【BtoB】企業の育成DXを推進するプロダクトを一緒に開発していくプロダクトマネージャーの募集です。
業務内容
関わるサービス
GLOPLA LMS(https://glopla.globis.co.jp/?utm_source=gsn&utm_medium=cpc&utm_campaign=koyu&utm_term=glopla_1_phrase&gad_source=1&gclid=Cj0KCQjwq86wBhDiARIsAJhuphmvgAEWPEqVSBU2NKcDvge86A5RS26wkAB2CxO46JVxR5Mj_2qiv1kaAvthEALw_wcB)：業界を特定しない大企業向けの人材育成システムです。
GLOPLAは大企業を中心に年間3,400社の育成を支援しているグロービスが2021年4月にリリース。シリーズ累計2,900社以上が利用し使いやすさや満足度も99％以上となっています。
現在GLOPLAは以下の2つのプラン構成で、大企業の多様なニーズに対応しています。
- 学習管理プラン：業界を特定しないホリゾンタル型のLMS
- スキル管理プラン：小売サービス業界などジョブ型人材向けのバーティカル型のLMS
業務詳細
GLOPLA Devチーム紹介資料(https://speakerdeck.com/globis_gdp/globis_gdpglopla-lms-for-dev)
GLOBIS Digital Platform部門にて開発するプロダクトのプロダクトマネジメントを担当していただきます。 グロービスにおけるプロダクトマネージャーの役割は、「ユーザー価値を届けるためにいつ何を作るか」に責任を持ち、あらゆるステークホルダーと協働し、開発チームの力を最大限引き出しながら、プロダクトのアウトカムを最大化することです。
具体的には以下を想定しています。
- プロダクトのビジョンやロードマップの策定
- プロダクトのメトリクス設計、データ分析、改善案の提案
- 一次情報の収集と分析（ユーザーインタビュー、市場調査など）
- 事業計画の策定や利用規約等の法務調整
- 開発案件の整理と優先順位づけ
- スクラム開発におけるプロダクトオーナーの役割
- 社内外の多様なステークホルダーとの協働
- プロジェクトの計画と推進
担当いただくプロダクトや領域は、事業状況や候補者の意向と強みに合わせて決めていきます。
【開発環境】
- 言語/フレームワーク：Ruby, Rails, React, TypeScript, GraphQL
- テスト： RSpec
- インフラ：AWS, GCP, Docker
- CI：CircleCI
- コミュニケーション：Slack、Zoom、Gather town
- ドキュメント：Notion、G suite
部門紹介
GLOBIS Digital Platform（GDP）は、2016年に出来た組織ですが、300名以上のメンバーで、そのうち半数以上がエンジニアやデザイナー、データサイエンティスト等のテクノロジー人材です。
- GLOBIS 学び放題（受講者向けプロダクト、法人向けプロダクト）約70名
- GLOBIS Unlimited（受講者向けプロダクト、法人向けプロダクト）約15名
- GLOPLA LMS（大企業向けSaaSプロダクト）約50名
- ナノ単科 / nano-MBAプログラム（AIと動画を使った学習プログラム）約25名
- GLMS（グロービスの研修を支える学習管理システム）約10名
その他、SREやQA、データサイエンス等の横断組織や管理系（人事、総務）組織、構成比等はこちら(https://speakerdeck.com/globis_gdp/gdp-are-hiring)を参照ください。
社員紹介
こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。
通信業界／事業開発／2021年入社(https://recruiting.globis.co.jp/people/1633/)
応募資格
必須要件
能力面
- 論理的思考力（情報整理、要約力、仮説構築能力など）
- コミュニケーション能力（知識がない人にもわかりやすく伝えることができる、非エンジニアの他、顧客や取引先との信頼関係を築ける）
- 関係者を主体的に力強く巻き込み形にしていく強い推進力
実務経験
- 5年以上の社会人経験
- プロダクトマネジメントのご経験
- プロダクト開発のロードマップ策定
- プロダクトの新機能の企画、検討、開発推進
- スクラム開発におけるプロダクトオーナーのご経験
- 過去に他職種のご経験
マインドセット
その他
- AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
- 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
歓迎要件
- 経営課題を解決に導いたご経験
- BtoB SaaSのプロダクトマネジメント経験
- プロダクトマーケティングマネージャーのご経験
- エンタープライズ企業での業務経験
- 新規サービスや新規事業開発の立ち上げをしたご経験
- システムアーキテクチャの基本的な知識（RDB、APIなど）
- UXデザイン、情報設計などを行い、ユーザー視点に立ったプロダクトの設計・開発をした経験
- 法人向けシステム導入のプロジェクトマネジメント経験
- チームマネジメントやメンバー育成の経験
【職種 / 募集ポジション】
HR-Tech SaaS事業 プロダクトマネージャー（テクノロジー職）
【雇用形態】
正社員
【給与】
非公開 〜
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。 ・給与改定は年1回7月に実施します。 ・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による。年2回支給。） ・月額給には、残業45時間/月の時間外手当と10時間/月の深夜手当を含みます。
【勤務地】
102-0084 東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル【東京オフィス】
（初任地） 東京 （変更の範囲） 本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※勤務地・配属先については、キャリア・能力開発、個別事情の勘案、または、会社の事業展開上の最適配分等の勘案により、決定しています。
【教育制度及び資格補助】
・グロービス経営大学院受講支援制度 ※ ・海外短期留学支援制度 ※ ・自己啓発支援（年間上限20万円） ・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担） ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要
【その他】
