・ITサービスで企業の成長をサポート ┗IT技術を、「楽」に企業の発展に活用できるように。 お客様の課題解決やビジネスの成長を、クラウドサービスとIT人材で支援しています。
■ 担当プロダクトと解決する顧客課題
請求書受領システム「楽楽請求」
紙で届く請求書も、メールで届くPDFの請求書も、正確に・スピーディーに・安価にデータ化し、一元管理を実現します。経理業務で発生する手入力の煩雑さや、ミスの不安から顧客を解放します。
https://www.rakurakuseikyu.jp/
■ 募集背景
「楽楽請求」は請求書受領領域のバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスです。
競合が多い市場の中でシェアNo.1を目指して開発を加速させており、現在はAIネイティブな開発体制の強化を推進しています。
この成長フェーズの中で、プロダクトの方向性を左右する上流フェーズ(ロードマップ検討・要件定義・概要設計)を中核で担っていただける方を募集します。
配属組織(組織構成)
1課:サービス運用・保守
2課:要件定義・概要設計、バックエンド開発 ※今回の配属先
3課:バックエンド開発
4課:フロントエンド組織
※部署全体の平均年齢:30代前半
上流担当チーム:管理職(40代後半)× 設計担当(30代前半)2名体制
→ 今回の採用でさらに強化
■業務内容
事業サイドとエンジニアリングサイドをつなぐ「上流フェーズの要」として、下記業務をご担当いただきます。
1. 開発内容・ロードマップの検討
事業サイドと協力して、プロダクトロードマップ・開発リストの検討/作成
市場動向・競合分析を踏まえた中長期の開発方針の立案
2. 要件定義・概要設計
事業サイドからの機能要求に対して、要求の深掘りを行い要件定義・概要設計を作成
営業・カスタマーサポートと連携した顧客運用のヒアリング
AIを活用した仕様検討・PRD策定の推進
3. リリース計画の策定
開発リストの優先順位を考慮して、実装チームと協力した具体的なリリース計画の策定
ステークホルダーとの合意形成・スケジュール調整
■ 今後予定している開発テーマ(抜粋)
AIを活用した機能強化
AI-OCR・AIエージェントをはじめとしたAI機能の拡充。
プロダクトにAIを「溶かし込む」開発を推進中
エンタープライズ対応
中小企業向けから大企業利用への拡大に向け、機能面・性能面の拡張を計画中
■ PdM業務におけるAI活用
当社では、プロダクトマネジメントの全フェーズにおいてAIツール(ChatGPT・Claude・Notion AI等)を戦略的に活用しており、PdMが本来の仕事に集中できる環境を整えています。
戦略立案・課題理解の深化
意思決定と開発推進の加速
科学的な効果検証
※事務作業・単純分析に追われるのではなく、AIを右腕として使いこなし、「顧客価値の最大化」に集中できる環境が整っています。
※参考:プロダクトづくりにAIを溶かす3つの壁― ラクス流AI浸透のススメ ―
https://note.com/ingktks7/n/n1ba5d64b15a5
開発環境
開発言語:バックエンド(Java/Kotlin)※メイン言語はJavaになります、フロントエンド(TypeScript)
MW:Alma Linux or コンテナ、Cloudian
フレームワーク:
バックエンド(Spring Boot、jOOQ、JUnit)
フロントエンド(React、MUI)、Playwright/Cypress
DB:PostgreSQLIDE:IntelliJ IDEA
コードレビュー:Pull Request ベース(GitLabのMergeRequest使用)でのコードレビュー
開発組織
各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部は全エンジニアが所属する「技術専門組織」として、サービス横断的な組織として存在しています。「エンジニアが大切にする価値観」「エンジニア自身が作るカルチャー」を重視した組織作りこそが、エンジニアによるビジネスへの貢献につながるとの信念から、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。
●ラクス開発本部紹介ページ
https://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/
エンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期開催しております。
また大阪ではPHPエンジニアが立ち上げた技術コミュニティの『PHP TechCafe』が全国規模で活動しております。
エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい!
