セールス&ビジネスデベロップメント(グローバル)

募集経緯

後払いサービス（BtoC/BtoB）の先駆者として国内市場で首位を確立している当社は、その豊富な知見を基盤に台湾・ベトナムにも事業を展開しています。

この背景を踏まえ、グローバルおよび地域の大手PSPや加盟店との戦略的パートナーシップを構築・推進し、後払いサービスの価値を世界に広めるため、志を共にする人材を募集いたします。

職務内容

想定業務内容

・海外PSP・加盟店との提携協議・契約交渉

・提携先とのリレーション構築および継続的なアライアンス運営

・競合・市場動向のリサーチおよび提案戦略の立案・実行

期待役割

・グローバルPSP・加盟店の新規開拓によるGMVの拡大

・東南アジアを中心としたパートナーとのエコシステム形成

・海外市場でのビジネス成長を牽引するリーダーシップの発揮

組織について

・日本・台湾・東南アジアの５名程度のチーム

・現在、事業推進をしている日本・台湾・ベトナムの関連事業部と連携しながら推進

応募資格（必須）

・英語でのビジネス会話が可能

・営業・事業開発の経験５年以上

応募資格（歓迎）

・東南アジアでの営業・事業開発

・決済、金融領域の知見/経験、システムの知見があれば尚可

ポジションの魅力

・成長著しいBNPL市場の中でも、グローバル領域を主導するダイナミックなポジション

・海外の決済プレイヤーやグローバル加盟店との事業連携の最前線に立てる実践機会

・台湾、ベトナム、日本のクロスボーダーチームとの協働を通じた多文化・ダイバーシティ環境下での挑戦

・将来的には現地法人の立ち上げなど経営に近いステージへのステップアップの可能性も視野

賃金

想定年収：700万～1,100万円を想定／年程度

※前職での実績やスキルに応じて相談

※想定年収には月額の他、賞与を含みます

※こちらは想定であり、入社後の年収を確約するものではありません

想定月額：47.0万円～73.9万円／月程度

※月給内訳は基本給、みなし時間外手当（45H）12.1万円～19.1万円となります。

※基本給および手当は別途労働条件通知書で明示いたします。

※みなし時間外超過分は別途支給いたします。

※昇給は年2回（5月、11月）

※加入保険　雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

※こちらは想定であり、入社後の年収を確約するものではありません

雇用形態

正社員（期間の定め無し）

試用期間：入社後3ヶ月

勤務時間

8時間/日 の フレックスタイム制

※コアタイム10:30～15:30

※標準的な時間帯：9:30〜18:30（休憩1時間含む）

※時間外労働および休日労働の有無：有

昇給・賞与

昇給：原則年2回（5月・11月）

賞与：原則年2回（6月・12月）

諸手当

みなし時間外手当（45時間）、通勤手当、住宅手当

休日・休暇

完全週休2日制（土曜・日曜）

祝日、年次有給休暇（初年度最大12日）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇など

福利厚生制度

確定拠出年金制度、食事補助（チケットレストラン）、学習支援制度（マナブック・トレサポ）など

ワークスタイル

・基本的にご自身の裁量にお任せしております。

・ex. リモートワークの頻度を多くする or 出社頻度を多くする

・求人の特性を踏まえた判断、各メンバーの裁量、上長との相談、チームの状況を考慮し、各自で選択をしております。

・複業制度、時短制度、出産・育児支援制度（ココット）あり

選考プロセス

選考フローは下記を予定しております。（状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。）

・書類選考

・面接（2～3回）

・オファー面談

※ポジションによっては「適性検査」や「リファレンスチェック」を実施させていただく場合がございます。

面接はお互いのマッチングをはかるため、1～1.5時間かけ対話形式で行います。

原則、オンラインで選考を実施いたします。ご希望に応じてオフィス見学等も可能です。