シニアソフトウェアエンジニア - バックエンド

仕事/業務内容

dipが提供するバイトル、はたらこねっと、スポットバイトル、dipAI Agent、SalesRise（AIを用いたセールスイネーブルメントサービス）いずれかのシステムのバックエンド開発や技術課題解決をお任せします。

dipは「Labor force solution company」として、求人メディアにおいて応募数の最大化から 稼働率（入社・定着）の向上 へとKPIを転換し、AIによる求職体験の変革を推進しています。30期の開発組織は「アウトプット（出力量と速度）」から 「アウトカム（価値創出の最大化）」 へと進化の最中にあり、事業KPIと連動した開発によって社会的・経済的価値の両立を目指しています。

この変革の実現を技術面で支えるのがソフトウェアエンジニアの役割です。具体的には、dipAIエージェントの商用化、SoR（System of Record）領域におけるKotlin/Java + DDDベースのドメイン再設計とOpenAPI + RESTによるAPI基盤の整備など、中長期的な技術課題の解決を推進していただきます。

自律的に設計・実装・レビューを完遂し、チームの成果に貢献できる「実装責任を持てるエンジニア」を求めています。

業務詳細

・Go、PHP、KotlinまたはJavaを使用したWebアプリケーションの設計、開発、レビュー、リリース
・チーム内外の技術的な課題発見、解決策の提案・実行
・担当領域に関する仕様確認、技術的調査を含めた問い合わせ対応
・エンジニアリングマネージャーやスクラムマスターと連携したプロジェクト進行
・各種スクラムイベントへの参加

開発環境

• 言語：Go / PHP / Kotlin
• フレームワーク：Gin / CodeIgniter / Laravel / Spring Boost
• データベース：Oracle / PostgreSQL / MySQL / Redis / Valkey
• ソースコード管理：Git / GitHub
• プロジェクト管理：スクラム / GitHub
• 情報共有：Slack / Google Meet / Jira / Backlog / Notion / BOX
• その他：AWS / Google Cloud / DevOps / スクラム / AIツール（Claude / Cursor / GitHub Copilot / Codex / Devin など）

求める経験・スキル

＜求める経験・スキル＞

• Go、PHP、KotlinまたはJavaでのWebアプリケーションの開発・運用経験5年以上（BtoB,BtoC問わず）
• 要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験 ※保守のみは不可
• 扱う業務の特性や非機能要件を踏まえてのソフトウェアアーキテクチャの設計および開発・運用の経験
• 所属する組織やチームにおいてリーダーとして中長期的観点で技術的な方針検討や意思決定を行った経験
• 業務を理解してデータモデルに落とし込み、機能開発及び継続的な運用改善を行った経験

＜あると心強いスキル＞

• スクラム体制のアジャイル開発プロジェクトの経験
• AWSやGoogle Cloudを用いたWebアプリケーションの構築と運用経験
• Web APIを開発する上で必要となるセキュリティ、インフラ、ミドルウェア、通信、ブラウザなどの知識
• 開発、運用周りをより良くするためDevOps知識や経験
• 大規模トラフィックをさばくための通信制御、負荷分散などの知識、経験

＜求める人物像＞

• フィロソフィーに強く共感できる方
• 社会的課題の解決に共感し、事業成長を推進できる方
• 論理的思考で主体的に行動し、成果を創出できる方
• チームと協力し、円滑なコミュニケーションが取れる方
• 自身の専門を活かしチームや事業に貢献したい方

このポジションで得られるもの・やりがい

「アウトカム志向」の開発で、事業を動かす手応えを得られます

重視される評価軸は「どれだけ作ったか」ではなく 「どれだけ価値を生んだか」 。求人メディアにおける入社率・定着率といった事業KPIと連動した開発に取り組むことで、エンジニアとしてビジネスインパクトを直接実感できます。

数百万ユーザーが使うアプリを、自分の手で動かせます

バイトル・はたらこねっと・スポットバイトルは、いずれも数百万規模のユーザーが日常的に使う求人アプリです。UIの改善ひとつがユーザーの求職体験を変え、入社率・定着率という事業KPIに直結する。自分の仕事のインパクトをダイレクトに感じられる環境です。

ユーザー体験を変革する“価値創造の手応え”を感じられます

成長市場であるスキマバイト市場への挑戦において、アルバイトから始まる仕事探しの体験を変革し、社会的インパクトを与えるプロダクトを牽引する経験ができます。
→「自分の仕事がユーザーの人生を変える」という実感が得られます。

AIネイティブ組織で、最先端の開発体験を得られます

AI活用率90%超、Findy Award受賞の開発組織で、AI-DLC（要件定義からAIを組み込む開発手法）を日常的に実践できます。Claude・Cursor・Copilot等を活用した開発が標準であり、AIを前提とした開発プロセスのスキルが自然と身につきます。

toB & toCプロダクトの両方を同時に経験できます

求人メディアのtoCプロダクトと、企業向けのSaaS型toBプロダクトの両面で開発に携わることで、顧客（クライアント）視点とユーザー視点の両方を持つプロダクト開発能力が鍛えられます。