●会社説明会・勉強会イベントページ
https://career-recruit.rakus.co.jp/event/
●エンジニアコミュニティ『PHP TechCafe』
募集要件
1)顧客(または社内の企画・事業部門)から出てきた要求をもとに、要件定義を行った経験
2)実際にご利用になるお客様と調整しながら概要設計を行った経験
SaaS型プロダクトのPdM・プロダクトオーナー経験
ロードマップ策定・優先順位付けの経験
業務系ソフトウェア(ERP・会計・経理・バックオフィス系)のドメイン知識
AIツールを活用した業務改善・プロセス設計の経験
期間の定め無し
試用期間:6ヶ月(期間中の条件変更なし)
年収 6,415,380円 - 9,292,416円
(例)年収641万の場合
月額402,375円(基本給338,000円+時間外手当54,375円+その他手当10,000円)
※月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給)
家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシマネ・管理職対象外
深夜手当
休日勤務手当
通勤手当(上限10万/月)
赴任手当
出張手当
大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー
https://www.rakus.co.jp/company/map/#osaka
※就業場所の変更の範囲:会社の定める場所
9:00~18:00(休憩60分)
■タイムリーシフト/マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可
(例:8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時)
■完全週休二日(土日)・祝日
■有給休暇
■夏季・年末年始休暇
■産前・産後休暇
■子の看護休暇(1人につき5日間/年)
■慶弔休暇
■シックリーブ(5日間/年)
■時間休暇(5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可)
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可(使用用途の制限有)
■服装:オフィスカジュアル
■時短勤務制度(育児、介護)
■ラクスマイル制度
子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能(入社1年後から使用可)
■その他制度
ベビーシッター補助制度
社内サークル
社内交流イベント
社内カフェ(コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり)
従業員持株会
在宅勤務制度(毎週水曜日)
階層別研修
雇用保険、労災保険、健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金保険
屋内原則禁煙、喫煙室あり
賞与:年2回(6・12月)
昇給:年1回(5月)
本人の能力・適性および事業運営上の必要性に応じ、会社の定める業務に変更する場合があります。
株式会社ラクス
中村崇則
2000年11月1日
3億7,837万8千円
連結:3,086人 単体:1,907人(2025年3月31日時点)
■東京本社
〒151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
■東京第1オフィス
〒151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿2階(総合受付)、3階、4階、10階
■東京第2オフィス
〒151-0053
東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー 25階(総合受付)、20階、26階、27階、29階、30階
■大阪本店
〒530-0014
大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー7階 (総合受付)、6階、14階
■大阪第2オフィス
〒530-0017
大阪府大阪市北区角田町8-47 阪急グランドビル14階
■札幌営業所
〒060-0042
北海道札幌市中央区大通西五丁目1番地2 S-BUILDING札幌大通Ⅱ 2階
■静岡営業所
〒420-0857
静岡県静岡市葵区御幸町5-9 静岡フコク生命ビル2階
■名古屋営業所
〒460-0002
愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16 丸の内Oneビルディング10F
■新潟営業所
〒950-0087
新潟県新潟市中央区東大通1丁目4-1 マルタケビル4階
■広島営業所
〒730-0036
広島市中区袋町5-25 広島袋町ビルディング6階
■福岡営業所
〒812-0011
福岡県福岡市博多区博多駅前1-3-3 明治安田渡辺ビル8階
東京証券取引所 プライム市場(コード:3923)
1.当サイトよりご応募ください
挑戦したいミッション(例:新規事業に携わりたい)などございましたら応募フォーム内「応募先へのメッセージ」にご記入ください。
必須ではございません。
2.書類選考の結果をご連絡いたします
合格の方には面接の日程をご案内します。
書類を拝読し、応募ポジションとは別によりご活躍いただけるであろうポジションをご案内する場合がございます。ご了承ください。
3.面接は2~3回実施いたします。面接回数はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からのご案内をご確認ください。
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2000年
1001名〜
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