プロジェクトマネージャー(NP後払い)

募集背景

「NP後払い」はネットプロテクションズの成長を牽引してきた主力事業です。市場は大きな成長のポテンシャルを有し、上場した後も積極的な投資を続けています。

サービス開始以降、順調に利用者を伸ばしており国内の7人に1人が利用し、導入店舗数20万社を超えています。

「NP後払い」の顧客やクライアントのサービス体験の向上を図りながら、同システムで市場拡大を図っている「NP後払いair」も含めて、BtoC事業をさらに成長させるため、本募集をオープンしました。

会社の成長に伴い、プロダクト品質改善のスピードをさらに向上させるため、リーダーシップとプロジェクト推進力を持つ方を求めています。

職務内容

■BtoC向け決済サービス「NP後払い」「NP後払いair」の開発組織で、開発のプロジェクトマネジメントをしていただくポジションです。50名以上の規模となってきている開発組織において、自社のメンバーや開発パートナーと協力しながら、下記のような業務に取り組んでいただきます。業務に慣れてきたら、「NP後払い」を含むBtoC事業を横断した業務に取り組んでいただきます。

• 「NP後払い」を構成する与信や決済、請求から入金管理といった機能開発チームにおける、プロジェクトマネジメント（要求整理、要件定義、設計、進行管理など）
• 他領域メンバーと協力しながら、新機能の企画やロードマップの策定を行う
• プロジェクトリリース後の運用プロセス管理や改善を図る
• 開発パートナーのリソース交渉やマネジメント
• 担当する領域や事業を横断する際の社内折衝や、社外アライアンス先との折衝を行う
  ■「NP後払い」開発組織では下記の観点を重視して組織づくりを進めています。
• 自律・分散・協調を重視し、各チーム・メンバーの主体性を喚起する
• ビジネスと開発を分断せず、一体で価値を生み出していける状態を作る

「NP後払い」開発組織では下記の観点を重視して組織づくりを進めています。

・自律・分散・協調を重視し、各チーム・メンバーの主体性を喚起する

・ビジネスと開発を分断せず、一体で価値を生み出していける状態を作る

組織体制

・プロパー、パートナー、合わせて50名ほど所属

・各領域（与信や決済、請求から入金管理）ごとに開発チームが分かれており、それぞれのチームで予算策定や計画、開発を行っている

技術スタック

・言語：Java、TypeScript

・フロント：Nuxt.js

・インフラ：ECS、Lambda、EC2、RDS、SQS、DynamoDB、API Gateway

IaC：CloudFormation

・データベース：Oracle 、PostgreSQL

・モニタリング：CloudWatch

・CI/CD：Code Build、Code Pipeline、Jenkins

・コミュニケーション：Slack、Backlog

応募資格（必須）

スキル・経験

• IT領域における2年以上の開発プロジェクトマネジメント経験
• クライアントや社内ステークホルダー、開発パートナーとの折衝経験
• 自身で業務改善や新機能の企画を行い、PJTとしてやり遂げた経験

マインド

• 社内メンバーや開発パートナーと協力し、チームとしてプロジェクトを推進していく姿勢

応募資格（歓迎）

・ウェブアプリケーションにおける開発経験

・プロダクトマネジメントの経験

本ポジションの魅力

・ネットプロテクションズは、BNPL業界を牽引するリーディングカンパニーとして、事業規模を拡大させています。本ポジションでは当社の主力事業における開発プロジェクトマネージャー（PM）として、重要なプロジェクトを「企画・主導」する機会が得られます。

・仕様や要件の策定においては、セールスチームやオペレーション部門など社内の多岐にわたる専門チームと連携しながら、理想的なサービスの形を追求していただきます。さらに、リリース後も継続的にプロジェクトに関わることでサービスの成長を間近で体感しながら、サービス構築の深い知見と経験を積むことが可能です。

賃金

想定年収：600万円-850万円

※前職での実績やスキルに応じて相談

※想定年収には月額の他、賞与を含みます

※月給制となります

月給：36.2万～57.1万円

基本給：¥268,780〜 ¥423,080

みなし時間外（45時間）：¥94,095 〜 ¥148,095

※月給内訳は基本給、みなし時間外手当（45時間）8.9万～13.4万円となります。

※基本給および手当は別途労働条件通知書で明示いたします。

※みなし時間外超過分は別途支給いたします。

将来的にお任せしたい業務内容

• 私たちは、入社いただいた方に「プロジェクトマネージャー」という枠にとどまらず、ご本人の興味や強みに応じて複数のロールを担いながらチームや組織に影響を与えていく存在になっていただきたいと考えています。
• そのため、入社後のキャリアや役割については、ご関心・ご志向とすり合わせながら相談していく方針です。
• 例えば、以下のようなPdMに近い業務にもチャレンジいただけます。
  • プロダクト戦略・企画推進
    • 事業目標やユーザーの課題をもとに、プロダクトのあるべき姿を描き、ロードマップ設計や企画段階の仮説立案・検証をリードします。開発とビジネスの橋渡しとしての役割を担い、メンバーを巻き込みながら「なぜそれをやるのか」を言語化していきます。
  • 組織・プロセス改善
    • よりよいプロダクトを生み出すために、開発プロセスの整備や技術的負債の解消、ナレッジ共有の仕組みづくりに取り組みます。必要に応じて、採用や育成、チームビルディング、予算や要員計画などの組織づくりにも関わっていただけます。

雇用形態

正社員（期間の定め無し）

試用期間：入社後3ヶ月

勤務時間

8時間/日 の フレックスタイム制

※コアタイム10:30～15:30

※標準的な時間帯：9:30〜18:30（休憩1時間含む）

※時間外労働および休日労働の有無：有

昇給・賞与

昇給：原則年2回（5月・11月）

賞与：原則年2回（6月・12月）

諸手当

みなし時間外手当（45時間）、通勤手当、住宅手当

休日・休暇

完全週休2日制（土曜・日曜）

祝日、年次有給休暇（初年度最大12日）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇など

福利厚生制度

確定拠出年金制度、食事補助（チケットレストラン）、学習支援制度（マナブック・トレサポ）など

ワークスタイル

・基本的にご自身の裁量にお任せしております。

・ex. リモートワークの頻度を多くする or 出社頻度を多くする

・求人の特性を踏まえた判断、各メンバーの裁量、上長との相談、チームの状況を考慮し、各自で選択をしております。

・複業制度、時短制度、出産・育児支援制度（ココット）あり

選考プロセス

選考フローは下記を予定しております。（状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。）

・書類選考

・面接（2～3回）

・オファー面談

※ポジションによっては「適性検査」や「リファレンスチェック」を実施させていただく場合がございます。

面接はお互いのマッチングをはかるため、1～1.5時間かけ対話形式で行います。

原則、オンラインで選考を実施いたします。ご希望に応じてオフィス見学等も可能です。