・社会保険完備(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険（TJK加入）)
・交通費支給（上限月額3万円）
・自己学習支援
・住宅補助3万円（東京本社より半径2km以内に住んでいる場合）
・産前産後・育児休暇
・パパ育休
・結婚祝い金
・出産祝い金
・弔慰金
・社内フリードリンク無料(アルコール含)
・従業員持株制度
・副業可
・PC貸与
※選定の際は機種やスペックの希望をお伺いします。
キーボードなどの外部デバイスにこだわりがある場合はご相談ください。