情報セキュリティマネジメント担当（スペシャリスト）

募集背景

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、人と組織のためのバックオフィスシステム「SmartHR」を開発・提供しています。人事・労務をはじめ、バックオフィスに広がるさまざまな課題を解決に導くための様々なプロダクトを提供しており、現在も急速に成長・拡大を続けています。

そのような成長を背景に、セキュリティは当社にとって経営上の最重要事項です。当社のセキュリティマネジメント担当は以下の課題解決に取り組んでいます。

• ハイグロースを続ける当社グループのセキュリティガバナンスの継続的なアップデート
• 変化の早い当社環境を踏まえたセキュリティリスクアセスメントとその対策の実行
• 垂直で立ち上がる事業を支援するためのセキュリティに関する専門的な助言と支援

このたび、変革のスピードが速い当社のセキュリティ体制をより強固にするため、新たなセキュリティマネジメント担当を募集します。

職務内容

ミッション／役割

SmartHRグループにおける情報セキュリティ専門組織の一員として、グループ全体が抱えるセキュリティ課題の本質を見抜き、ステークホルダーとの深い対話を通じて、専門家の視点から最適なセキュリティ対策を立案、助言、実行していただきます。

主な業務内容

• セキュリティ体制の構築・運用
• セキュリティに関するリスクアセスメントの実施
• 社内・顧客からのセキュリティに関する問い合わせ対応
• SmartHR IRTの構築・運用
• セキュリティモニタリングの実施
• セキュリティインシデント発生時の対応
• 従業員向けのセキュリティ啓発活動・研修の企画・実施
• ISO/IEC27001、SOC2などのセキュリティ外部認証・監査への対応
• グループ会社のセキュリティ体制構築・運用支援、各種セキュリティ施策への展開

参考記事

• 「共有知」としての情報セキュリティ管理規程　〜なぜSmartHRは規程サンプルを公開したのか
• IPAインタビュー_VP 岡村インタビュー
• 業界最高水準のセキュリティをつくる─ SmartHRのセキュリティ組織の現在地と挑戦
• SmartHRはセキュリティにとってもwell-workingな職場でした

ポジションの魅力

• チームでの成果にコミットしつつ、自身の役割・領域では大きな裁量をもって主体的に業務を推進できます。個人の成長とチームの成功、その両方の達成感を強く実感できる環境です。
• セキュリティマネジメントに関連するフレームワークをベースにしつつも、型にはまらない施策を試すことができます。
• スケールアップ企業のセキュリティ担当として、一人ひとりの裁量が大きく、多くの挑戦機会があります。その過程で得た成功や失敗が、かけがえのないキャリア資産としてあなたを成長させます。

応募資格（必須）

情報セキュリティに関する実務経験（直近3年以上）があり、セキュリティ実務に熱意をお持ちの方。
※以下のいずれか、または双方に関連する実務に、主担当として携わった経験がある方を想定しています。

• セキュリティガバナンス
• フレームワーク（ISO/IEC27001、NIST CSF等）に基づく情報セキュリティ体制の構築・運用
• 各種セキュリティ施策（情報分類やアクセス制御方針の設計
• 供給者管理、セキュリティ事象の評価手法など）の立案・実行
• セキュリティに関する社内相談対応、社内プロジェクト支援
  社内のステークホルダー（事業部・開発エンジニア等）との対話を通じて、プロジェクト、日常業務の双方において、リスクアセスメント、セキュリティ要件の設定、および課題解決に向けたアドバイスを実施

相談対応例

• 社内対応：新規事業・新規施策の立ち上げなどの場面で、一線部門とともにセキュリティリスク、より安全に実行できる方法を検討した経験など
• 社外対応：お客様の高度なセキュリティ要件を分解・整理し、プロダクトを安心してご利用いただけるようビジネスサイドの活動を支援した経験など

応募資格（歓迎）

• フルクラウド企業、クラウド事業者でのセキュリティ実務経験
• セキュリティに関連する資格（情報処理安全確保支援士、CISSP、CISM、CISA など）の保有
• AI活用（標準化・自動化・レポート生成 等）の促進経験
• セキュリティマネジメントに関連するフレームワーク、関連法令、最新の脅威情報などに関する深い知見

求める人物像

• SmartHRのミッション・バリューに共感できる方
• セキュリティに対して強い情熱を持っている方
• 常に目的を意識し、その達成にこだわる方
• 必要な技術や知識を自ら継続的に学習できる方
• チームで成果を最大化させるために、自らの役割を考え、自律的に行動できる方
• セキュリティと利便性の両立にこだわる方
• 様々なステークホルダーを巻き込み、円滑なコミュニケーションを取れる方

選考フロー

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

• 書類選考
• 面接1〜3回
  • 1次面接では、Google フォームでのテストを実施させていただきます
  • PCから回答できるように準備をお願いします
  • Google フォームのURLは面接当日にお渡しします
• リファレンスチェック
  • 選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）
  • back checkを使用しております
  • 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
  • back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
• オファー面談

※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください

雇用形態

正社員

賃金

• 給与制度タイプ「ハイxスタンダード」のポジションです。
  • 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
• 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
  • 想定年収例 700万円〜1,500万8,000円
• 想定年収の算出方法
  • 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
  • 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
    • ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
    • ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
    • 成果給を除く年収例は600万円〜1,286万4,000円
      • 月額は月給50万円※4〜月給107万2,000円※5
        • ※4：月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万9,020円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む)
        • ※5：月給107万2,000円 (基本給78万5,760円、固定残業代(みなし残業45h相当27万6,418円,みなし深夜8h相当9,822円)を含む)

勤務時間

フレックスタイム制 （コアタイムなし）

昇給・賞与

昇給・成果給（インセンティブ）年2回

諸手当

• 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
• 出生準備休暇（男女とも5日）
• 育児環境を整える補助（10万円支給）

休日・休暇

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
• 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

福利厚生

• 社会保険・労働保険完備
• カフェテリアプラン制度あり
  • 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
• オフィスコンビニ
• 1Password を全員に付与
• フリーアルコール（毎日18:00~）
• 部活制度（1人1500円補助/回）
• インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
• グループ会社であるSmart相談室の利用
• 資格保持費用の会社負担（士業など）
• 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

雇用条件

• 全社共通
  • コアタイムなし
  • フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
  • 居住は国内のみ
  • 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
    • 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
• 本ポジション
  • リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
  • 出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
• そのほか詳細
  • 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度（2025年以降）をご覧ください。

業務内容変更範囲

会社の定める業務

勤務地変更範囲

会社の定める就業場所

参考資料

• SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring
• SmartHR note
• SmartHR Mag
• GPTW Japanの「働きがい認定企業」に選出