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公式上場
エージェント紹介

この求人は Grantyエージェントがご紹介します。PM出身のアドバイザーが選考まで伴走します(ご利用は無料)

プロダクトマネージャー(エンジニア組織付)

東京都港区
年収500万円〜
正社員
求める経験
必須プロダクトマネジメント(PdM/PO)必須プロジェクトマネジメント・ディレクション必須デザイン・UXリサーチ歓迎エンジニアリング・開発歓迎データ分析・データサイエンス新規事業・0→1立ち上げ

この求人の PM 像

マーケットメイカー型

顧客と市場に“売れる形”を作る(GTM・営業連携)

  • 技術深度50
  • 事業・収益55
  • データ・分析55
  • 顧客・UX75
  • 立ち上げ志向60

    運用・改善0→1の立ち上げ

Granty AI による分析(求人票をもとに推定・確度: 中)

※ 求人で求められる役割の重心を表したもので、企業の技術力や事業規模の優劣を示すものではありません。

企業の今

2026年3月取材/取材時点の情報です。Granty は紹介先企業に年 1 回の取材を行い、内容を更新しています。 インタビュー記事を読む →

解決したい課題

医療技術は進化している一方、受付・会計といった患者体験はコンビニ・EC・美容院の予約など一般消費者向けサービスと比べて大きく遅れている。背景は、医師や医療従事者が日常の診療で手一杯で、簡単に導入できるサービスが少ないこと、そして確実性やリスク管理が重視されるためサービス選定が慎重…

求人詳細

■ミッション

エムスリーグループ内のプロダクト及びサービス開発をリードして、日本と世界の医療に貢献する。

■担当事業、業務

医療という発展が望まれている産業で手応えのあるプロダクト及びサービスの開発をリードしていただきます。 また、既存プロダクトを成長させるだけでなく、新規プロダクトの開発にもチャレンジできます。 医療業界はIT化が遅れている面があるため、優れたサービス投入によってゲームを変え、トッププレイヤーになれる可能性があります。

  • 既存プロダクトを成長させるためのリード、設計、開発、運用
  • 新規プロダクトの発案、リード、設計、開発、運用
  • 仮説検証のためのアンケート、ユーザヒアリング、データ分析

■チーム体制

プロダクトチームはサービス/プロダクトごとにビジネスサイド、プロダクトマネージャー、エンジニア、デザイナー、QAを含めて平均10名〜20名程度でひとりひとりの裁量も大きい、機動力の高いチーム編成になっています。

■開発環境

チームにより最適なツールを選択しています。(AdobeXD、JIRA/Redmine等。Slack、confluenceは共通)

■応募条件

<必須>

  • 分野を問わず既存産業を塗り替えるようなプロダクトの開発経験
  • スクラム、カンバン等のアジャイル開発手法の実践経験
  • コンセプトメイキングや製品のポジショニング、ターゲッティング等のプロダクトの企画経験
  • UI/UX等のプロダクトのデザイン経験

<尚可>

  • プログラミング言語を用いた開発経験
  • 仮説検証のためのアンケート、ユーザヒアリング、データ分析経験

■得られる経験、スキル

  • 既存プロダクトを成長させるためのリード、設計、開発、運用の経験
  • 新規プロダクトの発案、リード、設計、開発、運用の経験
  • 仮説検証のためのアンケート、ユーザヒアリング、データ分析の経験

■想定年収

想定年収:5,000,000円~
(現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします)

専門業務型裁量労働制となります

  • 月給 399,000円~
  • 給与には、固定残業代(76,988円~、30時間相当分)を含みます
  • 1日あたりのみなし労働時間:9時間0分

■参考資料

エンジニアリングG全チーム紹介資料
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山崎 聡(CTO VPoP)×河合 俊典(VPoE)1on1
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勤務時間

9時00分~17時45分(昼食休憩時間60分)

昇給・賞与

昇給年1回、賞与年2回

諸手当

平日残業(所定労働制/フレックスタイム制の場合)・深夜残業・休日勤務

休日・休暇

  • 完全週休2日制(土日祝) ※年間休日122日(2025年度)
    • 年次有給休暇:入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与(初年度17日~最大24日)(有休取得率74.7%/2025年3月期)
    • 年末年始休暇(12/30-1/3)
    • 結婚休暇(5日)
    • 弔慰休暇
    • 産前産後休暇
    • 育児・介護休業、他

福利厚生

  • 各種社会保険完備:健康保険(エムスリー健康保険)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
    • 確定拠出年金制度
    • 借上社宅制度
    • 持株会制度
    • 慶弔金・傷病見舞金制度
    • 年次健康診断
    • 健康保険組合等による各種サービスあり

<特徴的な福利厚生>

  1. M3 Patient Support Program®(M3PSP®)
    エムスリーでは「健康で楽しく働ける社員を1人でも増やしたい」と考えており、34万超の医師ネットワーク(日本の医師の約9割)を活用し、病気になった時に最適な医療へのアクセスを提案するM3 Patient Support Program™ を、社員と家族へ提供しています。
  2. 「がん防災」プログラム
    今や2人に1人がかかる病気であるがんは、災害と同じように「備える」ことが大切だと考えています。エムスリーでは、がんに関する正しい知識の向上と、適切な治療に導くことを目指すプログラムを提供しています。
  3. 遺族支援金制度
    予期せぬ不幸に対するセーフティネットとして、何らかの事情により社員が死亡した場合に遺族の方を保障・支援する制度を導入しています。

選考フロー

書類選考→面接2~3回
※最終面接前までに適性検査(SPI)の受検をお願いしております。
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。

業務内容

<入社時>上記に記載の業務
<変更の範囲>会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

雇用形態

正社員(期間の定め無し)もしくは契約社員

勤務地

<入社時>本社:東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階
(最寄駅:東京メトロ銀座線溜池山王駅 13番出口徒歩2分)

<変更の範囲>会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所、在宅勤務対象者として許可を受けた自宅
※最低月2日出社(部門によって頻度は異なる)

試用期間

6ヶ月

優秀者・チーム表彰

MVP賞・イノベーション賞

学習・キャリア支援

  • 目標面談制度(年2回の目標・評価サイクル)
    • キャリアカウンセリング・メンタリングサポート
    • 1on1サポート・教育サポート
    • 各種勉強会開催、学会参加支援(該当部署別)
    • 業務資格取得支援・公的資格関連費用支援
    • 社内公募制度

貸与品

PC、デュアルディスプレイ、業務によりスマートフォン

事業所の環境

  • 受動喫煙防止措置:喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
    • 喫煙可能区域での業務なし

会社情報

事業内容

インターネットを利用した医療関連サービスの提供

設立年

2000年

従業員数

501-1000名

企業フェーズ

上場

企業ウェブサイト

https://corporate.m3.com/

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