エンジニア等のテック人材は、MacBook Pro 15inch、27inchディスプレイ貸与(リモート勤務へのディスプレイ貸出は無し)
【配属先組織構成】
GLOBIS Digital Platform（GDP）は、2016年に出来た組織ですが、2025年現在300名以上の組織となっています。そのうち半数以上がエンジニアやデザイナー、データサイエンティスト等のテクノロジー人材です。本件では、GDP内における以下の配属想定となります。 GLOLA事業開発室（約50名） ・事業責任者：1名 ・セールス：10名 ・カスタマーサクセス：5名 ・オペレーション：7名 ・プロダクトマネージャー：4名 ・デザイナー：4名 ・エンジニア：23名
【将来のキャリアイメージ】
業務で得た知識とユーザーとの信頼性を軸に、会社経営にかかわるシステム企画やプロジェクトへの関与、プロダクトマネジメントを主軸とした職責へとキャリアアップしていくことが可能です、以下のような経験も積める可能性があります。 ・PMM（プロダクトマーケティングマネージャー） ・新規事業立ち上げ ・エンジニア、スクラムマスター、データサイエンスなど他職能 ・大学院・スクール・法人向け研修の講師
【1日のスケジュール（例）】
ハイブリッドワークを採用しているため、リモートを活用しての業務が可能です。通常勤務時間は9時半-18時（1時間のランチ休憩を含む）で、チームにより出社曜日などを設定しています。 プロダクト開発チームの中で、エンジニアやPO、デザイナーなど他の職種のメンバーとコミュニケーションをとりながら業務を進めていきます、Bizチームと定期で情報交換会をして顧客の声を吸い上げたり、開発の状況共有をするなど、チームを越えた活動などに取り組んでいます、勤務時間はフレックスですが、どのチームにも共通して勤務時間の長さよりも求められる結果に重点をおいていて、生産性を重視した働き方を推奨しています。 ＜スケジュール例＞ 09:30-10:00 slackやメール等の連絡確認 10:00-10:15 朝会 10:15-12:00 作業やミーティング 12:00-13:00 ランチ 13:00-18:00 作業やミーティング
【平均残業時間（月）】
10時間程度
【リモートワーク】
良きコミュニティ・企業文化・関係性の実現に向け、ハイブリッドワークを採用しております。テクノロジー職は週2日以上の所属拠点への出社を原則とします。 ※2028年4月までに週3日オフィス出社に移行予定
【全社リトリート（宿泊研修）】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。 ・グロービス・ウェイの理解 ・経営合宿(全社目標の自分事化) ・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。 ※年に一度、1泊2日にて実施しています。 ※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【試用期間】
3ヶ月
【学歴】
大学・大学院卒
【職掌：テクノロジー職とは】
テクノロジー職は、会社にとって重要な最先端のデジタルテクノロジーに関する専門性を発揮して担当業務を遂行します。ご自身のキャリア開発において、技術の専門性を高めていくのか、あるいは技術をベースとしながらもマネジメントでのキャリアを開発するかを選ぶことができます。 ※テクノロジー職の方は、修士の取得、ファカルティグループへの加入、講師登壇は任意です。 詳細はこちら：
https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/#duties【選考フロー】
基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 書類選考→1次面接（チームメンバー）→2次面接（人事＋事業統括）→最終面接（部門役員） ※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。 ※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。 ※グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております（３次面接もしくは最終面接前日まで）。 テーマ：「グロービスで何をしたいのか」 選考プロセスにおいて候補者様のことをより深く知り、対話を深めることが目的です。思考の整理や棚卸の機会として取り組んで頂けますと幸いです。 ※日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験（JLPT）もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。
https://globis.box.com/v/japanesetest【採用人数】
1名
会社情報
【会社名】
株式会社グロービス
【代表者】
堀 義人
【設立】
1992年8月（株式会社グロービス） 1996年12月（グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社） 2007年12月（学校法人グロービス経営大学院）
【従業員数（連結）】
806名（2023年3月31日時点）
【グロービス採用サイト】
https://recruiting.globis.co.jp/ グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』
https://recruiting.globis.co.jp/weblog/【事業内容】
「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。 グロービス経営大学院
https://globis.co.jp/services/mba-programs/ 企業内研修
https://globis.co.jp/services/corporate-training/ スクール型研修
https://globis.co.jp/services/classroom-training/ 能力測定テスト GMAP
https://globis.co.jp/services/gmap/ GLOBIS 学び放題
https://globis.co.jp/services/elearning/ 出版・発信
https://globis.co.jp/services/publications/ ベンチャーキャピタル
https://globis.co.jp/services/venture-capital/ 一般社団法人G1
https://g1.org/ 一般財団法人KIBOW
https://kibowproject.jp/ 茨城ロボッツ
https://www.ibarakirobots.win/