「組織を一段上げる」採用方針のもと、意欲高く信頼できる仲間と働けます

私たちの採用方針は「少数・高基準・純増」。欠員補充ではなく、組織の平均値を一緒に引き上げてくれる方をを求めています。WeVox組織エンゲージメントスコア75（過去最高）を記録したし、成長目標設定型評価制度のもとで、互いに高め合えるチーム環境があります。

多様な関係者と関わり、多種多様なスキルを身につけられます

toBとtoC両方のプロダクトを運営しているため、開発組織以外にも、営業、マーケティング、企画、経営層など多様な関係者と関わる機会が多いです。エンジニアリング以外の多様なスキルやビジネス視点が養われます。

開発環境

• 言語：Go / PHP / Kotlin
• フレームワーク：Gin / CodeIgniter / Laravel / Spring Boost
• データベース：Oracle / PostgreSQL / MySQL / Redis / Valkey
• ソースコード管理：Git / GitHub
• プロジェクト管理：スクラム / GitHub
• 情報共有：Slack / Google Meet / Jira / Backlog / Notion / BOX
• その他：AWS / Google Cloud / DevOps / スクラム / AIツール（Claude / Cursor / GitHub Copilot / Codex / Devin など）

エントリー
↓
書類選考
↓
面接（2～3回）
一次面接後にオンライン適性検査（ミキワメ）
最終面接は四谷オフィスでの対面面接

※選考期間は１ヶ月程度が目安です。
※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性があります。

【職種 / 募集ポジション】
シニアソフトウェアエンジニア - バックエンド
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 6,500,000円 〜 14,000,000円
※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります ※賞与有 年2回（6月、12月） ※交通費（当社規定により全額支給）
【勤務地】
160-0004 東京都新宿区四谷１丁目６番１号 コモレ四谷 YOTSUYA TOWER
各線四ツ谷駅より徒歩2分
【経験・スキル】
＜求める経験・スキル＞ ・Go、PHP、KotlinまたはJavaでのWebアプリケーションの開発・運用経験5年以上（BtoB,BtoC問わず） ・要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験 ※保守のみは不可 ・扱う業務の特性や非機能要件を踏まえてのソフトウェアアーキテクチャの設計および開発・運用の経験 ・所属する組織やチームにおいてリーダーとして中長期的観点で技術的な方針検討や意思決定を行った経験 ・業務を理解してデータモデルに落とし込み、機能開発及び継続的な運用改善を行った経験 ＜あると心強いスキル＞ ・スクラム体制のアジャイル開発プロジェクトの経験 ・AWSやGoogle Cloudを用いたWebアプリケーションの構築と運用経験 ・Web APIを開発する上で必要となるセキュリティ、インフラ、ミドルウェア、通信、ブラウザなどの知識 ・開発、運用周りをより良くするためDevOps知識や経験 ・大規模トラフィックをさばくための通信制御、負荷分散などの知識、経験
【資格・ライセンス】
学歴：大学院、大学、短期大学、専修、各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
【福利厚生・制度】
＜医療・健康支援＞ ■定期健康診断 ■卵子凍結補助制度 ＜ライフサポート支援＞ ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業 ■介護休業 ■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能） ■育児短時間勤務制度 ■結婚お祝い・出産お祝い制度 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■DC（確定拠出年金制度） ■交通費支給 ■ライフサポート（ベネフィット・ステーション） ■パートナーシップ制度 ■社員持株会 ■会員制リゾートホテル（エクシブ） ＜学習支援＞ ■ラーニングサポート補助（業務に必要なセミナー参加費を補助） ■副業・兼業 ┗同業種や競合の業務は不可などの規定あり ■社内公募制度・自己申告制度 ＜表彰・報奨＞ ■表彰・報奨制度 ■報奨旅行（2023年度：ハワイ） ■永年勤続表彰 ＜文化・体育支援＞ ■趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など ＜働く環境支援＞ ■ウォーターサーバー設置 ■毎週バナナの無料提供 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★健康経営優良法人2025 大規模法人部門（ホワイト500）に認定★ ※3年連続で認定※ ★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」に認定★ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【エンジニア向け制度】
■スキルアップ支援制度（サポート10） 年間10万円（半期ごとに５万円）までの補助により有料のカンファレンスや勉強会への参加、書籍購入、備品購入のサポートをし、仕事の効率化とスキルアップを支援します。 iOSDCやDroidKaigi、PHPカンファレンスなどの技術カンファレンスに参加し登壇しているメンバーもおり、登壇などのサポートも積極的に行っております。

会社情報

【会社名】
ディップ株式会社
【所在地】
［東京本社］ 〒106-6231 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー31階 Tel：03-5114-1177 Fax：03-5114-1182
【設 立】
1997年3月
【代表取締役】
冨田 英揮
【資本金】
1,085百万円（2026年2月末日現在）
【売上高】
54,852百万円（2026年2月期）
【従業員数】
3,158名（2026年4月1日時点の正社員） ※契約・アルバイト･派遣社員除く
【上場市場】
プライム（証券コード：2379）
【統合報告書】
https://www.dip-net.co.jp/ir/G007