【SREエンジニア】複数プロダクトの安定と進化を支える“攻めのSRE”募集

仕事概要

■株式会社テックオーシャンについて
私たちは「TECH人材をヒーローに」をミッションに掲げ、日本の理系学生が就活ミスマッチにより年間約5億時間もの学習努力を損失している社会課題を、テクノロジーの力で解決するスタートアップです 。
独自アルゴリズムと4万件の研究室DBを武器に、理系ダイレクトリクルーティング市場でNo.1の地位を確立。現在は、既存事業の進化に加え、技術者の生涯のキャリアを支える新規プラットフォーム構想の実現に向け、事業の非連続な成長フェーズにあります 。

■プロダクトについて
・「TECH OFFER」（既存主力事業）
理系学生と企業をマッチングするオファー型採用プラットフォーム。4万件の研究室データベースと、100万件の技術キーワードを用いた独自のマッチングエンジンを搭載し、理系採用のデファクトスタンダードとして盤石な収益基盤を築いています。

・「TECH PORTAL」（新規事業・0→1フェーズ）
TECH PORTALは、理系・TECH人材の採用活動を支援する新しいサービスです。
競争が激化する採用市場において、企業が学生と早期から出会い、関係を築ける仕組みを提供します。低学年からの能力開発や視野拡大を通じて、大学と企業が協働しながら学生を「共育」するプラットフォームを実装。

■募集背景：SRE PMと共に、技術面から組織の「0→1」をリードする
事業の急拡大に伴い、プロダクトの信頼性と開発生産性が極めて重要なフェーズを迎えています。
現在、組織にはSREのロードマップやあり方を描く「SRE PM」が1名在籍しています。

しかし、その戦略を技術的に実装・推進する「専任のエンジニア」がまだ存在しません。現在はバックエンドエンジニアが兼務で支えている状態であり、理想とするSRE活動の本格化はこれからです。

そこで今回、「SREエンジニア」として、PMとタッグを組み、組織の立ち上げを技術面からリードしていただける方を募集します。
PMが描く「SREの理想像」を、あなたの技術力で現実にしてください。単なるインフラ構築だけでなく、「開発者が本当に使いやすい基盤とは何か」「DevOps文化をどう根付かせるか」という技術文化そのものを、裁量を持って作り上げることができます。

インフラ専任の経験がなくても構いません。バックエンド開発の知見を活かし、開発者体験（DX）を最大化できる方をお待ちしています。

■具体的な業務内容
「専任SREエンジニア」として、インフラ構築だけでなく、開発チーム全体へのSRE文化の浸透や、運用の自動化をリードします。
○SRE組織・文化の立ち上げ（組織設計）
・全社的なSLO/SLIの策定と、運用サイクルの確立
・開発チームに対するSREプラクティス（ポストモーテム等）の啓蒙・導入
・「守りの運用」から「攻めのエンジニアリング」へのマインドセット変革
○信頼性とパフォーマンスの向上
・Grafana等を用いた可観測性（Observability）の向上と、ボトルネック解消
・大規模トラフィックに耐えうる負荷分散・スケーリング設計
○開発者体験（DevEx）の最大化
・バックエンド視点**を活かした、ストレスのないCI/CDパイプラインの構築
・AWS CDKによるIaC化と、インフラ構築のセルフサービス化
○トイル（苦労）の撲滅
・運用作業のスクリプト化・自動化による、手作業の徹底排除

■今、このポジションにジョインする魅力
・PMと共に正解を作る「技術的な裁量権」
既にSRE組織が完成しているメガベンチャーとは異なり、How（どう実現するか）の部分はまだまだ手探りな部分が多いです。
PMが描く戦略に対し、技術選定、アーキテクチャ設計、運用ルールの策定など、エンジニアリング領域の意思決定はPMとともに意思決定をしていきます。
「言われた通りに作る」のではなく「意思決定にも関与できる」キャリアが得られます。

・バックエンド出身者が輝く「フルスタックSRE」
「アプリのコードもわかるSRE」は市場価値が極めて高い存在です。
インフラ専任経験がなくても、開発者としての痛みがわかる貴方だからこそ、開発チームと深い信頼関係を築き、本質的な改善が可能です。

