システム運用リーダー候補 （NP後払い）

募集背景

「NP後払い」はネットプロテクションズの成長を牽引してきた主力事業です。市場は大きな成長のポテンシャルを有し、上場した後も積極的な投資を続けています。

サービス開始以降、順調に利用者を伸ばしており国内の7人に1人が利用し、導入店舗数20万社を超えています。

「NP後払い」の顧客やクライアントのサービス体験の向上を図りながら、同システムで市場拡大を図っている「NP後払いair」も含めて、BtoC事業をさらに成長させるため、本募集をオープンしました。

プロダクトの歴史と成長に伴い、複雑な運用や高い品質を市場から求められるようになり、プロダクト品質改善のスピードをさらに向上させるため、リーダーシップと安定的なシステム運用を推進していただける方を求めています。

職務内容

業務内容

BtoC向け決済サービス「NP後払い」「NP後払いair」を扱う開発組織で、複雑な業務運用を支えながら高い品質を維持する役割を担っていただくポジションです。

50名を超える開発組織の中で、自社メンバーや開発パートナーと連携し、以下の業務に取り組んでいただきます。

業務に慣れてきたタイミングで、「NP後払い」を含む全社横断の改善プロジェクトにも携わっていただく想定です。

想定業務

• 「NP後払い」を安定かつ効率的に運用し続けるための運用管理業務

• 内部統制や業務効率化に関するプロジェクト推進

• 業務委託メンバーを含むチームのマネジメントおよび推進

所属部署・チーム体制

BtoC向け決済サービス「NP後払い」「NP後払いair」の組織に所属していただきます。プロパー、パートナー合わせて50名ほどの規模となっており、各領域（与信や決済、請求から入金管理）ごとに開発チームが分かれており、それぞれのチームで予算策定や計画、開発を行っています。

組織では自律・分散・協調を重視し、各チーム・メンバーの主体性を喚起することを大切にしています。また、ビジネスと開発を分断せず、一体で価値を生み出していける状態を作ることを重視しています。

ミッション（このポジションの方に求める役割）

BtoC向け決済サービス「NP後払い」「NP後払いair」の組織において、会計システムの運用プロセス管理や業務改善を主導し、プロダクト品質改善のスピード向上に貢献していただきます。

業務に慣れてきたら、「NP後払い」を含むBtoC事業を横断した業務に取り組んでいただき、組織全体の業務効率化と品質向上を推進する役割を担っていただきます。

開発環境・技術スタック

• 言語：Java、TypeScript
• フロント：Nuxt.js
• インフラ：ECS、Lambda、EC2、RDS、SQS、DynamoDB、API Gateway
• IaC：CloudFormation
• データベース：Oracle、PostgreSQL
• モニタリング：CloudWatch
• CI/CD：Code Build、Code Pipeline、Jenkins
• コミュニケーション：Slack、Backlog
• AI：Gemini、Amazon Bedrock

応募資格（必須）

スキル・経験

• システム運用設計や運用管理の実務経験
• 監視システム等の運用管理製品の導入・管理経験
• 運用ドキュメント整備や、運用改善活動の提案経験

マインド

社内メンバーや開発パートナーと協力し、チームとして安定的にプロダクトを運営推進していく姿勢

応募資格（歓迎）

• SQLを用いた業務経験
• ITシステムの内部統制を推進した経験
• 会計処理の運用プロセス管理や業務改善に携わったご経験

求める人物像

• 自律・分散・協調を重視し、各チーム・メンバーの主体性を喚起できる方。ビジネスと開発を分断せず、一体で価値を生み出していける状態を作ることに意欲的な方を求めています。
• 社内メンバーや開発パートナーと協力し、チームとしてプロジェクトを推進していく姿勢を持ち、リーダーシップと業務改善を推進できる方を歓迎します。

賃金

【給与】

想定年収：540～780万円

※前職での実績やスキルに応じて相談

※想定年収には月額の他、賞与を含みます

※月給制となります

月給：36.2万円～

• 基本給：¥268,780〜
  -みなし時間外手当（45時間） ：¥94,095〜
  ※基本給および手当は別途労働条件通知書で明示いたします。
  ※みなし時間外超過分は別途支給いたします。

雇用形態

正社員（期間の定め無し）

試用期間：入社後3ヶ月

勤務時間

8時間/日 の フレックスタイム制

※コアタイム10:30～15:30

※標準的な時間帯：9:30〜18:30（休憩1時間含む）

※時間外労働および休日労働の有無：有

昇給・賞与

昇給：原則年2回（5月・11月）

賞与：原則年2回（6月・12月）

諸手当

みなし時間外手当（45時間）、通勤手当、住宅手当

休日・休暇

完全週休2日制（土曜・日曜）

祝日、年次有給休暇（初年度最大12日）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇など

福利厚生制度

確定拠出年金制度、食事補助（チケットレストラン）、学習支援制度（マナブック・トレサポ）など

ワークスタイル

・基本的にご自身の裁量にお任せしております。

・ex. リモートワークの頻度を多くする or 出社頻度を多くする

・求人の特性を踏まえた判断、各メンバーの裁量、上長との相談、チームの状況を考慮し、各自で選択をしております。

・複業制度、時短制度、出産・育児支援制度（ココット）あり

選考プロセス

選考フローは下記を予定しております。（状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。）

・書類選考

・面接（2～3回）

・オファー面談

※ポジションによっては「適性検査」や「リファレンスチェック」を実施させていただく場合がございます。

面接はお互いのマッチングをはかるため、1～1.5時間かけ対話形式で行います。

原則、オンラインで選考を実施いたします。ご希望に応じてオフィス見学等も可能です。