サイバーセキュリティ＜ポテンシャル採用＞（IT経験を土台にセキュリティの専門性を身につける）

契約期間

期間の定めなし

試用期間：あり：3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

年収 600万円 〜 900万円

月給420,000円～

月額（基本給）：320,000円～

固定残業手当/月：100,000円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

賞与年2回

勤務地

①戦略・リスクマネジメント領域：東京都千代田区丸の内2-1-1（本社）

②テクニカル領域：東京都江東区東陽2-2-11（明治安田生命新東陽町ビル）

※配属先

①サイバー・システムリスク統括グループ

②サイバーセキュリティ管理グループ

勤務時間

• 所定労働時間：7時間（休憩60分）、標準労働時間：9:00～17:00
• フレックスタイム制（コアタイム：無）
• 時間外労働有無：有（残業手当：有、残業時間に応じて別途支給）

休日

• 年間120日
• 完全週休二日制（土曜・日曜）、祝日
• その他（年末年始、その他特別休暇）
• 有給休暇：入社半年経過時点10日（勤続年数満1年以内の者：21日、勤続年数満1年以上の者：23日）
• 産休・育児休職：制度あり・実績あり（男性の育児休職取得率100%を直近4年以上維持、1年間の取得を推奨）
• キッズサポート休暇（子どもの学校行事・予防接種等でも取得可能）、介護のための休暇

福利厚生

• 社内預金、社内保険、退職金など
• 住宅：代用社宅（適用にあたっては一定の条件あり）
• メンター制度（所属ごとにメンターがつき、日頃の業務をサポート）
• 入社式・分野別講義（半年に1回、直近半年間の入社者を対象に実施）、経験者採用者同士の懇親機会

※ワーク・ライフ・マネジメント関連制度の詳細：https://www.meijiyasuda-saiyo.com/career/benefit/

• 通勤手当（会社規定に基づき支給）
• 残業手当（残業時間に応じて別途支給）

加入保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

賞与・昇給

賞与：年2回

仕事についての詳細

業務内容

当社では、サイバーセキュリティ対策を経営戦略上の重要な要素と位置づけ、CISO配下に専門組織MY-SIRT（サイバー・システムリスク統括部）を設置し、「自助・共助・公助」の視点でサイバーセキュリティ管理態勢を構築しています。生命保険会社4社の中でも、サイバーセキュリティの担当部署が情報システム部から独立して存在している点は当社の特徴であり、それだけ会社としてサイバーセキュリティを重要視していることの表れです。

本ポジションは、サイバーセキュリティの実務経験は不問の「ポテンシャル採用」です。ITインフラ等のIT・デジタル領域のご経験を土台に、当社の育成プログラムを通じてセキュリティの専門性を身につけ、将来的に「①戦略・リスクマネジメント領域（計画し、組織を動かす）」「②テクニカル領域（技術を理解し、対策を動かす）」の担い手として活躍いただくことを期待しています（配属はご経験・志向性を踏まえ面談・面接にて相談のうえ決定します）。

ミッションは「巨大な会社を守るだけではない。巨大な会社の『守り方』を決める。」こと。約1,240万人のお客さま・約5万人の従業員、国内外のグループ会社と多様なシステム・サービスを対象に、生命保険の契約情報・個人情報という重要情報を守る仕事です。

主な業務内容（育成を通じて段階的にお任せします）

①戦略・リスクマネジメント領域：戦略・ロードマップ・中期計画策定、各種基準に基づく組織的・技術的評価、国内外グループのセキュリティガバナンス、ポリシー・規程整備、セキュリティ人財の確保・育成施策

②テクニカル領域：技術的対策の構想・セキュリティアーキテクチャ、開発・運用プロセスへのセキュリティ組込み、セキュリティソリューションの要件定義・運用、脆弱性診断・インシデント対応・侵害調査、SOC分析・監視ルール見直し・脅威分析

※フォレンジックや脆弱性診断等は専門業者と連携して進めるため、自ら手を動かし続けるのではなく、知見を活かして専門業者との橋渡し・レビューを担う役割です。

研修・育成制度（同業でもめずらしい「育成する組織」）

2026年度よりデロイト トーマツ サイバー合同会社（DTCY）との戦略的パートナーシップ契約を締結し、セキュリティ人財を採用と育成の両面から強化しています。

• 学ぶ：約30種類の研修（集合研修、eラーニング、実機を使用したハンズオン研修）
• 実践する：育成目的の出向により、自社だけでは経験しにくい先進的なセキュリティ案件で実践
• 専門性を高める：ベーシックから中級・上級までのレベル別専門資格取得
• 資格取得支援：受験費用・講座費用を会社負担。合格後は報奨金制度あり

