【CORP】経理

当社は既存事業の拡大に加え、M&Aや新規投資を積極的に推進し、さらなる成長を目指しています。
経理チームは「数字をつくる」だけにとどまらず、事業成長を支えるパートナーとして、決算業務から業務改善、システム導入、子会社統合まで幅広い役割を担っています。
本ポジションでは、経理として単体決算の主担当をお任せしつつ、既存の仕組みづくりや業務フロー改善を主体的に推進できる方を求めています。
将来的には、親会社の決算リードやグループ全体の連結決算、M&A後の子会社PMIなど、会社の成長に合わせてさらにキャリアの幅を広げられる環境をご用意しています。

業務内容

これまでのご経験や適性に応じてお任せする領域を調整いたします。

【主な業務内容】
・決算・財務業務（メイン業務）
- 月次・四半期・年次決算業務の主担当（単体）
- 財務諸表（BS/PLなど）の作成および経営層への報告
- 監査法人対応、税務申告の補助
・業務改善・新規ビジネス対応（期待する役割）
- 新規ビジネス立ち上げに伴う、会計・税務の観点からの業務フロー検討・設計
- 経理・会計業務全体のフロー改善、効率化施策の企画・実行
- 会計システム（freee）や周辺ツール（バクラク等）の活用・リプレイス推進
- 各部門からの会計・税務に関する問い合わせ対応、相談乗入れ
・日常業務のマネジメント
- 日次経理（仕訳、経費精算、債権債務管理）のレビューおよび承認
※自らも実務に入り込みつつ、属人化している業務はメンバーへの共有やアウトソーシングの活用を進め、組織全体の効率化をリードしていただきます。

【将来的に挑戦できる領域】
・親会社の単体決算リード
・連結決算、新規子会社の立ち上げ対応
・M&A後のPMI（会計処理の統一、業務フロー整備）
・経営会議資料の作成・経営層へのレポーティング

【環境】
・会計システム：freee
・稟議・経費精算：バクラク
・連結会計システム：BTrex
・コミュニケーション：Slack

ポジションの魅力

■ゼロベースで業務設計・仕組み化ができる環境
前任のやり方が絶対ではなく、「より良い方法はないか？」を常に模索する風土です。既存フローに縛られず、自ら改善やITツールの活用を通じて効率的な組織づくりに挑戦できます。

■多様な会計・税務、M&A領域に関わる経験
新規子会社の連結対応や、M&A後の会計処理統一、組織再編に伴う税務リスクの検討など、会社の成長フェーズだからこそ経験できる、経理としての市場価値を高めるチャンスが豊富です。

■経営の意思決定を支えるパートナー
単なるバックオフィスではなく、事業部と密に連携しながら、スピーディかつ正確な情報提供を通じて経営判断を支援するやりがいがあります。

変化を前向きに楽しめる方、新しいチャレンジに意欲的な方にとっては、非常にやりがいのあるポジションです。

必須（MUST）

・事業会社での経理実務経験（3年以上）
・月次・年次決算の一連の業務を、主担当として自己完結できる方（サポート側ではなく、自らメインで締めた経験）
・日次・月次業務において、課題を見つけ改善（仕組み化・ITツール導入など）を行ってきた経験
・日商簿記2級以上の知識

歓迎（WANT）

以下のいずれかに当てはまる方

・年商数十億〜数百億円規模の企業、または成長企業での経理経験
・連結決算の実務経験、または知識（勉強中も可）
・上場企業での開示・監査対応経験
・会計システム（freee等）の導入や業務改善プロジェクトのリード経験
・簿記1級、公認会計士・税理士資格（科目合格含む）

求める人物像

【求める人物像】
・「決算作業をただこなす」だけでなく、「フローを改善すること」「仕組みをつくること」に面白みを感じる方
・当社の成長フェーズを理解し、必要に応じて自ら実務（プレイング）をこなしつつ、全体の仕組み化を推進できる方
・周囲（他部署や子会社等）からの相談に対し、中心となって会計処理を検討・提案できるコミュニケーション力のある方
・変化を前向きに捉え、スピード感ある成長企業で自ら主体的に動ける方
・将来的に連結決算やM&A対応など、経理としてのキャリアを広げたい方
・正解がない状況でも粘り強く考え、実行に移せる方

【職種 / 募集ポジション】
【CORP】経理
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 5,000,000円 〜 7,000,000円
※給与は前職給与、過去実績や経験を考慮し決定 ※固定割増手当(45時間分相当)、固定深夜手当(20時間分相当)を含む。超過勤務分は、別途支給 月給例：年収501万円の場合 月給380,000円（基本給220,801円、固定残業手当96,611 円、固定深夜手当8,588 円、その他手当54,000円） 【賞与】 年2回（9月/3月） ※会社業績、人事考課、算定期間での実働率を加味し変動
【勤務地】
106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階
【勤務地】 麻布台オフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所 【アクセス】 東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結 東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口 徒歩4分
【働き方】
【出社頻度】 リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。
【教育・研修制度】
・入社後の導入研修 ・スキルアップ支援制度 ・言語習得支援 ・技術書買いホーダイ制度（一部職種向け）
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります
【就業場所の変更の範囲】
会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）

会社情報

【会社名】
ラクスル株式会社
【設立】
2009年9月1日
【代表者】
代表取締役社長 グループCEO 永見 世央
【役員】
永見 世央 代表取締役社長 グループCEO 松本 恭攝 取締役会長 / ジョーシス株式会社 代表取締役社長 渡邊 建 上級執行役員 / ラクスル事業本部 本部長 田部 正樹 上級執行役員 グループCRO / ノバセル株式会社 代表取締役社長 西田 真之介 上級執行役員 グループCAO / 経営管理本部 本部長 兼 人事本部 本部長 / M&A・アライアンス管掌 杉山 賢 上級執行役員 グループCFO / ファイナンス&サステナビリティ本部 本部長 / ラクスルバンク株式会社 代表取締役CEO 竹内 俊治 上級執行役員 グループCTO / テクノロジー本部 本部長 藤門 千明 上級執行役員 グループCIO 兼 グループCDO 糸木 悠 社外取締役 姜 嘉承 社外取締役 小林 賢治 社外取締役 宇都宮 純子 社外取締役 小池 和正 監査役 黒澤 久美子 監査役
【取引金融機関】
みずほ銀行 三井住友銀行 三菱UFJ銀行 りそな銀行
【グループ会社】
ノバセル株式会社 ラクスルバンク株式会社 株式会社Elastic Infra ハコベル株式会社 ジョーシス株式会社 株式会社ペライチ 株式会社ラクスルファクトリー 株式会社ハンコヤドットコム 株式会社エーリンクサービス ネットスクウェア株式会社 株式会社メーリングジャパン ラクスルクラフツ株式会社 ラクスルコワークス株式会社 RAKSUL VIETNAM COMPANY LIMITED 株式会社チームライク ROS株式会社
【本社（麻布台オフィス）】
〒106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階 東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結 東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口から徒歩4分
【六本木オフィス】
〒106-0032 東京都港区六本木六丁目8番10号 ステップ六本木 2階 東京メトロ日比谷線・都営地下鉄大江戸線 六本木駅 3出口 徒歩3分 東京メトロ南北線・都営地下鉄大江戸線 麻布十番駅 南3出入口 徒歩8分
【京都オフィス】
〒600-8007 京都府京都市下京区立売西町68番地2 四条烏丸セントラルビル8階 阪急京都線 烏丸駅 徒歩2分
【金沢オフィス】
〒920-8203 石川県金沢市鞍月四丁目133番地