・「守り」から「攻め」への転換期
トラブル対応に追われるフェーズから、障害を未然に防ぎ、開発スピードを加速させるフェーズへの転換点です。
自らの手で組織を進化させる手応えと、事業成長へのダイレクトな貢献を実感できます。

■キャリアパス
・VPoE / SREマネージャー
組織立ち上げの経験を活かし、将来的に拡大するSREチームのマネジメントや、技術組織全体のリーダーへ。
・プラットフォームエンジニア
開発者がインフラを意識せずに開発できる「社内プラットフォーム（IDP）」を構築する、高度なエンジニアリング領域へ。
・フルスタックテックリード
インフラとアプリの両面に精通した希少なテックリードとして、難易度の高いアーキテクチャ設計をリードする道へ。

【業務変更の範囲】
その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式

【働き方について】
原則フルリモート

より当社のエンジニア組織や開発環境、働き方について深く知りたい方は、
エンジニア向けにまとめたご案内資料「Engineer Entrance Book」 をぜひご覧ください！
https://techocean.notion.site/Engineer-Entrance-Book-1ce5190ca0878020956cd4c50dd298d9

必須スキル

歓迎スキル

■ パフォーマンス・信頼性向上（Performance / Availability / Quality）
・SLI/SLOの策定および運用経験
・大規模トラフィック（またはスパイクアクセス）をさばくための負荷分散・スケーリング設計経験
・データベース（RDBMS）のパフォーマンスチューニング経験
・APMツール（Datadog, New Relic等）やCloudWatchを用いた高度なモニタリング環境の構築経験
・IaC（Infrastructure as Code）を用いたインフラ構築・管理経験
・CI/CDパイプライン（GitHub Actions, CodePipeline等）の構築・運用経験

■ セキュリティ・コスト（Security / Cost）
・Webアプリケーションセキュリティ（OWASP Top10など）に関する知識と対策実施経験
・AWSコストの予実管理や、コスト削減施策（Savings Plans、スポットインスタンス活用等）の提案・実行経験

■ 組織・プロセス改善（Standardization）
・開発チーム全体の開発生産性（DevEx）向上に向けた取り組みの経験
・テックリードとして技術選定やチームの技術力底上げを行った経験

求める人物像

・技術力だけでなく「事業成長」に主眼を置き、プロダクトの成功にコミットできる方
・SREの活動を単なる技術探求で終わらせず、ユーザー価値やビジネスインパクトに紐づけて考えられる姿勢がある方
・開発プロセスの標準化やコスト調整において、経営層などのステークホルダーに対し、論理的な説明で合意形成を図る力（説明責任）を持つ方
・掲げている5つの重要指標（稼働率、品質、コスト等）の達成に向け、技術と対話の両輪で組織をリードし、強いサービス基盤を共に創り上げていける方

応募概要

給与

年収：700万円〜900万円
月給：479,525円～618,175円
固定残業代：64,525円～83,175円
※20時間を超える時間外労働に対しては別途残業代を支給
ご経験・能力を考慮の上、決定致します。
■賞与年2回（7月／12月）：業績連動型
■昇給年2回（7月／12月）
■特別手当：入社初年度に設定する場合あり
※弊社賞与が完全業績連動となることから、初年度は不安の解消のために特別手当を支給します。
■通勤手当(上限3万円)

勤務地

〒100-0014
東京都千代田区永田町2-17-3 住友不動産永田町ビル3階
・本社及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）

雇用形態

正社員

勤務体系

9:00-18:00 休憩1時間
休日:土日祝休み 年間休日125日
年末年始休暇／慶弔休暇／産休・育休／産前・産後休暇／介護休暇／母子健康管理のための休暇／子の看護休暇／入社時付与休暇3日
特別休暇／生理休暇／リフレッシュ休暇：勤続5年ごとに連続した5営業日

試用期間

あり（3か月）

福利厚生

・Schoo利用
・オフィスグリコ
・引っ越し手当(上限5万円・適用にあたり別途条件有)
・結婚 最長連続した3営業日 別途条件有
・配偶者の出産 最長3営業日 別途条件有
・時短勤務
・定期健康診断
・慶弔見舞金制度- 結婚祝金- 出産祝金 1名につき10,000円
・リファラル制度①リファラル採用謝礼金②採用会食費用補助
・書籍購入制度
・達成会費
・ウェルカムランチ
・カフェテリアプラン
加入保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策:あり（喫煙専用室設置）