未経験者からスペシャリストまで、レベルに応じた育成カリキュラムを自社内で提供しており、IT経験を土台にセキュリティの専門性を着実に身につけられる環境です。

このポジションの魅力

• 金融庁管轄のもと、メガバンクと同等水準のサイバーセキュリティ対策レベルが求められる環境で、最先端の取り組みに携わりながら成長できます。
• サイバー領域の経験者採用比率は約40%と高く、外部から入社したメンバーを受け入れる土壌があります。
• 入社年次に関係なく大規模プロジェクトや新規案件に参画でき、チャレンジすること自体が評価される文化があります。
• 役職定年が撤廃されており、長期で見た収入・キャリアの面でも安心して働ける環境です。

必須スキル

• 3年以上の社会人経験
• ITやデジタル領域の知識・実務経験を有していること（インフラ系エンジニア経験者歓迎）
• セキュリティを学び、専門性を高めていく意欲

※サイバーセキュリティの実務経験は不問です。

• 学歴：原則、大学・大学院卒

歓迎スキル

• ITインフラ（サーバー・ネットワーク・クラウド等）の設計・構築・運用経験
• セキュリティ関連資格の取得に向けた学習など、自己研鑽（資格取得等）への取り組み
• セキュリティ公的資格（情報処理安全確保支援士）、国際資格（CISSP、GIAC、CISM、CISA）等の保有

求める人物像

• 技術力向上にとどまらず、事業や組織を理解して、明治安田に必要なセキュリティを考え・行動できる方
• 自ら学び続けられる方（自身の成長のために新しい知識やスキルを積極的に学び続けることができる方）
• セキュリティを専門領域として身につけたいという明確な意欲をお持ちの方
• サイバーセキュリティに興味関心があり、自らリサーチ・学習をしている方
• メンバーシップ型雇用を基本とする当社で、長期的に活躍いただける方

会社情報

会社名

明治安田生命保険相互会社

事業内容

生命保険の引受・保全、資産運用等の生命保険業および付随業務

• 1881年創業、日本で最も長い歴史を持つ生命保険会社であり、団体保険の保有契約高は国内シェアNo.1、2025年度はグループ業務利益が過去最高を更新するなど、業界トップクラスの安定した経営基盤を有する企業です。
• 10年計画「MY Mutual Way 2030」のもと「ひとに健康を、まちに元気を。」を掲げ、ヘルスケア領域（みんなの健活プロジェクト）と地方創生（地元の元気プロジェクト）を軸に、「生命保険会社の役割を超える」挑戦を進めています。
• IT・デジタル投資を経営基盤拡充戦略の重要な柱と位置づけ、システム開発投資額を従来比で倍増し、AI領域にも大規模な投資を行うなど、デジタル変革にきわめて積極的な企業です。
• 役職定年の撤廃や2027年4月導入予定の「働き方選択型70歳定年制度」、経営人財と専門人財の双方をめざせるデュアルラダーの人事制度など、長期的に安心して働き続けられる環境が整っています。
• 米国スタンコープ社をはじめ海外企業を戦略的に買収・グループ化するなど、グローバルにも事業を展開している企業です。

設立

1881年（明治14年）7月9日

従業員数

48,656名(2026年3月末現在)

売上

保険料等収入：3兆7,526億円（2025年度） / 2兆7,660億円（2024年度） / 2兆8,172億円（2023年度）

総資産：48兆217億円（2026年3月末現在）

所在地

〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-1-1

URL

https://www.meijiyasuda.co.jp/

選考プロセス

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書）

2. 適性検査2種（論理的思考力を問うもの／ストレス耐性）

3. 面接2回

4. 内定

※1次面接：サイバー・システムリスク統括部グループマネジャー／最終面接：同部長・人事部経験者採用担当等（対面）

※適性検査は対面・テストセンター・Web受検可（Mac利用の場合は対面またはテストセンター受検となる可能性あり）。選考場所は本社（丸の内）またはリモート