iOSエンジニア（atone）

募集背景

atoneはBNPLサービスのパイオニアである当社が、「クレジットカードなしで使えるやさしい後払い」を目指し、2017年にローンチした、新しい決済サービスです。
サービス開始以降、順調にユーザー数を拡大し、ネットショッピングや実店舗でのショッピングと幅広い利用シーンにおいてご利用いただいています。
昨年秋に、弊社が抱える600万人の会員にアプローチができる、送客サイト「atone shops」をリリースし、店舗の売り上げを向上させる決済プラットフォームとしてプロダクトを進化させています。
現在、先行投資を経ての大幅な伸長を目指すフェーズであり、その上でプロダクトをより素早く成長させていくために、サービスの顔とも言えるiOSアプリにおけるエンジニアを募集しています。

業務内容

toC向け決済サービス『atone』にて、エンドユーザーが利用するiOSネイティブアプリの開発をリードいただくポジションです。
「atone」におけるアプリは、エンドユーザー様が、より買い物を便利に、分かりやすく行っていただくための接点となる大変重要な役割を担っています。
今後のサービスグロースを見据え、技術的な知見から開発の意思決定ができるiOSエンジニアを求めています。
そのため今回のポジションでは、iOS領域における開発のリードをお願いしたいと考えています。デザイナーやバックエンドをはじめとする様々なチームと協力しながら、サービスの改善提案、仕様策定から運用・開発、若手や業務委託メンバーのマネジメントを含め幅広く担当いただきます。
具体的な業務内容
・案件の要件定義、仕様策定
・コードの品質の改善や開発環境の改善
・新機能開発、既存機能の改修
・プロダクトマネージャやデザイナー、バックエンドエンジニアと連携したチーム開発
・チームメンバーのコードレビュー

必須条件

・iOS（Swift）を用いた開発経験3年以上。
・サーバー通信、アプリ内 DB を使用したモバイルアプリ開発のご経験(アプリ関連の技術要素の選定や提案などを含む)
・Git等を用いたチーム開発のご経験

歓迎条件

・金融事業領域への興味関心情熱
・トレンドに沿ったアーキテクチャの設計経験/理解
・テスト可能なコードを書くための豊富な知識
・Android（Java/Kotlin）を用いた開発経験
・プロジェクトマネジメントまたはチームリーダー経験

働き方

リモートワークメインのチームとなります。

求める人材像

ネットプロテクションズでは、会社の風土・事業に関する「7つのビジョン」、個人に求める行動規範として「5つの価値観」を掲げています。
競争でなく共創しつつ、何事にも本質から思考し、挑戦し道を切り開いていけるようなメンバーを求めています。

開発環境

言語(スマホアプリ)：Java, Kotlin（Android）、Swift（iOS）
ライブラリ類：RxSwift・Kotlin Coroutines・Swinject・Koin
DB：Amazon Aurora(PostgreSQL), Amazon RDS(PostgreSQL), DynamoDB, Realm
インフラ：AWS
リポジトリ管理：Backlog, Github
CI/CD：Jenkins、AWS CodeBuild、AWS CodePipeline
開発環境: Docker, Cloud9
PC：Mac
ツール: Figma, slack, Scrapbox, Firebase

給与

想定年収：640～800万円程度
※前職での実績やスキルに応じて相談
※月給の他、賞与を含みます

月給：42.8万円～53.5万円
※月給内訳は基本給、みなし時間外手当（45H）11万円～13.7万円となります。
※基本給および手当は別途労働条件通知書で明示いたします。
※みなし時間外超過分は別途支給いたします。

※昇給は年2回（5月、11月）
※加入保険 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
※こちらは想定であり、入社後の年収を確約するものではありません

雇用形態

正社員（期間の定め無し）
試用期間：入社後3ヶ月

勤務時間

8時間/日 の フレックスタイム制
※コアタイム10:30～15:30
※標準的な時間帯：9:30〜18:30（休憩1時間含む）
※時間外労働および休日労働の有無：有

昇給・賞与

昇給：原則年2回（5月・11月）
賞与：原則年2回（6月・12月）

諸手当

みなし時間外手当（45時間）、通勤手当、住宅手当

休日・休暇

完全週休2日制（土曜・日曜）
祝日、年次有給休暇（初年度最大12日）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇など

福利厚生制度

確定拠出年金制度、食事補助（チケットレストラン）、学習支援制度（マナブック・トレサポ）など

ワークスタイル

・基本的にご自身の裁量にお任せしております。
・ex. リモートワークの頻度を多くする or 出社頻度を多くする
・求人の特性を踏まえた判断、各メンバーの裁量、上長との相談、チームの状況を考慮し、各自で選択をしております。
・複業制度、時短制度、出産・育児支援制度（ココット）あり

選考プロセス

選考フローは下記を予定しております。（状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。）
・書類選考
・面接（2～3回）
・オファー面談

※ポジションによっては「適性検査」や「リファレンスチェック」を実施させていただく場合がございます。
面接はお互いのマッチングをはかるため、1～1.5時間かけ対話形式で行います。
原則、オンラインで選考を実施いたします。ご希望に応じてオフィス見学等も可能です。