シニアSRE

募集背景

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

急成長するプロダクト群を支えるため、SRE（Site Reliability Engineering）チームの強化を進めています。サービスの信頼性と可用性の向上を目指し、インフラの最適化や運用の自動化に取り組んでいます。

今回のポジションは、複数のプロダクトを横断的に支え、スケーラビリティや信頼性を確保するための戦略的な役割を担うことになります。監視・アラート体制の構築・運用、障害対応の効率化、そして継続的なインフラ改善など、SREの文化を広げ、プロダクトの安定運用を支える重要なポジションです。

私たちは、急成長するビジネスに対応しながら、信頼性の高いサービスを提供するための基盤を共に築いていく、意欲的なエンジニアを求めています。あなたの経験と技術力を活かし、私たちのチームと共に新たなチャレンジに取り組んでみませんか？

職務内容

【役割】
2024年に設立されたテクノロジーマネジメント本部のSREユニットに所属し、Site Reliability Engineerとして活動していただきます。各プロダクトチームは自チームでインフラを運用しているため、各チームに対して、自律的に信頼性を向上させるための文化や仕組みの導入、インフラの最適化を支援します。
SREユニットの中心的な役割は、SRE文化の醸成、インフラの信頼性向上、運用の自動化、及びインフラコストの最適化です。幅広い業務を担当していただきますが、特にインフラの改善とプロセスの効率化を通じて、企業全体の成長を支える役割を担っていただきます。

【 具体的な業務】

• SRE文化の醸成


• SLOの導入や導入支援


• スケーラビリティ、信頼性の向上


• インフラ設定、インフラコストの最適化


• CI/CDの改善といったDevOps領域での支援


• 採用活動
  
  
  
  • 面談・面接等の選考への参加
  
  
  • テックブログや登壇などの発信活動
  
  
  
  

応募資格（必須）

• SmartHRのミッションとバリューに共感できる人


• GCP / AWS / Azure などいずれかによるクラウドを利用したインフラの運用・構築経験


• フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）


• ウェブアプリケーションのパフォーマンスやスケールに関する課題を解決した経験


• IaCを用いたインフラ構築の経験


• Linuxを用いたウェブアプリケーションの運用経験


• SLI/SLOの設計など、何らかのSREに関するプラクティスの実践経験

応募資格（歓迎）

• スケーラビリティを考慮した大規模Webアプリケーションの設計経験


• RDBMSの設計 / 構築 / 運用 / チューニング経験


• GitHubを用いた複数人での開発経験


• アジャイルな開発の経験


• OSSの公開やコントリビュート経験

求める人物像

• つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方


• チームでなにかを成し遂げたい方


• 心理的安全性を意識した振る舞いができる方


• 情報の透明性を保ち続けられる方


• 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方


• 社会的課題を技術で解決したい方

選考フロー

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて順序や回数が変更となる可能性がございますのでご了承ください。

• カジュアル面談
  
  
  
  • 職務内容等をすり合わせるための時間
  
  
  • 担当：エンジニア
  
  
  
  


• 書類選考


• 1次面接
  
  
  
  • 担当：エンジニア2名
  
  
  
  


• 最終面接
  
  
  
  • 担当：エンジニアリングマネージャー2名
  
  
  
  


• リファレンスチェック
  
  
  
  • back checkを使用しております
  
  
  • 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
  
  
  • back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
  
  
  
  

雇用形態

正社員

賃金

• 給与制度タイプ [給与レンジ : ハイ] x [昇給･成果給 : スタンダード] に該当するポジションです。
  給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。


• 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
  
  
  
  • 想定年収例 770〜1302万円
  
  
  
  


• 想定年収の算出方法
  
  
  
  • 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
  
  
  • 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
    ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
    ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
  
  
  • 成果給を除く年収例は660〜1116万です。
    
    
    
    • 月額は月給55※4 〜93万円※5
      - ※4：月給55万円 (基本給40万3,200円、固定残業代(みなし残業45h相当14万1,760円,みなし深夜8h相当5,040円)を含む)
      - ※5：月給93万円 (基本給68万1,760円、固定残業代(みなし残業45h相当23万9,718円,みなし深夜8h相当8,522円)を含む)
    
    
    
    
  
  
  
  

勤務時間

フレックスタイム制 （コアタイムなし）

昇給・賞与

昇給・成果給（インセンティブ）年2回

諸手当

• 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）


• 出生準備休暇（男女とも5日）


• 育児環境を整える補助（10万円支給）

休日・休暇

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）


• 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

福利厚生

• 社会保険・労働保険完備


• （2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり
  
  
  
  • 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
  
  
  
  


• オフィスコンビニ


• 1Password を全員に付与


• フリーアルコール（毎日18:00~）


• 部活制度（1人1500円補助/回）


• インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）


• グループ会社である Smart相談室の利用


• 資格保持費用の会社負担（士業など）


• 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

雇用条件

• 全社共通
  
  
  
  • コアタイムなし
  
  
  • フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
  
  
  • 居住地は国内のみ
  
  
  • 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
    
    
    
    • 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
    
    
    
    
  
  
  
  


• 本ポジション
  
  
  
  • フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
    
    
    
    • フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）
    
    
    
    
  
  
  
  


• そのほか詳細
  
  
  
  • 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度（2025年以降）をご覧ください。
  
  
  
  

参考資料

• SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring


• エンジニア採用サイト


• SmartHR Tech Blog


• SmartHR プロダクトデザイン


• SmartHR note


• GPTW Japanの「働きがい認定企業」に選出

業務内容変更範囲

会社の定める業務

勤務地変更範囲

会社の定める就業場所